50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.

РТ подразделяется на отд части - це-левые рынки, кот наз сегментами. Сегментация РТ - разделение работ-ников и раб мест на устойчивые и замкнутые сектор, очерчивающие мобильность раб силы своими грани-цам  Сегменты РТ: 1) первичный РТ - рынок, для кот стабильный уровень занятости и вы-сокий уровень з/п, возможность проф продвижения, прогресс технологич системы управления и т.д.  2) вто-ричный - хар-ся высокой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем з/п, отсутствием проф продвижения, устарев техника, отсутствие профсоюзов. Различают внешний или проф РТ и внутрен рынок. Внеш рынок охватывает отнош м/ду продавцами и покупателями в мас-штабах страны, региона, отрасли. Внутр -движение кадров внутри п/п. В зависимости от того, как склады-ваются отношения м/ду наем работ-никами и работодателем, каким обра-зом регулируются эти отношения, РТ может быть жестким или гибким. Жесткий - хар-ся гос регулированием и большим влиянием профсоюзов. Гибкий  - отсутствие жесткого гос реггулирования. 51. Регулирование рынка труда (РТ).

Осн направления гос регулирования РТ следующие: - создание необходимых стр-р РТ (бирж труда, центров занятости насе-ления, спец-х фондов); - программы по стимулированию роста занятости и увеличение числа раб мест; - программы, направленные на под-готовку и переподготовку кадров; - программы содействия найму раб силы; - программы по соц страхованию безработицы и т.д. Стратегия регулирования рынка оп-ределяется с учетом выбранных при-оритетов. Ими могут быть: * учет жизненных интересов всех членов об-ва; * особое внимание к положению наименее обеспеч-х граждан; * спра-ведливость при распределении ре-зультатов общего пр-ва ит.д.

52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.

Пассивные меры гос-ва по регулиро-ванию РТ включают: 1.регистрацию ищущих работу; 2.установление и определение разме-ра пособия по безработице; 3.поддержку безработных и членов их семей путем неденежных норм помощи; Активные меры гос-ва по регулиро-ванию РТ предполагают: - помощь при трудоустройстве; - содействие в получении спец-ти и в проф переподготовке; - проф консультирование; - развитие самозанятости и т.д.Гос регулирование РТ способствует его нормальному функционирова-нию. 53. Особенности нац рынка труда (РТ). Формирование РТ в каждом гос-ве имеет свои особенности. Эти особен-ности обусловлены ресурсными, гео-графическими , эк-ми, политич, де-мограф и др причинами. В нашей стране формирование РТ осущ в условиях кризисного состоя-ния эк-ки, чрезвычайно развитой тя-желой пром-ти и слабо развитой сфе-ры пр-ва товаров народного потреб-ления и услуг, зависимости от по-ставки энергоносителей из России. В результате соврем РТ имеет след хар-ки: + низкая цена раб силы, ее несоответ-ствие реальной стоимости; + превышение предложения раб силы над ее спросом; +  снижение занятости в сфере об-го произ-ва, рост числ-ти незанятого насел; + низкое кол-во офиц-но зарегистрир-х безработных в условиях, когда ме-сто имеет значит рост скрытой безра-ботицы; + наличие в значит-х масштабах не-регламентированной занятости; +  рост безработицы среди молодежи; + активная эмиграция высококвали-фицированной раб силы. Приведенная хар-ка соврем РТ в Укр свидет о наличии неблагоприятных тенденций и необходимости его со-вершенствования. 54. Модели рынка труда (РТ) в соврем. мире. В соврем мире модели РТ в разл странах имеют свои хар-ые особен-ти. Наиболее известные среди них - японская, модель США, шведская и др. Японская модель хар-ся системой труд отношений, основан на принци-пе "пожизненного найма", когда ра-ботник занят  на п/п вплоть до дос-тижения им пенсионного возраста. При этом размер его з/п зависит от кол-ва отработанных лет, а нповыше-ние квалификации и служуебный рост гарантированы специальным планом. Такая полтика повышает за-интересованность работников в рез-те труда, способствует проявлению наилучших качеств каждого из них. Модель РТ США построена на отсут-ствии законодат-ва о занятости и по-мощи безработным, т.к. эти пробле-мы регулируются каждым штатом по-своему. В случае сокращения объема пр-ва часть работников сокращается, при этом увольнение работников происходит без предупреждения. Система повышения квалиф-ии, внутрифирменная подготовка персо-нала практически отсутствует Для шведской модели характерны активная политика гос-ва в обл заня-тости, в рез чего уровень безработи-цы в этой стране минимальный при одном их самых высоких в Европе уровней жизни.

