15. Оплата труда на предприятии

Заработная плата ─ это выраженная в денежной форме часть произведенного продукта, поступающая в личное потребление работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия

Принципы организации заработной платы ─ это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

· воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

· социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

· учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого ‑ заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

16. Формы и системы оплаты труда

Предприятия имеют право самостоятельно устанавливать формы,системы, размеры оплаты труда работников.

При этом взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (контрактом).- заключенным письменно, а также действующим трудовым законодательством.

В условиях рыночных отношений широкое распространение приобрели две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

Тарифная система оплаты труда (тарифная СОТ) - это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера работы.

Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

При тарифной системе действуют формы оплаты труда работников,- сдельная и повременная.

1. Сдельная форма оплаты труда. Заработок находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или выполненного объема работ. Эта форма имеет такие основные системы оплаты труда, как прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и аккордная.

1.1 При прямой сдельной системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству произведенной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объем изготовленной продукции, определяют размер заработной платы.

ЗП_сдел=N*P_сд

P_сд =t*C_тар

где N - объем изготовленной продукции (производственная программа), шт.; Р_сд - сдельная расценка за единицу продукции, грн/шт ;

t - трудоемкость единицы изделия, час;

С_тар - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн/час.

С_{тар 1}= С_тар*К

где С_тар1 - часовая тарифная ставка первого разряда;

К - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

1.2 Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что рабочим, кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам, выплачивают премии в соответствии с установленной шкалой за те или иные качественные и количественные показатели работы. Такими показателями обычно бывают: перевыполнение норм выработки, повышение качества продукции, отсутствие брака и т.д.

ЗП_{сдел-прем}⁼ ЗП_СДЕЛ ⁺ЗП_прем

ЗП_{сдел-прем}=ЗП_сдел*(1+П/100)

где ЗП_{сдел-прем} - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, грн.;

ЗП_сдел - прямая сдельная заработная плата, грн.;

ЗП_прем - премия за перевыполнение установленных показателей, грн;

П - процент премии за перевыполнение установленных показателей.

3. При сдельно-прогрессивной системе оплаты часть произведенной продукции или выполненных работ в связи с перевыполнением установленных норм оплачивают по повышенным расценкам.

ЗП_{сд-прем}=N_пл*P_{сд 1}+(N_ф-N_пл)*P_{cд 2}

где N_пл, N_ф - соответственно плановый и фактический объем изготовленной продукции, шт ;

P_{сд 1,} P_cд2 - соответственно обычная и повышенная сдельная расценка, грн/шт.

1.4 Аккордной формой называют сдельную оплату труда по конечным результатам производства, то есть за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ.

При ней коллективу или отдельному работнику устанавливают общую сумму оплаты труда за выполнение установленного комплекса работ перед началом его выполнения. Аккордная форма стимулирует выполнение всего комплекса работ меньшей численностью рабочих и в более короткий срок.

2. Повременная форма применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. При ней рабочий получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Повременная форма оплаты труда имеет основные системы: простую, повременную и повременно-премиальную, окладную.

2.1. Простая повременная система. При ней оплата труда строится дифференцированно в зависимости от квалификации работников и их трудового стажа. Во многих случаях здесь устанавливают ежемесячные должностные оклады.

Зарплата при повременной форме оплаты труда определяется исходя из фактически отработанного работником времени:

ЗПповр =Fфакт * Стар

где Fфакт - фактически отработанное работником время, ч.;

Стар - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, грн/час.

2.2. При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке, для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей или высокого качества работ, работникам выплачивают премии.

ЗПповр-прем = ЗПповр * ( 1+ П/100)

2.3. При окладной системе - оплата труда осуществляется не по тарифным ставкам, а по установленным, ежемесячным - должностным окладам. Используется для руководителей, специалистов и служащих.