Прочего персонала

В табл. 5 представлен расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих и МОП (младшего обслуживающего персонала).

Т а б л и ц а 5. Расчет фондов заработной платы руководителей, специалистов и младшего обслуживающего персонала

Должность	Месячный оклад, р.	Количество штатных единиц	Процент премии	Годовой фонд за­работной платы, р.
Руководители:
– директор и т. д
Специалисты:
– бухгалтер и т. д. МОП
– уборщица и т. д.
Итого		Рпр.

Годовой фонд заработной платы рассчитывается умножением ме­сячного оклада на число штатных единиц и на 12 месяцев с учетом увеличе­ния на предусмотренный процент премии (30–75 %). Премия предусматри­вается из фондов потребления предприятия.

Данная таблица по сути соответствует так называемому штатному рас­писанию сотрудников. Она составляется в соответствии с организационной структурой предприятия. Число работников должно быть оптимальным. С одной стороны, нельзя «раздувать» штаты, а с другой – необходимо охватить все функциональные обязанности по всем сферам производственной, марке­тинговой и финансовой деятельности предприятия.

Проводится расчет среднемесячной заработной платы одного работающего по следующей формуле:

В данном разделе рассчитывается также такой важнейший показатель как производительность труда. Определяется производительность труда одного работающего за смену делением сменного выпуска продукции на общую численность персонала и за год путем деления годового выпуска продукции на общую численность персонала. Аналогично определяется производительность труда одного рабочего, при этом в знаменателе используется показатель – численность рабочих (сдельщиков и повременщиков).

1.3. Расчет себестоимости продукции

Себестоимость представляет собой денежное выражение всех затрат (материальных, трудовых, энергетических и т. д.) на производство и реализа­цию продукции.

Величина себестоимости во многом определяет прибыль и уровень рен­табельности производства. Кроме того, расчет затрат и поиск путей их сни­жения являются важнейшими этапами в процессе формирования рыночной цены.

Себестоимость продукции рассчитывается по отдельным статьям каль­куляции, форма которой представлена в табл.6.

Т а б л и ц а 6. Калькуляция на___________________________

(наименование изделия)

Статьи затрат		Величина, р.
1. 1.1. 1.2. 1.3. 2. 3. 4.	Материалы: Материалы верха обуви Материал низа обуви Вспомогательные материалы Заработная плата производственных рабочих (основная и дополнительная) Начисления на заработную плату Накладные расходы
	Итого производственная себестоимость
5.	Внепроизводственные расходы
	Итого полная себестоимость

Расчет потребности и стоимости необходимых для изготовления основных материалов, производится в табл. 7. Результат этой таблицы

представляет собой сумму материалов верха и низа обувного изделия и

указывается в п.1 табл.6.

Вспомогательные материалы на единицу продукции (клей, нитки, тексы и т. д.) могут быть рассчитаны, если известны их нормы расхода и цены на единицу изделия. В том случае, когда студенты не располагают этими дан­ными, затраты на вспомогательные материалы в плановой калькуляции себе­стоимости берутся в размере 10 % от суммы основных материалов.

Т а б л и ц а 7. Стоимость основных материалов

Перечень деталей обуви	Потребность в материале		Вид мате­риала	Цена за единицу материа­ла, р.	Стоимость материала на пару, р.
	Чистая пло­щадь, дм2	Норма расхода, дм2
Детали верха:
1.
2.
3.
Итого
Детали низа:
1.
2. 3.
Итого

Заработная плата основных производственных рабочих на единицу про­дукции рассчитывается по формуле

где - годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков включаю­щий тарифный фонд и доплаты (50–75 % от тарифного фонда), р;

- годовой фонд заработной платы рабочих, обслуживающих производственный процесс (гр. А), р.

где В_год – выпуск продукции за год в натуральном выражении;

Р_см — сменная программа, пар.;

Д _раб — число рабочих дней в году.

Число рабочих дней рассчитываем вычитанием из общего числа дней в планируемом году (365 или 366) выходных и праздничных дней.

Начисления на заработную плату составляют 30% и состоят из отчислений от фонда оплаты труда во внебюджетные фонды. Они включают в себя отчисления:

– в пенсионный фонд – 22 %;

– в фонд социального страхования – 2,9 %

– в фонд медицинского страхования – 5, 1 %.

Данные цифры могут меняться по указанию правительства РФ.

Размеры взноса на страхование от несчастных случаев на производстве, взимаемого дополнительно, зависят от вида деятельности предприятия и варьируются от 0,2 до 1 % по специальной классификации.

Предположим, наше предприятие отнесено к 3-му классу и платит 0,4 % от фонда оплаты труда.

Накладные расходы представляют собой затраты по обслуживанию и управлению производством. К ним относят расходы по эксплуатации обору­дования и помещений, амортизацию, заработную плату администрации и обслуживающего персонала, затраты на охрану труда, отопление, освещение и т. д. В производственных условиях на данные расходы составляются спе­циальные сметы, а затем затраты распределяются на единицу продукции со­ответственно определенной базе. Для предварительной калькуляции возь­мем накладные расходы в размере 300 % от заработной платы производст­венных рабочих (п. 2, табл. 6).

Сложив сумму материалов, заработной платы, начислений и накладных расходов, получим производственную себестоимость единицы продукции. Внепроизводственные расходы (реклама, исследования и разработки, транс­портировка и т. д.) составят 3–5 % от производственной себестоимости.

Завершаем расчет себестоимости одного изделия (1 пары) определением полной себестоимости, суммируя производственные и внепроизводственные затраты.