22

Содержание

1. Введение…………………………………………………………………..…...4

2.Характеристика предприятия……………………………..…………..………5

3.Организационная структура предприятия «компьютерный магазин PCN»……………………………………………………………………………….6

3.1 Должностные обязанности заместителя директора………….……………..6

4. Индивидуальное задание: ВАРИАНТ АВТОМАТИЗАЦИИ 1С:Розница 8. Магазин бытовой техники и средств связи …………………….………………9

5. Техника безопасности на рабочем месте…………………..………………..15

6.Заключение………………..……………………………………………………22

1. Введение

Целью моей практики являлось ознакомление с деятельностью данного предприятия, изучение принципов его работы, опыта специалистов, работающих на нем, углубление и закрепление знаний, полученных в ходе учебных занятий, так и выработка навыков подготовки, принятия и реализации решений в практической деятельности, ознакомление с делопроизводством и оборудованием предприятия и приобретение навыков коммуникабельности и общения в коллективе.

Главными задачами данной практики являются:

- изучение структуры, состава и задач функционирующей на предприятии автоматизированной системы управления;

- закрепление полученных при изучении дисциплин учебного плана теоретических знаний и практических навыков;

- непосредственное участие в эксплуатации, действующей на предприятии автоматизированной системы управления;

- получение опыта и стажа работы в условиях действующего предприятия;

- получение опыта работы в коллективе;

- выработка самостоятельности и дисциплинированности в условиях жесткой субординации на предприятии.

2. Характеристика предприятия

Компьютерный магазин PCN представляет собой коммерческое предприятие малого бизнес. Основным родом деятельности данного предприятия является:

1) продажа комплектующих для ПК и программного обеспечения

2)ремонт ПК

Клиентами данного предприятия выступают как юридические, так и физические лица, что позволяет данному предприятию конкурировать на данном рынке.

График работы предприятия:

С 10:00 до 18:00 без выходных

Организационно-правовая форма: Индивидуальный предприниматель.

Индивидуальный предприниматель (ИП) - организационно-правовая форма, предусмотренная законодательством Российской Федерации для ведения коммерческой (предпринимательской) деятельности гражданами, зарегистрированными в установленном порядке.

Особенности данной формы предприятия:

1)участником является физическое лицо

2) отсутствие учредительного документа

3) отсутствие уставного капитала

4)ответственность всем имуществом

3. Организационня структура предприятия

Структура компьютерного магазина “PCN”

Директор

Заместитель директора

Руководитель отдела продаж

Продажа юр. лицам

Продажа физ. лицам

Руководитель отдела диагностики и ремонта ПК

Услуги юр. лицам

Услуги физ. лицам

3.1 Должностные обязанности Заместителя Директора

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений.

3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав.

9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях.

10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органов государственной власти и управления.