- •Введение.
- •Раздел I. Организация (предприятие), отрасль в условиях рынка. Отраслевые особенности организации (предприятия) в рыночной экономике.
- •Тема: Классификация организаций по отраслевому признаку, уровню специализации, размерам.
- •3 По типу производства
- •4 По размерам предприятия делят:
- •Тема: Типы предприятий по структуре производства
- •Тема: Организационно-правовые формы организаций (предприятий).
- •Тема: Производственная структура предприятия.
- •Тема: Типы производства.
- •Производственный процесс, понятие, содержание, структура.
- •Раздел II. Основной капитал и его роль в производстве. Основные средства предприятия.
- •Классификация основных средств по ряду признаков.
- •Физический и моральный износ основных средств.
- •Оценка основных фондов предприятия.
- •Амортизация основных фондов.
- •Тема: Показатели использования основных фондов.
- •Раздел III. Оборотные средства предприятия. Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств.
- •Классификация оборотных средств:
- •Нормирование оборотных средств производственных запасов.
- •Показатели уровня использования оборотных средств.
- •Раздел IV. Трудовые ресурсы, их состав управления. Кадры предприятия.
- •Производительность труда.
- •Три основных метода измерения производительности труда.
- •Организация нормирования и оплаты труда.
- •Формы оплаты труда
- •Сдельная форма оплаты труда.
- •Повременная форма оплаты труда.
- •Раздел V. Издержки производства. Себестоимость продукции.
- •Себестоимость единицы продукции
- •Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции.
- •Общепроизводственные и общехозяйственные расходы.
- •Система цен и их классификация.
- •Функции цены:
- •Прибыль предприятия.
- •Финансовый план и бизнес-план.
- •Финансовый план:
- •Бизнес-план.
- •Экономическая эффективность производства на предприятии.
- •Эффективность капитальных вложений.
Производительность труда.
Производительность труда – это эффективность или результативность труда в процессе производства продукции.
Основным показателем эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются 2 основных показателя:
ВЫРАБОТКА
Измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника (ССЧ) или рабочего в год (квартал, месяц).
Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:
V
В = ---------
ССЧ
В – выработка
V – объем товарной продукции (валовой или реализованной)
ССЧ – среднесписочная численность рабочих.
ТРУДОЕМКОСТЬ
Это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Виды трудоемкости:
Производственная (Тпр) – представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:
Тпр = Ттехн + Тоб
Ттехн – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков.
Тоб – трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.
Полная трудоемкость (Тп) – это затраты труда всех категорий промышленного производственного персонала (ППП) и определяется по формуле:
Тп = Ттехн + Тоб + Ту
Ту – трудоемкость управления производством, включающая затраты труда итеэровских работников, служащих, охраны.
Существует полная трудоемкость, под которой понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах.
количество отработанного времени (в человеко-часах)
Тп = --------------------------------------------------------------------------------
объем произведенной продукции
или
t
Тп = ----
V
Три основных метода измерения производительности труда.
Натуральный метод.
Он характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели – килограммы, метры.
Трудовой метод.
Характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.
Стоимостной метод.
Он получил более широкое применение. Абсолютный уровень производительности труда (ПТ) в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.
Планируемый процент роста ПТ может быть определен по формуле:
100*(Ппл – Пф)
ПТ = ---------------------------
Пф
Ппл – плановая выработка на одного среднесписочного рабочего в базисном году.
Пф – фактическая выработка в базисном году.
Организация нормирования и оплаты труда.
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, являющаяся важным стимулом работников предприятия.
Существует номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает рабочий за свой труд.
Реальная заработная плата – это заработная плата, показывающая, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
Организация оплаты труда состоит из следующих элементов:
Формирование фонда оплаты труда (ФОТ).
ФОТ – это источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда.
Нормирование дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.
Существует тарифная и бестарифная система оплаты труда.
Установление тарифной системы.
Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференция (распределение чего-либо) и регулирование заработной платы в зависимости от сложности условий труда.
a. тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов в зависимости от условия квалификации.
b. тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу времени.
c. тарифные коэффициенты – это соотношение между разрядами тарифных ставок.
d. тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – это перечень профессий, специальностей, рабочих предприятий по видам работ, а так же квалификаций.
В ТКС есть 3 раздела:
1: дает характеристику работ.
2: знания рабочих соответствующей профессии.
3: примеры работ, заданий при освоении соответствующей квалификации.
надбавки, доплаты, доплаты к ставкам и окладам.
районные коэффициенты – северный коэффициент.
4: Выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Известны 4 типа тарифных 6 разрядных сеток на промышленных предприятиях:
В учреждениях бюджетного финансирования применяется единая тарифная сетка (ЕТС). Она состоит из 18 разрядов.
1 разряд устанавливается правительством РФ и ставки устанавливаются путем умножения 1 разряда на тарифный коэффициент.