- •Институт права, экономики и управления
- •Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «организационное поведение»
- •Контрольные вопросы для промежуточной аттестации (экзамена) по дисциплине «организационное поведение»
- •Информационное обеспечение дисциплины «организационное поведение»
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
фГБОУ ВПО «Тюменский государственный
университет»
КАфедра
МЕНЕДЖМЕНТА,
маркетинга И
логистики
625003,
г. Тюмень, ул. Ленина, 16, к.105, тел (3452)
29-76-41 (доб.114)
Институт права, экономики и управления
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ПО дисциплине «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ»
ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
НАПРАВЛЕНИЯ «МЕНЕДЖМЕНТ»
(старший преподаватель Шарапова Т.В., e-mail: sharapova1974@mail.ru)
Система организационного поведения в российских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения
Система организационного поведения в европейских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения
Система организационного поведения в американских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения
Система организационного поведения в китайских компаниях: специфика функционирования, проблемы управления и перспективы их решения
Использование самопрезентации в профессиональной деятельности
Стратегия и тактика управления впечатлением в профессиональной деятельности
Технология оценки влияния индивидуальных различий на качество и эффективность трудовой деятельности
Проблемы социализации личности в российских организациях и перспективы их решения
Технология повышения лояльности персонала организации
Управление девиантным поведением работников в российских организациях: способы выявления и методы борьбы
Специфика мотивационного поведения персонала в российских компаниях: проблемы управления и перспективы их решения
Специфика мотивационного поведения персонала в зарубежных компаниях: проблемы управления и перспективы их решения
Использование позитивного и негативного подкрепления в практике управления российскими организациями
Специфика группового поведения в российских организациях: проблемы управления и перспективы их решения
Особенности индивидуального и коллективного процессов разработки и принятия решений: сравнительная характеристика
Повышение эффективности процесса командообразования в российских организациях
Технология реализации функции лидерства в команде
Специфика командного консалтинга: проблемы осуществления и перспективы их решения
Конфликтная среда в российских организациях: особенности формирования и специфика управления
Конфликт и результативность организации: влияние и взаимосвязь
Лидерский потенциал: проблемы развития и перспективы их решения
Стиль руководства и организационная эффективность: влияние и взаимосвязь
Специфика коммуникативного поведения российских компаний: проблемы управления и перспективы их решения
Специфика коммуникативного поведения зарубежных компаний: проблемы управления и перспективы их решения
Организационная культура как фактор повышения эффективности деятельности организации: проблемы управления и перспективы их решения
Управление репутацией в российских и зарубежных компаниях: сравнительная характеристика
Управление изменениями в российских и зарубежных компаниях: сравнительная характеристика
Организационный стресс: проблемы управления и перспективы их решения
Использование моделей межкультурных различий в практике управления
Национальный менталитет и поведение работников в организации: проблемы влияния и перспективы их решения