18. Адаптация к пенсионному периоду жизни.

Среди пенсионеров, продолжающих работать, значительно меньше людей со старческими изменениями в организме, чем у людей в том же возрасте, но неработающих. Следовательно, задача состоит в том, чтобы помочь пенсионерам рационально организовать их труд как с точки зрения общества, так и с точки зрения человека пожилого возраста. Лицам, достигшим пенсионного возраста, важно создать благоприятные условия для продолжения работы в народном хозяйстве.

Заблаговременно продумать о предоставлении им работы на льготных условиях: с неполным рабочим днем, началом и окончанием работы по свободному графику и т. д.

В ближайшие 10 лет в предпенсионный возраст будет вступать все возрастающее по численности поколение людей нашей страны в возрасте 50—54 лет женщины и 55— 59 лет мужчины. Будущему пенсионеру приходится уже в свой предпенсионный период морально подготавливаться к своему новому положению. И тем не менее этот период далеко не всегда проходит спокойно и быстро, так как с возрастом пожилым людям все труднее приспосабливаться к новым для себя условиям. Все это говорит о необходимости целенаправленной подготовки и даже обучения людей серьезной перестройке в их жизни, чтобы не возникали растерянность, ощущение драматизма, чувство одиночества и ненужности для общества.

Учеными установлено, что условия и образ жизни в допенсионный и пенсионный периоды оказывают влияние на формирование здоровья лиц старших возрастов, что в свою очередь определяет их поведение в повседневной жизни и продолжительность трудовой деятельности.

Человек, привыкший к коллективному труду, привыкший измерять свою жизнь и успехи свои участием в коллективном общественно полезном труде, чувствует, что несмотря на старость, основным фактором, который организует его жизнь, по-прежнему является привычный для него труд, участие в привычной коллективной работе и общественной жизни.

Социальная адаптация к пенсионному периоду является разновидностью социальной адаптации к новым условиям жизни. Особенностью этой адаптации является формирование ее на фоне процесса старения. Уровень и формы проявления зависят от демографических и социально-гигиенических факторов. Крайние случаи дезадаптации коррелируют с преждевременным старением и принимают форму «пенсионной болезни». Возникает необходимость специальной подготовки к выходу на пенсию. У людей, готовящихся выйти на пенсию, следует формировать мнение, что вопрос о прекращении или продолжении трудовой деятельности должен решаться в зависимости от состояния здоровья.

19. Мотивация продолжения трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.

Незанятость людей, вышедших на пенсию, самым непосредственным образом связана с разобществлением и рассматривается как особая и важная проблема. Как указывалось ранее, разобществление представляет собой психосоциальный феномен, объясняющийся как природными изменениями психологии стареющей личности, так и воздействием на нее социальной среды. Наиболее отчетливо этот процесс проявляется у людей в пенсионном или предпенсионном возрасте [там же, 1974]. Помимо прекращения трудовой деятельности и связанного с ним ухудшения материального состояния и падения социального престижа человек на этой стадии жизненного пути часто теряет родных и близких, отделяется от приобретших самостоятельность детей. Эта утрата прежних социальных ролей в совокупности с ухудшением состояния здоровья и спадом умственной деятельности ведет к нарушению сложившегося динамического стереотипа личности, к изменению ее мировоззрения и поведения. Эффект разобществления выражается в изменении мотивации, сужении круга интересов и сосредоточении их на своем внутреннем мире, в спаде коммуникабельности и др.

Как указывалось выше (гл. 3.1), представляет интерес рассмотрение процессов, регулирующих старение в целом и выход на пенсию в частности, как вид контракта между человеком и обществом. Человек оставляет свою позицию экономически активного члена общества, когда выходит на пенсию, но в обмен получает больше свободного времени, меньше ответственности и т. д. И хотя контракт не подписывается и не имеет юридической силы, большинство людей охотно соглашаются быть на пенсии при условии включения в социальные институты, в общественные отношения.

В любом возрасте жизнь человека не мыслится вне общественных отношений. Смысл существования на этом возрастном этапе сводится к тому, чтобы быть полезным обществу. Поэтому проблема «занятости» пожилых людей (в возрасте «молодой старости») — это проблема их адекватной интеграции в русле социальной жизни с учетом психических и физических сил. Только в «старой старости» комплекс реабилитационных мероприятий направляется на поддержание психической и физической жизни, представляя собой, по сути, простой компенсаторный уход.

У пожилого человека меняется мотивация трудовой деятельности, человек стремится к такому труду в пенсионные годы, который приобретает эмоциональную окраску. «Освобождение» от занятости, от труда становится внутренним процессом, который в конечном счете неизбежен. Многие авторы изучали факторы, определяющие занятость работающих пожилых людей, и те мотивы, которые приводят к решение уйти на пенсию. В случае отсутствия работы после пенсии у пожилого человека может наблюдаться дезадаптация, проявляющаяся в резком ухудшении психического или физического здоровья. Скорее всего, для стареющего человека важно, чтобы уход на пенсию был не резким, а ожидаемым, так как резкое изменение социального статуса, лишение прежних общественных ролей, авторитета, лидерства и т. п. может привести к нарушению психического здоровья.