40. Основні тенденції розвитку пенсійного забезпечення за кордоном.

У більшості країн світу питання пенсійної реформи є досить актуальним на даний час. Насамперед це пов'язано з демографічною ситуацією — старінням населення, а, отже, й збільшенням числа тих, хто потребує соціального захисту. Однак, в Україні менше можливостей забезпечити гідну старість людям похилого віку, ніж в розвинених країнах, проте незважаючи на це, все ж таки можна запозичити позитивний досвід наших західних сусідів. Якщо розглядати пенсійні системи європейських країн, то вони мають певні відмінності, однак основні елементи в них подібні. Варто відзначити, що встановлений законодавством пенсійний вік в європейських країнах є різним, однак всюди спостерігається тенденція до його збільшення. Загалом міжнародна практика свідчить про те, що існує дуже мало країн, в яких пенсійний вік для чоловіків та жінок відрізняється, і ще менше країн, які взагалі не планують підвищувати пенсійний вік для чоловіків та жінок, а залишають його на тому рівні, який було встановлено ще двадцять – двадцять п’ять років тому. З окрема, в Німеччині, Нідерландах, Великобританії пенсійний вік для жінок та чоловіків однаковий і становить в Нідерландах та Великобританії – 65 років та в Німеччині – 67 років. У Швейцарії встановлений пенсійний вік дорівнює 65 років для чоловіків, а для жінок залежить від року народження: 62 роки - для жінок народжених до 1938 року, 63 - роки  для народжених у 1939-1941рр., та 64 роки - для народжених після 1942р., що свідчить про поступове реформування пенсійної системи в цій країні і поступового підвищення пенсійного віку для жінок. Також в Нідерландах та Великобританії взагалі відсутня можливість виходу на пенсію раніше встановленого законодавством віку. В Німеччині існує така можливість, а саме – можливий вихід із 63-річного віку при наявності 35 років пенсійного страхування. У Швейцарії є можливість раннього виходу на пенсію на 1-2 роки раніше встановленого пенсійного віку. Що стосується Польщі, то такий вихід можливий лише для осіб народжених до 1949р. у двох випадках, якщо це жінки старші 55 років, із 30 річним стажем  та особи, які працюють на певних роботах – на 5/10/15 років (визнано для окремих робіт та професій). Щодо встановлення максимального розміру пенсії то, слід відзначити, в таких країнах, як Німеччина, Нідерланди та Італія взагалі відсутній максимально встановлений розмір пенсії. У Великій Британії державна пенсія становить 90,7 фунтів. Додаткова державна пенсія – 153,9 фунти. Диференційована пенсія 9,09Є/тиждень для чол., 7,79Є/тиждень для жінок. У Польщі максимальний розмір пенсії дорівнює 100% базової заробітної плати (від якої нараховуються внески). Необхідно зауважити, що закордоном пенсійні системи зазвичай є трирівневими. перший рівень завжди обов’язків, другий – добровільно – обов’язковий залежно від особливостей законодавства кожної конкретної держави, третій рівень є добровільним.

41. Пенсійний Фонд України: повноваження, завдання, функції.

Статус та повноваження Пенсiйного фонду України визначенi Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсiйне страхування" та Положенням про Пенсiйний фонд України, затвердженим Указом Президента України.

Повноваження. ПФ узагальнює практику застосування законодавства з питань, що належать до його компетенцiї, розробляє пропозицiї щодо вдосконалення законодавства i в установленому порядку вносить їх на розгляд Мiнiстровiпрацi та соцiальноїполiтики України. У межах своїх повноважень органiзовує виконання актiв законодавства та здiйснює систематичний контроль за їх реалiзацiєю.

 Основними завданнями Пенсiйного фонду України є: участь у формуваннi та реалiзацiї державної полiтики у сферiпенсiйного забезпечення та соцiального страхування; забезпечення збирання та акумулювання коштiв, призначених для пенсiйного забезпечення, повного i своєчасного фiнансування витрат на виплату пенсiйта iншихсоцiальних виплат; ефективне використання коштiв, здiйснення в межах своєї компетенцiї контрольних функцiй, удосконалення методiвфiнансового планування, звiтностi та системи контролю за витрачанням коштiвПенсiйного фонду України.

 Пенсiйний фонд України вiдповiдно до покладених на нього завдань:бере у межах своєї компетенцiї участь у розробленнi прогнозних показникiвекономiчного i соцiального розвитку України та проекту Державного бюджету України; планує доходи та видатки, розробляє проект бюджету ПФУ;розробляє i в установленому порядку подає пропозицiї щодо встановлення або змiни ставок страхових внескiв; здiйснює в межах своїх повноважень контроль за цiльовим використаннямкоштiв ПФУ;спiвпрацює в межах своєї компетенцiї з мiжнароднимиорганiзацiями;iнформуєгромадськiсть про свою дiяльнiсть.