Вирішити ситуаційні вправи

Задача 1

Бухгалтер будівельно-монтажного управління громадянка Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заяви­ла, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної кон­сультації за роз’ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Сформулюйте правові питання. Надайте правову консуль­тацію.

Задача 2

Водій Київської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був за­триманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. На­ступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був праців­ником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не запропонувала йому ін­шої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача 3

До відділу юридичних консультацій обласної газети надій­шов лист з проханням роз’яснити, чи має право адміністрація підприємства звільнити одиноку матір за прогули без поваж­них причин, якщо її дитині ще не виповнилося 14 років?

Складіть роз’яснення з посиланням на норми закону.

Задача 4

Через економічні складнощі на підприємстві виникла необ­хідність провести тимчасове скорочення виробництва, в зв’язку з чим декілька працівників були переведені за наказом керів­ника на 0,5 посадового окладу на невизначений строк. Праців­ники звернулися до комісії з трудових спорів зі скаргою на не­законні дії адміністрації. При цьому вони пояснили, що згоди на такі зміни не давали.

Зробіть правовий аналіз ситуації. Визначте коло правових питань, які мають бути з’ясовані. Складіть проект рішення КТС.

Задача 5

Назарова — студентка денного відділення державного уні­верситету — одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість її було відра­ховано з університету та одночасно звільнено з посади лаборан­та. Назарова звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звіль­нення законним. Назарова оскаржила рішення районного суду до обласного суду.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і розірван­ня трудового договору про роботу за сумісництвом? У яких правовідносинах з університетом перебувала Назарова? Якою має бути ухвала обласного суду?

Задача 6

Тищенко працювала бібліотекарем у міській дитячій бібліо­теці. Наказом від 4 лютого 2007 р. вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Тищен­ко звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі, посилаючись на те, що 21 січня 2007 р. нею дійсно була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, однак 28 січня вона захворіла, а після хвороби вирішила не звільня­тися. Вийшовши на роботу після хвороби 7 лютого 2007 р., Ти­щенко довідалася, що вона звільнена за поданою заявою. На заперечення Тищенко начальник відділу кадрів повідомив, що бібліотека на її місце погодилася прийняти на роботу іншого працівника з відповідною освітою, котрий випадково довідав­ся про вакансію і звернувся до завідувача з заявою про прий­няття на роботу. Наказ про це вже підписано. Тищенко зверну­лася за роз’ясненням її трудових прав до юрисконсульта управ­ління освіти.

Який порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір.

Задача 7

Молодий спеціаліст Сліпенко звернувся із заявою до ад­міністрації з проханням звільнити його за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну, оскільки він знайшов для себе роботу зі значно кращими умовами праці, до того ж під­приємство обіцяло забезпечити його житлом, проте не зробило цього. Адміністрація відмовила навіть у прийнятті заяви, по­яснивши це тим, що Сліпенко має статус молодого спеціаліста

і повинен відпрацювати три роки. Крім того, Сліпенку було за­пропоновано місце в гуртожитку підприємства, від чого він відмовився, посилаючись на незадовільні умови проживання. Сліпенко направив заяву про звільнення поштою і звернувся за консультацією до адвоката.

Виступіть у ролі адвоката і надайте правову допомогу.

Задача 8

Медична сестра Розанова була звільнена з роботи наказом від 28 січня 2002 р. за п. З ст. 41 КЗпП України за те, що “грубо поводилася з хворими так колегами по роботі, що підтверджу­валося скаргами пацієнтів і заявами медичних працівників лі­карні”. Попередньо 6 червня 2002 р. за такі самі порушення на Розанову було накладено дисциплінарне стягнення. Розанова звернулася у комітет профспілки з проханням захистити її права. Вона вважала, що з часу накладення дисциплінарного стягнення пройшло більше півроку, а її поведінка була викли­кана сімейними проблемами, тому адміністрація не має права звільнити її з роботи.

Сформулюйте'правові питання у справі. Надайте консуль­тацію.

Задача 9

Луковенко влаштувалася на роботу в середню загально­освітню школу секретаркою з п’ятиденним робочим тижнем. Під час прийняття на роботу було встановлено випробувальний строк один місяць, про що було зазначено в наказі. Через два тижні, перед початком нового навчального року стало відомо, що школа буде працювати з шестиденним робочим тижнем. Це не влаштовувало Луковенко і вона попросила директора шко­ли негайно звільнити її. Директор школи відмовився це зроби­ти і запропонував Луковенко звільнитися за власним бажан­ням і відпрацювати два тижні, поки він підшукає їй заміну. Луковенко наполягала видати їй трудову книжку негайно, оскільки вважала, що випробувальний строк ще не закінчив­ся, отже, вона ще не оформлена як належить на роботу.

Проаналізуйте справу. Сформулюйте правові питання. Надайте правову допомогу.

Задача 10

Пархоменко була прийнята на роботу з 1 травня 2006 р. на час перебування у відпустці по догляду за дитиною бухгалтера Кутової. Кутова вийшла на роботу через дев’ять місяців. Пар­хоменко подала довідку про те, що вона вагітна і відмовилася звільнити місце роботи. Незважаючи на заперечення Пархо­менко, директор видав наказ про її звільнення у зв’язку із за­кінченням строку трудового договору без згоди профспілково­го комітету.

Чи законні дії директора? Складіть висновок із посилан­ням на відповідні норми закону.