96. Функции заработной платы.

Как важная соц-экономич. категория з/п в рыночной экономике должна выполнять такие ф-ции: 1) Воспроизводственная – как источник воспр-ва раб. силы и ср-во привлечения людей к труду; 2) Стимулирующая – установление зависимости ур-ня з/п от кол-ва, качества и результатов труда; 3) Регулирующая – как ср-во распределения и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры; 4) Социальная – обеспечение соц. справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд. Но в соврем. усл. становление рынка в Укр. з/п не может выполнять этих ф-ций. Ее ур-нь обеспечивает не более как 21 % воспр-ва раб. силы, кот. не покрывает даже прямых затрат труда и не вызывает заинтересованности в переориентации раб. силы на приоритетные сферы д-сти. Сегодня з/п выполняет др. ф-ции, а именно: 1) Сохранение занятости, предотвращение безработицы ценой занижения з/п; 2) Обеспечение соц. гарантий; 3) Сохранение предыдущ. статуса, связ. с предыдущ. раб. местом; 4) Стимулирование инфляции (ч/з задержку выплаты з/п); 5) Перераспред-е занятых по отраслям и сферам эк-ки; 6) Расширение нелегальн. д-сти и вторичной занятости; 7) Усиление мобильности раб. силы.

ех. .-дежность соне, ур-нь кооперации с др. -и в связи с изменением гос. дообеспеченность; 4) фондоотдача. ия. да и управления)

97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.

Орг-ция оплаты труда – это один из важнейших инструментов, кот. опред. взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. Меру труда опред. количест. и качеств. ее аспекты, амеру оплаты - прожиточн. ур-нь как исходный ее момент. Принципы орг. з/п: 1) Оплата труда наемного работника в зависим-ти от его личн. труд. вклада, кол-ва и кач-ва затрач. труда; 2) Предостав-ние самост-сти п/п в выборе форм и систем оплаты труда и опред-ие ее размера; 3) Соотношение в оплате труда разн. категорий и профессионально-квалификац. групп с учетом сложности выполняем. работ и усл-й труда, ее престижности; 4) Стимулирование повышения тех. и орг. ур-ня пр-ва, снижение себестоим-и и повышение качества прод-ции; 5) Регулирование размеров міn з/п, кот. должны обеспеч. простое отражение раб. силы работникам разн. квалификации; 6) Обеспеч-е опережающ. темпов увеличения произв-сти труда по сравнению с темпами повышения з/п; 7) Усиление соц. защиты работников; 8) Ясность и простота. Осн. принципы орг-ции з/п осущ. при пом. таких ее состав. элементов, как сис-ма соглашений и договоров на разных ур-нях экономики, а также ч/з: 1) Установление норм труд. затрат, т.е. нормирование труда; 2) Устан-ие норм оплаты труда, а именно прим-ние тариф. сист., или сист. паевого участия работника в ФОТ; 3) Опред-ие сист. оплатв труда, т.е. способа учета при оплаты индивид. и коллектив. результ. труда; 4) Устан-ие порядка изменений в орг-ции оплаты труда на отд. п/п и его структурн. подразделениях.

98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.

Орг-ция з/п на п/п – это система ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависим. от сложности выполняемых работ, а также индивидуальн. и коллективных результатов труда при обеспечении гарантирован. заработка за выпол-ие нормы труда. При организации з/п на п/п должно выполняться главное требование: следует обеспечивать непрерывный рост з/п на фоне снижения ее затрат на ед-цу продукции, иметь гарантии регулярной выплаты з/п. Согласно с з-ном Укр. «Об оплате труда» орг-ция оплаты труда осущ. на основании: 1) законодательных и др. нормативн. актов; 2) генеральн. соглашения на гос. ур-не; 3) отраслевых, район. соглашений; 4) коллективных договоров; 5) труд. договоров. Способ формирования зарплаты каждое предприятие выбирает самостоятельно – или на основе тарифной системы, или на основе бестарифной системы (за исключением организаций бюджетной сферы, в кот. осуществляется гос. регулирования оплаты труда)