1. Собівартість продукції

Собівартість продукції – це витрачені в грошовій формі сукупні витрати на підготовку та випуск продукції (робіт, послуг).

Чим краще працює підприємство, ефективніше використовує виробничі ресурси, тим нижча собівартість продукції (робіт, послуг).

До собівартості продукції (робіт,полуг) входять витрати на підготовку, освоєння та обслуговування виробництва, охорону праці та підготовку кадрів, інші витрати.

Собівартість продукції ТОВ «Чуднівський ККЗ» формується під впливом таких чинників:

1. Виробничі затрати:

   • ДТ для виробництва (сушки);

   • електроенергія;

2. Витрати на транспорт:

• Послуги залізничної дороги;

3. Матеріальні затрати:

• Затрати матеріалів для виробництва;

• Тара;

• Господарські матеріали;

• Відходи;

• Запасні частини;

• Спецодяг;

• Напівфабрикати куповані;

• Інші матеріальні витрати.

4. Ремонт

5. Витрати на оплату праці:

• Виплати за ставками і тарифами;

• Премії та заохочення;

• Відрахування на соціальні заходи;

6. Амортизація:

• Амортизація основних фондів;

• Амортизація інших необоротніх активів.

7.Інші виробничі витрати.

2. Оплата праці

Оплата праці – грошовій вираз вартості і ціни робочої сили, який виступає у формі будь-якого заробітку, виплаченого власником підприємства працівникові за виконану роботу.

Основними видами заробітної плати є номінальна та реальна. Перша з них означає суму грошей, яку отримують працівники за свою працю. Друга – засвідчує кількість товарів і послуг, які працівник може придбати за зароблену суму грошей.

Оплата праці складається з основної заробітної плати та додаткової оплати праці, які знаходяться, приблизно, у співвідношенні: 70% - основна, 30% - додаткова.

Основна заробітна плата працівника визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.

Величина додаткової заробітної плати визначається кінцевими результатами діяльності підприємства і виступає у формі премій, винагород, заохочувальних виплат.

На підприємствах найчастіше використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну.

Погодинна – передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації.

Відрядна – залежність сумі заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може продаватися за виконану працівником місячну, погодинну, норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні витрати.

В ТОВ «Чуднівський ККЗ» застосовується обидві форми оплати праці. Також відображається основна оплата праці, нарахована працівникам, які обслуговують технологічний процес у цьому виробництві та додаткової оплати праці робітникам ремонтної майстерні, зайнятим на ремонті машин, обладнання, також на виготовленні виробів та інвентарю.

Заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу. Також можна проаналізувати правильність утримання із заробітної плати прибуткового податку, внесків до Пенсійного фонду, аліментів, а також обґрунтованість розрахунків з депонентами шляхом перевірки платіжних відомостей, дати виникнення депонентської заборгованості, кількості депонентів. Обгрунтовність та правильність нарахування премій, надбавок, доплат (у зв`язку з відхиленням від нормальних умов праці, за понаднормові години, за простої, за роботу в тяжких та шкідливих умовах), виплат за тимчасову непрацездатність, щорічних відпусток, винагород за підсумками праці за рік тощо.

Принцип плановості оплати праці випливає з необхідності планування рівня заробітної плати, фонду оплати та строків і періодичності виплати заробітної плати. Підприємства визначають у плановому порядку розмір фонду заробітної плати за установленими нормативами і плановим обсягом виробництва продукції: збільшення фонду заробітної плати можливе лише у разі перевиконання плану виробництва продукції. Принцип плановості в організації оплати праці орієнтує підприємства на збільшення виробництва продукції без залучення зайвої робочої сили. Дотримання цього принципу дає змогу обґрунтовано регулювати нагромадження і споживання як на окремому підприємстві, так і в межах країни в цілому.

Важливий принцип оплати праці - вирівнювання рівня оплати і скорочення різниці в доходах між високо - і мало оплачуваними категоріями працівників. Така різниця зумовлюється не тільки неоднаковими рівнями продуктивності праці та доходів на окремих підприємствах, різними рівнями кваліфікації працівників, а й загальним станом розвитку економіки країни. Цей принцип передбачає державне визначення мінімальної заробітної плати з урахуванням вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни.

