Тема 1. Межгрупповое поведение и управление конфликтом

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1. Содержание понятий «конфликт», «управление конфликтом»

2. Конструктивный и деструктивный конфликты в организации: причины, способы разрешения

3. Типология конфликтов в организации, их специфика

4. Методы профилактики и способы урегулирования конфликтов в организации, их характеристика

5. Технология диагностики и управления межгрупповыми конфликтами в организации: основные элементы, их характеристика

б) Упражнения и ситуационные задания

Тема 2. Лидерство, власть и влияние

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1. Содержание и взаимосвязь понятий «власть», «влияние», «лидерство»

2. Формы власти и влияния, их характеристика

3. Власть и партнерство в современном менеджменте организации

4. Основные подходы к изучению лидерства, их характеристика

б) Упражнения и ситуационные задания

Тема 3. Коммуникативное поведение организации

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1. Содержание понятия «коммуникативное поведение организации»

2. Классификация организационных коммуникаций, особенности их использования

3. Коммуникационный процесс в организации: основные этапы, их характеристика и взаимосвязь

4. Проблемы осуществления эффективных организационных коммуникаций: предпосылки возникновения, способы решения

б) Упражнения и ситуационные задания

Тема 4. Организационная культура и управление репутацией организации

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1. Содержание и взаимосвязь понятий «организационная культура», «репутация организации»

2. Типология организационных культур, их характеристика

3. Процесс диагностики организационной культуры: основные этапы, их характеристика и взаимосвязь

4. Базовые аспекты формирования и развития организационной культуры

5. Технология управления репутацией организации: основные элементы, их характеристика и взаимосвязь

б) Упражнения и ситуационные задания

Тема 5. Изменения в организации и управление стрессом

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1. Содержание и взаимосвязь понятий «организационные изменения», «организационный стресс», «стресс личности»

2. Концепция управления изменениями в организации: базовые положения

3. Сопротивление изменениям: предпосылки и уровни возникновения, методы преодоления

4. Интегрирующая модель стресса, связанного с работой: основные элементы, их характеристика и взаимосвязь

б) Упражнения и ситуационные задания

Тема 6. Национальная культура и особенности поведения работников

а) Вопросы для подготовки и обсуждения:

1. Содержание понятия «национальная культура»

2. Подходы к оценке национальной культуры различных стран, их характеристика

3. Технология адаптации организации в межкультурной среде: основные элементы, их характеристика и взаимосвязь

4. Специфика российского менталитета и его влияние на поведение работников в организации

б) Упражнения и ситуационные задания

7. Примерная тематика курсовых работ.

Учебным планом курсовая работа не предусмотрена.

8. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины (модуля).

   ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

1. Система организационного поведения в российских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

2. Система организационного поведения в европейских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

3. Система организационного поведения в американских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

4. Система организационного поведения в китайских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения

5. Использование самопрезентации в профессиональной деятельности

6. Стратегия и тактика управления впечатлением в профессиональной деятельности

7. Технология оценки влияния индивидуальных различий на качество и эффективность трудовой деятельности

8. Проблемы социализации личности в российских организациях и перспективы их решения

9. Технология повышения лояльности персонала организации

10. Управление девиантным поведением работников в российских организациях: способы выявления и методы борьбы

11. Специфика мотивационного поведения персонала в российских компаниях: проблемы управления и перспективы их решения

12. Специфика мотивационного поведения персонала в зарубежных компаниях: проблемы управления и перспективы их решения

13. Использование позитивного и негативного подкрепления в практике управления российскими организациями

14. Специфика группового поведения в российских организациях: проблемы управления и перспективы их решения

15. Особенности индивидуального и коллективного процессов разработки и принятия решений: сравнительная характеристика

16. Повышение эффективности процесса командообразования в российских организациях

17. Технология реализации функции лидерства в команде

18. Специфика командного консалтинга: проблемы осуществления и перспективы их решения

19. Конфликтная среда в российских организациях: особенности формирования и специфика управления

20. Конфликт и результативность организации: влияние и взаимосвязь

21. Лидерский потенциал: проблемы развития и перспективы их решения

22. Стиль руководства и организационная эффективность: влияние и взаимосвязь

23. Специфика коммуникативного поведения российских компаний: проблемы управления и перспективы их решения

24. Специфика коммуникативного поведения зарубежных компаний: проблемы управления и перспективы их решения

25. Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: проблемы управления и перспективы их решения

26. Управление репутацией в российских и зарубежных компаниях: сравнительная характеристика

27. Управление изменениями в российских и зарубежных компаниях: сравнительная характеристика

28. Организационный стресс: проблемы управления и перспективы их решения

29. Использование моделей межкультурных различий в практике управления

30. Национальный менталитет и поведение работников в организации: проблемы влияния и перспективы их решения