Вопросы для контроля

1. Перечислите и кратко охарактеризуйте основные разновидности разделения труда на предприятии.

2. Дайте характеристику оптимальных границ разделения труда и причин, по которым их необходимо определять.

3. Основные требования к организации и планировке рабочих мест.

4. Основные формы обслуживания рабочих мест.

5. Какие методы изучения затрат рабочего времени Вам известны.

6. Фотография рабочего времени и порядок ее проведения.

7. Хронометраж и порядок его проведения.

8. В чем сущность меры и нормы труда.

9. Состав нормы времени. Виды норм труда.

10. Взаимосвязь норм труда и методы их установления.

11. Определите норму времени, сменную норму выработки, нормированное время на выработанную продукцию, выполнение нормы рабочим, по данным, приведенным в приложении В.

12. В чем сущность трудоемкости продукции, какие виды трудоемкости Вам известны.

13. Какие методы оценки затрат труда руководителей и специалистов Вам известны.

3 Организация заработной платы

3.1	Формирование доходов работников в рыночной экономике
3.2	Организация оплаты труда
3.3	Элементы организации заработной платы
3.4	Организация премирования
3.5	Структура заработной платы
3.6	Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
3.7	Работа по организации заработной платы на предприятии
3.8	Бестарифные системы оплаты труда

При всей простоте и справедливости принципа распределения по труду «Кто не работает – тот не ест», его практическое осуществление требует ответа на ряд достаточно сложных вопросов:

• что понимать под затратами и результатами труда?

• как практически оценивать их при различных видах труда, особенно творческого?

• какова должна быть мера оплаты на единицу затрат и результатов труда?

• каков оптимальный уровень дифференциации доходов.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется исходя из предельной производительности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т.е. доход работника, при прочих равных условиях, увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Предельная производительность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую производительность квалифицированного труда.

Однако, в условиях резкой смены общественных отношений и резкого спада производства существенно меняется структура спроса на труд и цена некоторых видов высококвалифицированного труда может значительно снизиться. Такая ситуация характерна для рынка труда Украины в настоящее время, когда доходы многих ученых и инженеров оказались ниже, чем у кассиров, охранников и др.

3.1 Формирование доходов работников в рыночной экономике

В условиях рыночной экономики наряду с доходами от труда, существенную роль играют доходы от собственности. С выпуском акций и др. ценных бумаг распределение по собственности становится реальностью и становится достаточно значительным.

Становится все более актуальной проблема оптимального сочетания принципов распределения по труду и по собственности, при этом необходимо учитывать социально-психологические и экономические аспекты. Практика свидетельствует о том, что компании, работники которых являются владельцами значительной части их акций, как правило, развиваются значительно быстрее по сравнению с другими.

Вместе с тем рост доходов от собственности может привести к различию в уровне благосостояния, не связанных с личными способностями людей и их трудовыми усилиями.

В большинстве стран неравенство в доходах пытаются компенсировать за счет общественных фондов потребления и благотворительных фондов, которые в определенной мере реализуют распределение по потребностям.

Личные доходы принято классифицировать по их источникам:

1. Заработная плата, гонорар (за счет трудовой деятельности персонала, работающего по найму, и лиц свободных профессий).

2. Предпринимательская прибыль (за счет предпринимательской деятельности).

3. Дивиденды и % на капитал (за счет использования собственности).

4. Трансфертные платежи (пенсии, пособия, стипендии и т.д.), услуги социального характера (медицинские и др., за счет средств государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе или категории персонала).

5. Продукты (за счет личных подсобных хозяйств).

На предприятии (или в организации) структура дохода его сотрудников, работающих по найму, имеет следующий состав:

1. Заработная плата;

2. Дивиденды и % (участие в собственности);

3. Трансфертные платежи.

Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства. Естественно, любой предприниматель стремится минимизировать издержки производства, и это отражается на уровне оплаты труда.