Умови оплати праці найманого працівника, який працює за трудовим договором у окремого громадянина (фізичної особи) визначаються угодою між роботодавцем і працівником.

Застосування встановлених умов праці шляхом конкретизації розміру оплати праці, надбавок, доплат, премій здійснюється власником за погодженням з працівником при укладенні трудового договору.

При укладенні контракту розмір оплати праці, її види встановлюються угодою сторін з урахуванням колективного договору.

Принцип простоти й доступності оплати праці полягає в розробленні, оприлюдненні та впровадженні у виробництво таких систем, форм оплати праці, які були б зрозумілими і прийнятними для більшості безпосередніх учасників виробничого процесу, розкривали б зв'язок між продуктивністю праці і заробітною платою.

Розділ 5. Ціноутворення та формування фінансових результатів господарюючого об’єкта.

Ціна — це грошова сума, що сплачується за конкретний послуги

Ринкова ціна встановлюється безпосередньо на ринку під впливом співвідношення попиту і пропозиції. Іноді таку ціну нази­вають вільною; вона не встановлюється спеціальними органами, не нав'язується згори.

Відхилення ціни від вартості відбувається не за вказівкою чиновників, а внаслідок співвідношення попиту і пропозиції. Монопольна ціна, встановлена державою або нав'язана приватним монополістом, не має нічого спільного з ринковою ціною. В умовах адміністративно-командної економіки ціни втратили свою регулюючу роль. Наслідком цього став хронічний дефіцит послугиів і багатьох послуг.

Ціна є важелем встановлення пропорцій у господарстві в умовах конкуренції. Якщо в країні панує монополія державної власності на засоби виробництва, ціна втрачає роль регулятора економіки, перестає бути поряд з конкурентною боротьбою рушійною силою розвитку виробництва.

Ринкова ціна не може бути встановлена урядовим декретом чи указом президента країни. Для цього мають бути об'єктивні умови:

демонополізація економіки на основі проведення приватизації;

наявність конкурентного середовища;

створення необхідних умов для підприємництва, розвитку всіх легальних форм господарювання.

Якщо абстрагуватись від інших чинників або розглядати ціноутворення, як кажуть, «за інших однакових умов», то ціна залежить від вартості товару: збільшення вартості веде до збільшення ціни і навпаки.

В умовах ринкової економіки кожний керівник підприємства, кожний підприємець знає, що підвищення продуктивності праці формує індивідуальну вартість товару нижчу, ніж суспільне необхідна. І певний час підприємства, які досягай таких результатів, можуть реалізувати товар за ціною, вищою, ніж індивідуальна вартість. Це забезпечує їм надлишковий прибуток. Однак підвищення суспільної продуктивності праці в певній галузі виробництва об'єктивно веде до зниження вартості та відповідно — ціни.

До них слід віднести:

• зростання технічної оснащеності праці;

• підвищення культурно-технічного рівня і кваліфікації працівників;

• поліпшення організації виробництва і праці;

• використання матеріальної заінтересованості.

Визначальний вплив на активність дії перелічених чинників має науково-технічний прогрес. Найсприятливіші умови для зниження цін мають ті країни, в яких успішно реалізуються головні напрями науково-технічного прогресу: прискорений розвиток науки, виникнення нових знарядь праці та застосування нової технології, поява нових предметів праці.

Співвідношення попиту і пропозиції на ринку весь час змінюється. Є зміни, які мають сталий характер. Наприклад, пропозиція сільськогосподарської продукції взимку в нашій країні зменшується (адже овочі зимою вирощуються тільки в теплицях). Однак попит на свіжі овочі великий і взимку. Внаслідок такого співвідношення попиту і пропозиції на овочі в зимовий період ціни на них підвищуються. Влітку пропозиція свіжих овочів значно зростає. Конкуренція змушує продавців знижувати ціни.

Отже, коли попит великий, а пропозиція недостатня, ціни зростають, і навпаки. У всіх випадках скорочення виробництва товарів призводить до підвищення цін (якщо попит на такі товари не зменшився).

