2.4. Кадры. Организация заработной платы
В этом разделе определяется численность производственного персонала, составляется штатное расписание предприятия, рассчитывается фонд заработной платы.
Численность
персонала может быть определена разными
методами. Если производство механизировано
и заполнена таблица 4, потребность в
работниках устанавливается по рабочим
местам. Если применяется ручной труд,
то численность основных рабочих
следует рассчитывать по формуле (3)
отдельно по каждой профессии
(специальности).
,
(3)
где
- численность основных работников i-той
профессии (специальности), чел.;
- объем продукции, изготовленной за год, шт.
- затраты труда
рабочего на выполнение технологической
операции, чел.час./ шт. Определяются по
таблице 3, колонки 5, 7.
- действительный
фонд рабочего времени 1-го рабочего в
год, час.
планируемый
уровень выполнения норм выработки,
доли. Принимается студентом самостоятельно,
может быть 1.
Расчеты выполняются в табличной форме (таблица 5). Расчетное значение показателя округляется до целого числа. Колонки 1, 2, 3 таблицы 5 заполняются на основании таблицы 3 колонки 4, 5, 7.
В таблице 5 (колонки 8 и 9) также указываются студентом самостоятельно сдельные расценки за выполнение технологических операций, так как для основных производственных рабочих более эффективной считается сдельная заработная плата.
Таблица 5
Расчет потребности в основных рабочих
Профессия |
Штучное время, чел.ч / шт |
Объем производства, шт |
Численность работников, чел |
Сдельная расценка, руб./ шт |
||||
изделие А |
изделие Б |
изделие А |
изделие Б |
расчет |
принято |
изделие А |
изделие Б |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Штатное расписание выполняется по форме таблицы 6, в которой необходимо выделить различные категории работников. Состав и численность аппарата управления и вспомогательного персонала (охрана, уборщица, …) устанавливаются студентом самостоятельно.
Таблица 6
Штатное расписание
Наименование должности |
Кол-во единиц |
Оклад, руб./ мес. (заработная плата) |
Сумма, руб./мес. |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. аппарат управления директор бухгалтер |
1 0,5 |
8000 6000 |
8000 3000 |
Итого |
|
|
|
2. основные производственные рабочие |
|
|
|
Итого |
|
|
|
3. вспомогательные рабочие |
|
|
|
При заполнении таблицы 6 принимается решение по организации заработной платы на предприятии. Целесообразно применить разные формы оплаты и стимулирования труда для различных категорий сотрудников. Как правило, для управленцев, специалистов, служащих устанавливают оклады. А размер заработной платы рабочего за месяц (для колонки 3 таблицы 6) рассчитывается умножением сдельной расценки на плановый месячный объем работ. Грамотная организация заработной платы создает заинтересованность в повышении квалификации, росте производительности и качества труда.
Расчет годового фонда заработной платы выполняется в таблице 7.
Таблица 7
Расчет средств на оплату труда за год
Наименование показателя |
Расчет |
Сумма, руб. |
1 |
2 |
3 |
Прямая заработная плата: руб. \ мес. руб.\ год |
по данным таблицы 6 то же * 12 |
|
Премирование |
10% |
|
Итого |
|
|
Территориальный коэффициент |
15% |
|
Итого с 15% |
|
|
Социальные платежи |
30% |
|
Всего, руб. за год |
|
|
Рассчитанные затраты предприятия на выплату заработной платы будут использованы в разделе 1.6 при составлении «Сметы затрат на производство».