Страхование риска социально-экономического ущерба от происшествий на производстве и транспорте

В последнее время в качестве одного из механизмов хозяйственной стабилизации все чаще рассматривают страхование риска социально-экономического ущерба от происшествий на производстве и транспорте.

Для практической реализации системы страхования техногенного риска первостепенное значение имеют соответствующие меры:

• выявление отраслей и предприятий, требующих первоочередного, экстренного внедрения системы страхования риска техногенных происшествий (максимальная потребность в страховании – в строительстве и энергетике, лесном и агропромышленном комплексах);

• инвентаризация источников и профессий повышенного техногенного риска с их последующей классификацией по уровням;

• разработка перечня страховых событий, подлежащих обязательному или добровольному страхованию (в первую очередь, в него должны быть включены техногенные происшествия и несчастные случаи с людьми на транспорте и производстве);

• выбор наиболее приемлемой формы страхования – обязательной, добровольной или добровольно-принудительной;

• проведение расчетов, связанных с обоснованием величины страховых взносов и выплат при страховании техногенного риска.

Досрочное пенсионное обеспечение

В нашей стране типичными отраслями экономики, в которых используют досрочные пенсии, является угольная, горнорудная, металлургическая промышленность, а также авиационный и железнодорожный транспорт.

Цель досрочного профессионального пенсионного обеспечения – в законодательной форме предусмотреть снижение пенсионного возраста для лиц, которые после продолжительного занятия определенной профессиональной деятельностью не могут быть квалифицированы как инвалиды, но не могут (или весьма затрудняются) продолжать трудовую деятельность по состоянию своего здоровья и значительно пониженной трудоспособности, что не дает им возможности доработать до нормального пенсионного возраста. Отличительными особенностями применения института досрочных пенсий служат следующие характеристики:

• длительная трудовая деятельность работника в производствах, вызывающих повышенный износ рабочей силы (как правило, 20-25 лет трудового стажа);

• частичная утрата профессиональной трудоспособности, требующая подтверждения специализированными медицинскими и социальными учреждениями;

• обязательная уплата страховых взносов для сугубо досрочных пенсий;

• одновременное применение системы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, которая обеспечивает комплексную социальную защиту работников, утративших профессиональную трудоспособность на производстве.

Особенности охраны труда женщин

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Кодексе законов о труде РФ (глава Х1).

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых, не связанных с физическими нагрузками, работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Список таких работ утверждается в установленном порядке (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162: «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Запрещается подъем, переноска и перемещение женщинами тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы:

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) …………………………………………………………… ………………………..10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены .. . 7кг

Величина динамической работы, совершаемой в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать

- с рабочей поверхности ………………………………………………………. 1750 кгм

- с пола …………………………………………………………………………..875 кгм

При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (статья 161 Кодекса законов о труде РФ).