Є чинники, що знижують попит населення на товари, а отже, зумовлюють зниження ціни товару (за умови, що пропозиція товарів залишилась незмінною). Знижуються ціни на товари і через моральну зношеність товарів.

На ціни впливають насиченість потреб у деяких товарах, купівельна спроможність. Так, збільшення чисельності безробітних призводить до зменшення купівельної спроможності населення, а отже, до зниження деяких цін.

Розділ 6. Економічна ефективність використання ресурсного потенціалу господарюючого об’єкта.

З даних аналітичної табиці 1.1 можна зробити висновок, щона кінець 2010 року вартість майна в розпорядження підприємства становила 3084,6 тис. грн., тобто за звітний період майно підприємства збільшилося на 2370,7 тис. грн., за рахунок зміни основних і оборотніх коштів.

Таблиця 1.1

Показники фінансового стану підприємства

Показники	Од. виміру	2008 р.	2009 р.	2010 р.	2010р до 2008р
					+; -	У %
Загальна вартість активів	тис.грн	715,9	2299,7	3084,6	2368,7	430,9
Вартість необоротніх активів	тис.грн	223,7	642,7	215,9	-7,8	96,5
Вартість оборотних (мобільних) активів	тис.грн	490,2	1657,0	2868,7	2378,5	585,2
Дебіторська заборгованість	тис.грн	55,4	1023,0	2534,0	2478,6	4574,0
Власний капітал	тис.грн	-1971,9	-2191,8	-1906,06	65,3	96,7
Залучений капітал	тис.грн	2685,8	4491,5	4991,2	2305,4	185,8
Продуктивність праці (за оплатою праці)
відносно виручки від реалізації продукції	грн	3,02	3,73	4,58	1,56	151,9
відносно витрат на виробництво продукції	грн	3,39	3,65	3,07	-0,3	90,7
Фондовіддача
за виручкою	грн	5,12	5,22	8,07	2,96	157,7
за витратами виробництва	грн	5,75	5,11	5,41	-0,34	94,1
Вартість основних засобів:
первісна	тис.грн	172,4	266,3	292,3	119,9	169,5
залишкова	тис.грн	159,3	224,8	215,9	56,6	135,5
Коефіцієнт зносу основних засобів	Х	0,076	0,156	0,261	0,185	334,0
Матеріаломісткість господарської діяльності	грн	0,294	0,457	0,27	-0,02	92,0

Продовження таблиці 1.1

Трудомісткість господарської діяльності
за питомою вагою витрат на оплату праці у всіх витратах	грн	0,411	0,384	0,450		0,04			109,4
за питомою вагою витрат на оплату праці у виручці	грн	0,462	0,376	0,302		-0,16			65,3
Фондомісткість господарської діяльності (амортизаційні відрахування у витратах виробництва)	грн	0,008	0,025	0,023		0,01			277,1
Матеріаловіддача	Х	3,403	2,188		3,699		0,3	108,7
Коефіцієнт співвідношення:
необоротних і оборотних активів	Х	0,456	0,388		0,075		-0,38	16,5
оборотних та необоротних активів	Х	2,191	2,578		13,287		11,10	606,4

В 2010 році власний капітал становив -1906,6 тис.грн;залучений капітал 4991,2 тис.грн чи 161,8% відвалюти балансу. За період дослідження фондовіддача за виручкою збільшилася на 2,96 грн чи на 57,7%, а фондовіддача за витратами виробництва зменшилося на 0,34 грн чи на 5,9%. За цей же період продуктивність праці за виручкою збільшилася на 0,32 грн чи на 9,3%

Показники економічної ефективності відображають рівень і темпи розвитку підприємства та ефективність використання інвестиційних ресурсів. Проаналізуємо формування чистого прибутку.

В таблиці 1.2 проведемо оцінку фінансових результатів підприємств.

Таблиця 1.2.

Оцінка звіту про фінансові результати, тис.грн.

