Приказы и распоряжения о применении мер дисциплинарной ответственности должны подписываться руководителем организации либо уполномоченным на это лицом.

В данном случае показательным является решение Октябрьского районного суда Томской области от 14.01.2010 по делу N 2-438/10, в котором рассмотрен иск Л. к ООО "Т" о признании недействительными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и восстановлении на работе.

В ходе судебного заседания судьи установили, что Л. работала в должности юриста. Приказом от 20.11.2009 Л. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 28.10.2009 в течение 1 ч 40 мин. Приказом от 23.11.2009 N 46 л/с Л. был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте 18.11.2009 в течение 4 ч. Приказом от 24.11.2009 N 47 л/с Л. был объявлен выговор в связи с систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка и отсутствием на рабочем месте 20.11.2009 в течение 3 ч 45 мин. Приказом от 24.11.2009 Л. была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Л. считает, что приказы о применении дисциплинарной ответственности наложены необоснованно, так как она отсутствовала на работе по уважительным причинам. Кроме того, директор ООО "Т" был постановлением суда дисквалифицирован и не имел полномочий на издание приказов.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд посчитал иск подлежащим удовлетворению, установив, что постановлением мирового судьи участка N 3 Советского района г. Тамбова от 23.12.2008, вступившим в законную силу, генеральный директор ООО "Т" П. был привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и дисквалифицирован сроком на один год.

Учитывая, что все оспоренные Л. приказы изданы генеральным директором в период его дисквалификации, суд пришел к выводу, что дисциплинарные взыскания наложены неполномочным лицом, следовательно, требования истца о признании данных приказов недействительными подлежат удовлетворению.

Кроме того, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из содержания нормы следует, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Причем увольнение по указанному основанию в силу ст. 192 ТК РФ само по себе является дисциплинарным взысканием, а за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

В нарушение трудового права 24.11.2009 Л. за последний дисциплинарный проступок дважды была подвергнута разным дисциплинарным взысканиям: выговору и увольнению.

Таким образом, учитывая незаконность увольнения, Л. должна быть восстановлена на работе в прежней должности.

В.П.Кузнецова

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"

Подписано в печать

30.08.2010