- •Предприятие как субъект хозяйствования. Признаки и цели функционирования, направления деятельности. Имущество предприятия, источники его формирования.
- •2. Классификация предприятия
- •3. Сущность и необходимость управления пр-ем. Функции, принципы и методы управления
- •4. Оф.Понятие и классификация
- •1) По функциональному назначению:
- •2) По использованию:
- •3) По принадлежности:
- •4) По натурально материальному составу.
- •5)По установлению норм амортизационных отчислений:
- •5. Учёт и оценка оф.
- •6. Износ и амортизация оф.
- •7. Показатели использования оф
- •1. Показатели, характеризующие техническое состояние оф:
- •2. Обобщающие, показатели характеризующие использование оф:
- •8. Пути улучшения использования оф
- •1) Экстенсивный характер:
- •2) Интенсивный характер:
- •9. Оборотные средства ос: понятие, состав, классификация, кругооборот
- •10. Нормирование ос
- •11. Показатели использования ос. Пути ускорения оборачиваемости.
- •I Показатели:
- •II Пути ускоряемости оборачиваемости обф.
- •13. Персонал предприятия. Численность работников пр-я.
- •14. Производительность труда. Сущность и значение.
- •15. Оплата труда на предприятии
- •16. Формы и системы оплаты труда
- •17. Сущность, источники, и направления
- •18. Понятие и структура производственного процесса
- •19. Принципы организации производственного процесса
- •20. Понятие и виды производственной структуры пр-я
- •21. Понятие и структура производственного цикла. Факторы, влияющие на его длительность.
- •Экономические:
- •22. Виды движения предметов труда
- •23. Понятие и показатели качества продукции. Конкурентоспособность продукции.
- •24. Экономический механизм управления качеством. Пути повышения качества и конкурентоспособности продукции
- •25 Сущность, значение и типы планирования деятельности предприятия
- •26 Сущность, функции и структура бизнес-плана
- •27. Затраты. Смета затрат.
- •28. Сущность и значение себестоимости. Группировка расходов по статьям калькуляции.
- •29. Понятие и функции цены. Классификация цен. Порядок формирования розничной цены.
- •30. Финансовые результаты деятельности предприятия. Характеристика дохода, прибыли, рентабельности.
13. Персонал предприятия. Численность работников пр-я.
Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.
Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
1. Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
2. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.
3. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
4. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание.
В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
1. Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
2. Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).