55. Гос служба занятости и ее роль в регулировании рынка труда (РТ). Для повышения эффективности рабо-ты по обеспечению занятости населе-ния в Укр создана Гос служба занято-сти. Такие службы осущ след: 1. анализируют и прогнозируют спрос и предложение на раб силу, информируют население о состоянии РТ; 2. консультируют граждан, предста-вителей п/п, организаций, кот обра-щаются в службу  занятости о воз-можном получении работы.; 3.ведут учет свободных мест и граж-дан, обращающихся по вопросам трудоустройства; 4.оказывают помощь гражданам и п/п (в подборе кадров); 5.горанизуют проф подготовку и пе-реподготовку граждан в системе службы занятости или направляют их в др учебные заведения.

56. Соц-эк-ая сущность, фор-мы,виды и показатели занятости. Занятость населения - совок-ть экон-х отношений, связ-х с обеспечением раб местами и участие трудоспос на-селения в хоз деят-ти. Эк-ая сущность занятости состоит в том, что она предст собой деят части населения по созданию обществ про-дукта (НД). Соц сущность занятости отражает потр-ть чел в самовыражении, в удовлетв-ии матер-х и духовных потр-ей через доход, кот чел получает за свой труд. Выделяют след формы занятости: полная, неполная, частичная, первич-ная, вторичная. Различают след нетрадиционные ви-ды занятости: * занятость неполное рабочее время; * временная занятость; * сезонная занятость; * периодическая занятость; * маятниковая занятость; * нерегламентированная занятость. Показатели, кот хар-т занятость: Абсолютные 1-общая численность занятых, безра-ботных 2-распределение занятых: по возрас-ту, по полу, по образованию, по от-раслям, по месту проживанию, сред-няя продолжительность безработицы по месяцам. Относительные показатели занято-сти: 1-уровень занятости; Рз=Чз/Чтр.р*100, где Рз-уровень за-нятости, %; Чз-числен-ть занятых; Чтр.р-числ-ть труд рес 2-структура занятости; Кi=Чзi/Чо*100, где Кi-часть i-той группы занятых; Чзi- числен-ть i-той группы занятых; Чо- общая числе-ть занятых. 3-уровень безработицы. 57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.

Исп-ие трудовых ресурсов хар-ся показателем занятости. Занятость населения- сов-сть экономич отношений, связ с обеспечением раб местами и участиемтрудоспособного населенияв хоз деятельности .Занятость предусматривает д-сть част населения по созданию общественного труда(нац богатства).В этом сос-т эконом сущность занятости. Зан-сть населения – это наиболее обобщающая хар-ка эк-ки, кот-ая отражает достигнутый ур-нь эконом развития, взнос живого труда в достижения пр-ва.Зан-сть объединяет пр-во и потребление, а стр-ра определ-т хар-р их взаимосвязей.Соц сущ-сть занятости отражает потребность человека в самовыражении, удовлетворении материальн и дух потребностей ч\з доход, к-ый чел-к получает за свой труд.