Показники	2008р.	2009р.	2010р.	Відхилення 2010р. до 2008р.
				( + ; - )	У %
Дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	718	1376	2706	1988	276,8
Непрямі податки	120	229	451	331	276,8
Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	599	1147	2255	1657	276,8
Собівартість реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг)	673	1123	1513	840	124,9
Валовий
прибуток від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	-	24	743	743	-!
збиток від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)	74	-	-	-74	-
Адміністративні витрати	146	144	200	54	37,0
Інші операційні доходи	-	-	418	418	-
Інші операційні витрати	199	101	549	350	175,5
Інші витрати	-	-	418	418	-
Чистий
прибуток	-	-	285	285	-
збиток	404	220	-	-404	-100,0

В 2010 році порівняно з 2008 роком дохід від реалізації продукції зріс на 1988 тис. грн., чи на 276,8%; чистий дохід від реалізації продукції зріс на 1657 тис. грн., чи на 276,8%.

Фінансовий результат підприємства в 2010 році становив 285 тис.грн., прибутку, що краще 2008 року на 689 тис.грн., коли було отримано збитку 404 тис.грн.

В стуктурі операційних затрат в 2010 роціматеріальні затрати, що увійшли в собівартість займали 408,9 тис.грн чи 27,0% в стуктурі всіх витрат, що відповідно більше 2008 рокууна 211,3 тис.грн чи на 106,9%.

Таблиця 1.3

Динаміка та структура операційних витрат ТОВ «Чуднівський ККЗ» за 2008-2010 роки.

Елементи витрат	2008 р.		2009 р.		2010 р.		Відхилення 2010 р. до 2007р.
	тис.грн	%	тис.грн	%	тис.грн	%	+/-	%	п/с
Матеріальні затрати	197,6	29,4	513	45,7	408,9	27,0	211,3	206,9	-2,3
Витрати на оплату праці	198,4	29,5	307,2	27,4	492,2	32,5	293,8	248,1	3,0
Відрахування на соціальні заходи	78,2	11,6	124,4	11,1	188,2	12,4	110	240,7	0,8
Амортизація	5,6	0,8	28,4	2,5	34,6	2,3	29,3	623,2	1,5
Інші операційні витрати	192,7	28,7	149,5	13,3	388,4	25,7	195,7	201,6	-3,0
Разом	672,5	100,0	1122,5	100,0	1512,6	100,0	840,1	224,9	0,0

Затрати на оплату праці в 2010 році становлять 492,2 тис.грн. чи 32,5%, що відповідно більше 2008 року на 293,8 тис.грн чи на 148,1% . Операційні витрати за період дослідження зросли на 840,1 тис. грн. чи на 124,9%.

В 2010 році порівняно з 2008 роком доходи підприємства зросли на 2697,3 тис.грн чи на 375,6% і в 2010 становили 3416 тис.грн. В структурі доходів в 2010 році найбільша питома вага була в доходів від реалізації продукції 79,2%, що менше 2008 року на 20,8%.

Для характеристики доходу розрахуємо показники, представлені в таблиці 1.4.

Таблиця 1.4

Аналіз структури доходів ТОВ «Чуднівський ККЗ» у 2008-2010 рр., тис.грн

Показники

2008 р.

2009 р.

2010 р.

Відхилення 2010р. до 2008р

Продовження таблиці 1.4

	тис.грн	%	тис.грн	%	тис.грн	%	тис.грн	в %	п.с
Всього доходів	718,2	100,0	1377	100,0	3416	100,0	2697,3	375,6	0,0
Дохід від реалізації продукції	718,2	100,0	1376	99,9	2706	79,2	1988,1	276,8	-20,8
Інші операційні доходи	-	-	1	0,1	709	20,8	709,2	-	20,8

Аналіз ліквідності підприємства здійснюється шляхом розрахунку таких основних показників (коефіцієнтів); коефіцієнта покриття; коефіцієнта швидкої ліквідності; коефіцієнта абсолютної ліквідності; коефіцієнта співвідношення кредиторської та дебіторської заборгованості; чистого оборотного капіталу.

В таблиці 1.5 відобразимо оцінку ліквідності підприємства.

