- •1. План производства
- •1.1. Расчет производственной мощности
- •1.2. План по персоналу
- •Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков
- •Прочего персонала
- •1.3. Расчет себестоимости продукции
- •2. Ценообразование
- •3. Финансовый план
- •3.1. Планирование объемов реализации и финансовых результатов
- •3.2. Расчет показателей безубыточности
Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков
Число рабочих-сдельщиков определяется исходя из технологического процесса и расчета оптимальной мощности сборочного потока (табл. 1).
Т а б л и ц а 1. Расчет численности рабочих-сдельщиков
Наименование технологической операции |
Способ выполнения |
Тарифный разряд |
Норма выработки, пар. |
Количество рабочих, чел |
|
Расчетное |
Необходимое |
||||
|
|
|
|
|
|
Расчетное число рабочих определяется делением сменной программы на норму выработки. Необходимое число рабочих определяется округлением до целого расчетного числа с учетом совмещения операций. Следует учесть, что в условиях малого предприятия с невысокой сменной программой (150–250 пар) рабочие, как правило, выполняют комплекс операций (3–5), связанных между собой по техпроцессу. Обоснование совмещения операций по технологическому принципу приводится в технологической части.
Перегрузка на операциях не должна превышать 30 %. Число рабочих-сдельщиков сборочного участка можно взять из табл. 1 и скорректировать с учетом совмещения.
Годовой тарифный фонд заработной платы определяется умножением дневной тарифной ставки в соответствии с разрядом на количество рабочих и число рабочих дней в году.
Дневная тарифная ставка i-гo разряда может быть определена как произведение дневной тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента 1-го разряда.
Для обувной промышленности характерна 6-разрядная тарифная сетка с межразрядным соотношением тарифных ставок, представленным в табл. 2.
Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков представлен в табл. 3. Итог данной таблицы представляет собой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков за год.
Т а б л и ц а 2. Тарифные коэффициенты рабочих-сдельщиков
Тарифный разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,1 |
1,2 |
1,35 |
1,5 |
1,75 |
Т а б л и ц а 3. Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков
№ |
Разряд |
Количество рабочих в одну смену, чел. |
Дневная тарифная ставка, р. |
Тарифный фонд заработной платы в год, р. |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
Годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков состоит из тарифного фонда и доплат. Тарифный фонд называют основной заработной платой, а доплаты – дополнительной. Дополнительная заработная плата составляет 50–75 % от основной.
Расчет численности и фонда заработной платы рабочих-повременщиков
Рабочие, обслуживающие производственный процесс (группа А) и оборудование (группа Б), могут оплачиваться как по тарифной, так и по окладной системе. Однако тарифная ставка рабочих группы А несколько ниже, а у рабочих группы Б несколько выше, чем у сдельщиков.
Численность рабочих-повременщиков определяется исходя из потребности в рабочей силе, обслуживающей технологический процесс и оборудование.
Расчет группового фонда заработной платы рабочих-повременщиков по окладной системе труда производится умножением месячного оклада на количество рабочих и 12 месяцев.
Результаты расчетов оформляются в табл. 4.
Т а б л и ц а 4. Расчет фонда оплаты труда рабочих-повременщиков
Профессия |
Кол-во рабочих, чел. |
Месячный оклад, р.
|
Процент премии |
Годовой фонд заработной платы тыс р. |
Гр. А. Рабочие по |
|
|
30 |
|
обслуживанию |
|
|
|
|
производственного |
|
|
|
|
процесса: |
|
|
|
|
– транспортиров- |
|
|
|
|
щик |
|
|
|
|
– контролер |
|
|
|
|
и т. д. |
Рповр.А ^повр. А |
|
50 |
|
Итого |
|
|
|
|
Гр. Б. Рабочие по |
|
|
|
|
обслуживанию |
|
|
|
|
оборудования: |
|
|
|
|
– слесарь- |
|
|
|
|
ремонтник |
|
|
|
|
– электрик |
|
|
|
|
Итого |
Рповр.Б
|
|
|
|
Оклады рабочим-повременщикам устанавливают с учетом заработной платы рабочих-сдельщиков.
Определяется среднемесячная заработная плата рабочего:
.
Расчет численности и фондов заработной платы