В поисках работы
По мнению Алексея Ефимова, максимум, на что может рассчитывать студент сразу же после вуза – это работа в службе техподдержки пользователей. "Как правило, лучше всего устраиваются молодые специалисты, уже во время учебы начавшие работать по выбранной специальности. Остальным же после окончания института требуется еще около двух-трех лет, чтобы приобрести требуемые навыки и опыт", – уверен он.
Как показывает его опыт подбора персонала, 9 из 10 молодых программистов сильно переоценивают свои способности и на собеседовании не могут решить типовую тестовую задачу. "Для того, чтобы собрать отдел разработки из пятерых человек, которые в состоянии решать любые задачи компании, нам потребовалось около 2 месяцев", - рассказывает Алексей Ефимов. Надо заметить, что это не такой уж большой срок. В компании AT Consulting бывает, что сотрудника удается найти и вывести на проект довольно быстро – за 4-6 недель. В некоторых случаях, когда нужен уникальный специалист, поиск и переговоры затягиваются на 4 и более месяцев.
Навыки студента, ценимые работодателями
Хорошие теоретические знания по выбранному направлению, желательно применение их на практике во время подработки или учебной практики.
Навыки должны быть продемонстрированы на практике в ходе собеседования. В основном проверяется знание фундаментальной математики и computer science.
Участие в проектах и образование в виде курсов повышения квалификации. Приветствуется наличие сертификатов, подтверждающих знания.
Высокая мотивация к самостоятельному обучению.
Желание молодого специалиста заниматься именно той деятельностью, которая предлагается в рамках вакансии.
Максим Шарапов считает, что многие компании заинтересованы в сотрудниках с небольшой заработной платой и большим энтузиазмом. Но такая схема жизнеспособна только в том случае, когда есть хороший наставник. Поэтому если в компании только одна вакансия программиста, вряд ли на нее сможет претендовать выпускник института. Но если в ней подразделение программистов из нескольких сотрудников с разной квалификацией, то для начинающего вполне найдется место. "В ИТ-подразделении нашей компании подобный подход реализован в отделе поддержки. В нем работают как эксперты с 15-летним опытом работы, так и вчерашние студенты", – говорит Максим Шарапов.
В AT Consulting довольно большой процент вакансий, на которые принимаются выпускники без опыта работы. Например, аналитики, тестировщики, программисты, администраторы. В 2011 году только на позиции стажеров-программистов были приняты около 50 человек.
Наталья Суслова
Рынок ИТ-услуг 2011
Дефицит ит-специалистов вынуждает компании объединять усилия
Российский ИКТ-рынок развивается чрезвычайно активно, однако, по мнению экспертов, этому развитию может серьезно помешать дефицит квалифицированных кадров – проблема, с которой сталкиваются большинство российских компаний.
По данным кадровых агентств, ИТ-специалисты входят в пятерку профессий, наиболее востребованных рынком. Как посчитали сотрудники кадрового центра "Юнити", в 2011 году спрос на них только увеличился. Они отмечают, что рынок труда специалистов в сфере информационных технологий постепенно возвращается к своим докризисным значениям, и работодатели вновь готовы вступать в конкурентные войны за квалифицированных сотрудников. Компании перекупают друг у друга профессионалов, что способствует росту заработной платы и компенсационных пакетов.
"Согласно данным нашего последнего исследования тенденций найма персонала, ИТ-специалисты входят в топ-5 наиболее востребованных профессионалов. В течение всего года мы наблюдали устойчивый спрос на них со стороны компаний различных отраслей. Особенно можно выделить розничные сети, фармацевтические компании, банковский сектор и сектор электронной коммерции”, – делится мнением Максим Царский, консультант департамента ИТ и Telecom рекрутмента компании Antal Russia.
Ситуация, сложившаяся на рынке труда, позволяет ИТ-специалистам диктовать свои условия работодателям. "Несмотря на то, что рынок ИТ-специалистов нельзя однозначно назвать "кандидатским", некоторый перевес в сторону претендентов все же ощущается. Соискатели с хорошим резюме и профессиональными навыками зачастую имеют несколько предложений о работе и могут диктовать свои условия потенциальным работодателям", – констатирует Максим Царский.