58.Глобализация экономики и ее влияние на занятость. Формирование СТО в об-ве происхо-дит под влиянием множества факто-ров. К основным из них можно отне-сти особенности соц-эк-ой политики, глобализацию экономики, развитие об-ого труда и пр-ва. Глобализация эк-ки представляет со-бой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях роста мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стреми-тельных технологических изменений. Глобализация эк-ки явл все более значимым фактором, влияющим на регулирование СТО в современном мире. Она сопровождается ростом взаимо-зависимости нац финанс-х рынков, увеличением спекулятивных валют-ных потоков м/ду гос-ми и вторич-ных финанс рынков, состоянием пла-тежной и торговой несбалансирован-ности. 59.Категория граждан Укр, кот в соотв с дейстующ законодат, отно-сятся к занятому населению. В соотв с Законом Укр "О занято-сти", к занятому населению относят-ся след категории граждан нашей страны, проживающие на ее тер-ии на законных основаниях: - работающие по найму на условиях полного или неполного раб дня (не-дели) на п/п, в ужреждениях, органи-зациях независимо от форм собст-венности, в междунар и иностр орга-низациях в Укр и  за ее рубежом; - граждане, кот самост обеспечивают себя работой; - избранные, назначенные или утвер-жденные на оплачиваемую работу в органах гос власти, управления или в общ-х объединениях; - граждане, кот служат в вооруж си-лах, пограничных, внутренних, ж/д войсках, огранах нац безопасности и внутренних дел; - лица, кот проходят проф подготов-ку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от пр-ва, кот обучаются в дневных общеобраз-х школах, в ср специальных и ВУЗах; - занятые воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и гражда-нами преклонного возраста; - работающие граждане др гос-в, кот временно пребывают в Укр, и выпол-няют функции, не связанные с обес-печением деят-ти посольств и мисс-сий. 60. Безработица  как соц-эк-ое яв-ление, ее сущность и соц-эк-и по-следствия. Безработица - эк-ая категория, кот отражает эк отношения в условиях вынужденной незанятости трудоспос-ого населения. Это ситуация, когда ЭАН не может получить работу. На-сеелние ищущее работу, временно неработающее, меняющее работу от-носится к ЭА незанятому Н и состав-ляет категорию безработных. Соц-эк-ие потери от безработицы: не произ-ся часть товара; снижаются налоговые посту-пления;  снижается жизн уровень се-мьи безработного; ухудшается психич состояние его и его семьи. "Консоль" безработным по определе-нию МОТ относятся лица от 15 до 70 лет (как зарегистрир, так и незареги-стрир в гос службе занятости), кот нге имеют работы, акт занимаются ее поиском или стремятся организовать собствен дело и готовы приступить к работе в теч 2 недель. В соотв с Законом Укр "О занятости" безработными считаются трудоспо-собные граждане трудоспос возр, кот по независящим от них причинам не имеют заработка или др предусмот-ренных законом дохода  из-за отсут-ствия подходящей работы, зарегист-рир-х в службе занятости. 61. Виды безработицы и ее показа-тели. Критериями различия видов безрабо-тицы явл причины их возникновения и продолжительность.  Виды безработицы: * фрикционная - связана с переме-щением людей с одной работы на другую, из одной местности в др. * структурная - имеет место, когда спрос и предложение раб силы не совпадают и связана со структурны-ми подвижками в эк-ке, закрытием устаревших или вредных п/п и пр-в, сокращением выпуска продукции в случае переориентации пр-ва. * технологическая - связана с пере-ходом к новой технике и технологии, что сопровождается высвобождением работников и наймом раб силы иной квалификации. * конверсионная - связана с сокра-щением численности армии и заня-тых в оборонной пром-ти. * циклическая - связана с циклом деловой конъюнктуры, достигает максимума в период спада (кризиса) пр-ва и минимум а - в период эк-ого подъема. * сезонная касается тех видов пр-ва, кот имеют сезонный хар-р (с/х, сфера туризма, строительство). * институциональная - безработица, кот порождается правовыми норма-ми, кот влияют на спрос  и предло-жение труда. По хар-ру различают естественную безработицу (3-5%), хроническую (связана с недостаточным инвестиро-ванием в создание новых раб мест), длительную безработицу (8-18 мес) и застойчивую (более 18 мес). Показатели, кот хар-т безработицу: - Ур-нь безработицы по определению МОТ:  Рб=Б/Эа*100%, - Ур-нь безработицы в соотв с Зако-ном Укр "О занятости населения"- Рб=Бз/Тн*100%, где Рб - Ур-нь без-работицы,%; Б - кол-во безработных;  Эа - кол-во эк-ки акт насеелния; Бз - кол-во безработных, зарегистрир-х в гос службе занятости; Тн - кол-во трудоспос населения в трудоспос возрасте.