- •1)Предмет, содержание «Экономики организации».
- •2)Предпринимательство. Виды предпринимательской деятельности.
- •3)Предприятие, признаки, принципы организации, виды предприятий.
- •4)Организационно-правовые формы предприятия.
- •5)Хозяйственные товарищества. Виды.
- •6)Хозяйственные общества. Виды.
- •7)Унитарные предприятия, особенности, виды.
- •8)Малые предприятия. Значение и развитие.
- •9)Объединение предприятий. Виды, цели.
- •10)Экономические ресурсы предприятия. Имущество предприятия, его состав.
- •11)Понятие основных средств, состав основных средств, их структура.
- •12)Виды стоимостных оценок основных средств.
- •13)Показатели эффективности использования основных средств.
- •14)Амортизация основных средств. Способы начисления.
- •15)Износ основных средств. Виды.
- •16) Пути повышения эффективности использования основных средств
- •17)Уставный капитал предприятия, величина уставного капитала.
- •18)Оборотные средства предприятия: состав, структура. Источники формирования оборотных средств.
- •19)Нормирование оборотных средств.Методы нормирования.
- •20)Показатель эффективности использования оборотных средств.
- •21.Определение потребности предприятия в оборотных средствах.
- •22.Улучшение использования оборотных средств
- •23.Персонал предприятия,характеристики,категории.
- •24.Производительноть труда. Показатели,расчет.
- •25.Организация труда на предприятии,нормирование труда. Виды норм.
- •26.Заработная плата,функции. Мотивация труда.
- •27.Тарифная система оплаты труда,элементы.
- •28.Формы и системы оплаты труда.
- •29.Сдельная форма оплаты труда,системы сдельной оплаты.
- •30.Повременная форма оплаты труда,системы повременной оплаты.
- •31.Производственная структура предприятия.Элементы производственной структуры.
- •32.Производственный процесс,классификация,принципы его организации.
- •33.Проихводственный процесс.Типы производства.
- •34.Планирование деятельности предприятия.Принципы и методы планирования.
- •35. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •37.Производственная мощность предприятия.Расчет производственной мощности.
- •38.Бизнес-план,типы бизнес-планов,разделы бизнес-плана.
- •39.Издержкм производства.Понятие затрат,состав.
- •40.Классификация затрат по статьям калькуляции и по экономическим элементам.
- •59.Производственная структура предприятия.Элементы производственной структуры.
26.Заработная плата,функции. Мотивация труда.
Заработная плата занимает особое место в трудовых отношениях.
Заработная плата – это основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих ресурсов. Заработная плата всех работников предприятия входит в себестоимость выпускаемой продукции. Различают заработную плату реальную и номинальную.
Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период .
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
Реальная заработная плата зависит от размеров номинальной, темпа инфляции и размера налогов.
Рациональная организация оплаты труда позволяет стимулировать деятельность работников.
Основные мотивы:
-материальное благополучие (стремление не испытывать нужду)
-защищенность (работа без стрессов, психологической напряженности, уверенность в завтрашнем дне, справедливость в отношение с руководством)
-включенность в коллектив (общение и хорошее отношение в коллективе)
-самооценка (ощущение успеха, признание, перспективы)
-самореализация (проявление своих возможностей, реализация идей)
-саморазвитие (рост профессионального мастерства и развития личности)
Основные формы поощрения. Первая и основная форма поощрения это денежное вознаграждение, материальное (натуральные выплаты, льготы и подотки), общественное признание, положительная оценка руководства.
Необходимые условия для создания положительной мотивации:
-работникам должны быть известны критерии оценки их работы
-работники должны быть уверены что результат работы зависит от их усилий
-работник должен знать какое вознаграждение получит он за результат.
27.Тарифная система оплаты труда,элементы.
28.Формы и системы оплаты труда.
В современных условиях применяются различные формы и системы зарплаты но наибольшее получили сдельная и повременная з/п.
Повременная
Простая
повременная Повременная
премиальная
Сдельная
Простая
Сдельно-
премиальная
Сдельная
прогрессивная
Косвенная
Аккордная
Формы и системы заработной платы
Простая сдельная это зарплата на количество произведенной продукции
Где Р(итое)- это расценка на -итый вид продукции или работы; а Q(итое) это количество изделий -итого вида
Сдельно премиальная это сдельный заработок работкика которому жобавляется премия за обеспечение различных показателей например за качество выпускаемой продукции.
Где м- это размер премии в процентах к сдельному заработку за выполнение плана за качество и т.д.
Сдельно прогрессивная зарплата это зарплата по которой в пределах установленного плана (нормы), работа оплачиваетс по действующим расценкам а перевыполенеие нормы оплечивается по повышенным расценкам.
Где Р это расценка на плановую номы изделий, Q –количество изделий по плану, Р1 – повышенная расценка за изделия изготовленные сверх плана, Q1 –количество изделий сверх плана
Косвенно сдельная зарплата применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработок которых зависит от выработки основных рабочих.
Аккордная зарплата – расценка устанавливается на весь объем работ с указанием срока их выполнения, применяется в целях сокращения срока выполнения работ и повышения производительности труда
Простая повременная зарплата – это зарплата за отработанное время предусмотренная тарифной системой которая базируется на тарифной ставке и тарифной сетке.
Тарифная ставка это абсолютный размер оплаты труда различных категорий работающих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда.
Тарифная сетка служит для установления соотношений между зарплатой работника в зависимости от уровня их квалификации.
з\п простая – повременная = m*t , где м – это фактически отработанное время, а t- это часовая или дневная тарифная ставка.
Заработная плата повременно-премиальная - это заработная плата за отработанное время + премия за обеспечение различных показателей.
з\п повр.-премиал. = m*t( ), где p, k - % премии тарифной ставки за высокое качество работы или выполнение плана.
С переходом России к рыночной экономике произошли существенные изменения в организации заработной платы на предприятие, государство регулирует лишь минимальный размер заработной платы и компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, остальные вопросы решают сами предприятия. Для специалистов и служащих используются:
-должностные оклады (должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы устанавливаемый работнику в соответствие с занимаемой должности)
-контрактная система (контракт – это срочный трудовой договор заключаемый в письменной форме при найме работника, в котором оговариваются условия труда, размер зарплаты, премии и т. д. Так как контракт носит срочный характер он является мощным стимулом повышения качества работы и производительности труда)
-участие работника в прибыли предприятия
-дополнительные стимулы такие как оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучение, страхование и т. д.