Таблиця 1.5

Оцінка ліквідності підприємства

Показники	Нормат. значення	2008р.	2009р.	2010р.	2010р. +,- до 2008р.
Загальнй коефіцієнт покриття	>1	0,184	0,371	0,575	0,39
Коефіцієнт швидкої ліквідності	>0,5	0,428	0,637	0,886	0,46
Коефіцієнт незалежної ліквідності	>0,5	0,100	0,040	0,041	-0,06
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	>0,2	0,079	0,021	0,037	-0,04
Частка оборотніх активів в загальній сумі активів, %	за планом	68,19	72,05	93,00	24,8
Частка виробничих запасів в оборотніх активах,%	>50%	14,46	6,30	3,86	-10,6

На підприємстві показник покриття є вищим від нормативного в 2008 році він становив 0,184 разів, в 2009 – 0,371 рази, а в 2010 – в 0,575 рази. За період дослідження загальний коефіцієнт покриття зріс на 0,39 чи на 212,6%. Підприємство має низьку ліквідність.

Аналіз фінансової стійкості (платоспроможності) підприємства здійснюється шляхом розрахунку таких основних показників (коефіцієнтів): коефіцієнта фінансової незалежності (автономії); коефіцієнта фінансування; коефіцієнта фінансового лівериджу; коефіцієнта покриття процентів; коефіцієнта забезпеченості власними коштами, оборотніми засобами; коефіцієнта маневреності власного капіталу.

Розраховані показники фінансової стійкості покажемо в таблиці 1.6.

Таблиця 1.6

Оцінка фінансової стійкості підприємства

Показники	Нормат. значення	2008 р.	2009 р.	2010 р.	2010 р. +,- до 2008
Коефіцієнт автономії (концентрації влісного капіталу)	>0,5	-2,762	-0,953	-0,618	2,14
Маневреність робочого капіталу	за планом	-0,059	-0,068	-0,063	0,00
Коефіцієнт фінансової залежності	>0,5	-0,362	-1,049	-1,618	-1,26
Коефіцієнт концентрації власного капіталу	>0,5	1,104	1,281	1,113	0,01
Коефіцієнт концентрації залученого капіталу	>0,5	3,724	1,941	1,618	-2,11
Коефіцієнт поточних зобов’язань	>0,5	1,000	1,000	1,000	0,00
Коефіцієнт співвідношення залученого і вланого капіталу	>0,1	-1,352	-2,037	-2,618	-1,27
Коефіцієнт забезпечення власними коштами	>0,1	-4,497	-1,711	-0,740	3,76
Коефіцієнт фінансової стабільності	>1	-0,740	-0,491	-0,382	0,36

Підприємство залишається фінансово стійким. Порівняємо показники 2010 року з 2008 роком. Коефіцієнт автономії (концентрації власного капіталу) зріс на 2,14 пунктів; коефіцієнт фінансової залежності зменшився на 1,26 позицій, коефіцієнт маневреності власного капіталу зріс на на 0,01 пунктів чи на 0,08%, коефіцієнт концентрації залученого капіталу зменшився на 2,11 пунктів чи на 56,5%, коефіцієнт співвідношення залученого капіталу зменшився на 1,27 пункти чи на 93,6%, коефіцієнт фінансової стабільності зріс на 0,36 пункти. Підприємство характеризується зростанням частки власного капіталу і зниженням залучених фінансових ресурсів.

Проведемо аналіз і оцінку рівня економічної безпеки господарської діяльності підприємства. Для чого візьмемо показники із звіту про фінансові результати ( таблиця 1.7)

Таблиця 1.7

Чистий дохід			Витрати
показники	рядок за звітністю	сума. тис. грн..	показники	рядок за звітністю	сума. тис. грн..
ЧДОД	035	2255,3	СРОД	040	1512,6
ЧДІО	060	709,2	ОВІО	090	548,8
ЧДФД	120	0	АВ	070	200
ЧДІД	110+130	0+0	ВЗ	080	0
ЧДПП	185	0	ВВФД	140	0
ЧДНП	200	0	ВВІД	150+160	0+417,9
			ВВНП	205	0
			ППГД	180+210	0+0
Разом (ЧДП)		2964,5	Разом (ВВП)		2679,3
Чистий прибуток (збиток) підприємства (ЧПП) 285,2 тис.грн (2964,5-2679,3)

Алгоритм розрахунку ЧДП за звітом про фінансові результати визначається сумою рядків 035; 060; 110; 120; 130; 185; 200. Алгоритм розрахунку ВВП за звітом про фінансові результати Визначається сумою рядків 040; 070; 080; 090; 140; 150; 160; 180; 205; 210.

Для обґрунтування рівня економічної безпеки підприємства визначають розрахункові показники представлені в таблиці 1.8.

Таблиця 1.8

Аналіз обґрунтування рівня економічної безпеки господарської діяльності підприємства.

Найменування	Алгоритм розрахунку	Розрахунок	Величина показника
Постійні витрати (ПВП)	АВ+ВЗ	200+0	200 тис.грн
Змінні витрати (ЗВП)	ВВП-ПВП	2679,3-200	2479,3 тис.грн
Валовий прибуток (ВПП)	ПВП+ЧПП	200+(285,2)	485,2 тис.грн
Валова прибутковість чистого доходу (ПВЧД)	ВПП/ЧДП	485,2/2964,5	0,164 грн (16,4) коп.

Продовження таблиці 1.8

Витратомісткість чистого доходу за змінними витратами (ВМЧД)	ЗВП/ЧДП	2479,3/2964,5	0,836 грн. (83,6 коп)
Змінні витрати, які забезпечують беззбиткову діяльність (ЗВБ)	ЧДБ*ВМЧД	1222,0*0,836	1022,0 тис.грн
Рівень (коефіцієнт) економічної безпеки діяльності підприємства (КБ)	(ЧДП-ЧДБ)/ЧДП	(2964,5-(1222,0))/2964,5	0,5878 (58,8%)

Показник витратомісткості чистого доходу за змінними витратами показує, що підприємство для одержання 1 грн. чистого доходу затрачувало 0,836 грн змінних витрат.

Чистий дохід підприємства, який забезпечує беззбиткову господарську діяльність рівний 1222,0 тис.грн.

Змінні витрати підприємства, які забезпечують беззбиткову господарську діяльність рівні1022,0 тис.грн. При такому показнику обсягу змінних витрат забезпечується підприємству беззбитковий рівень господарської діяльності.

Рівень (коефіцієнт) економічної безпеки господарської діяльності підприємства показує, що чистий дохід від господарської діяльності підприємства більший на 1,2 відсотків чистого доходу, який забезпечив би його беззбиткову діяльність.

Основні показники рентабельності підприємства: рентабельність продажів, рентабельність активів, рентабельність власного капіталу, рентабельність інвестицій, рентабельність продукції, темпи приросту власного капіталу.

Рентабельність продажів розраховується як відношення чистого прибутку підприємства до чистого доходу від реалізації і характеризує ефективність продажів підприємства.

Рентабельність власного капіталу розраховується як відношення чистого прибутку підприємства до середньорічної вартості власного капіталу і характеризує ефективність вкладення коштів до даного підприємства.

Розраховані показники рентабельності представимо в таблиці 1.9

Таблиця 1.9

Показники рентабельності діяльності підприємства, %

Показники	Од. виміру	2008р	2009р	2010р	2010р +,- до 2008р
Рентабельність виробничих витрат	%	-8,97	2,14	49,10	58,07
Рентабельність підприємства	%	-40,31	-16,08	12,61	52,92
Чиста рентабельність виручки від реалізації продукції	%	-67,54	-19,18	12,65	80,18
Рентабельність активів	%	-76,26	-14,58	10,59	86,85
Коефіцієнт окупності виробничих витрат	х	0,910	1,021	1,491	0,581
Адміністративні витрати на 1грн, собівартісті реалізованої продукції	грн	0,222	0,128	0,132	-0,090
Коефіцієнт окупності активів	х	1,129	0,760	0,838	-0,291

Рентабельність досліджуваного підприємства становила в 2008 р. - - 40,31%, в 2009 р. - - 16,08%, в 2010 р. - - 12,61%. За період дослідження рентабельність підприємства зросла на 52,92%. За період дослідження зріс коефіцієнт окупності виробничих витрат на 0,581 пункти чи на 63,8%. Слід відмітити зменшення адміністративних витрат в розрахунку на 1 грн собівартості реалізованої продукції на -0,090 грн чи на -40,5%.