- •1. Охрана труда как социально-экономический фактор и область науки
- •2. Основные этапы развития охраны
- •3. Состояние охраны труда в Украине и других странах
- •4. Основные понятия и термины охраны труда, их характеристики
- •5. Предмет, структура, содержание, дисциплины «Основы охраны труд»
- •1. Законодательная и нормативная база Украины об охране труда
- •2. Охрана труда женщин и несовершеннолетних
- •10. Финансирование охраны труда
- •11. Нормативно-правовые акты об охране труда
- •12. Нормативные акты об охране труда, которые действуют на предприятии
- •13. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
- •14. Международное сотрудничество в области охраны труда
- •15 Охрана труда инвалидов
- •16. Система стандартов безопасности Охраны Труда
- •Раздел I . Общие положения
- •Раздел II. Гарантии прав на охрану труда.
- •Раздел III. Организация охраны труда.
- •Раздел IV .Стимулирование охраны труда.
- •Раздел V. Нормативно-правовые акты по охране труда.
- •Раздел VI. Государственное управление охраной труда.
- •Раздел VII. Государственный надзор и общественный контроль
- •Раздел VIII. Ответственность за нарушение законодательства
- •Раздел IX. Заключительные положения.
- •19.Органы государственного управления охраной труда, их компетенция и полномочия
- •20. Система управления охраной труда
- •21. Служба охраны труда предприятия
- •22. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия
- •23. Органы государственного надзора за охраной труда, их основные полномочия и права
- •24. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
- •28 Обучение по вопросам охраны труда при приеме на работу и в процессе работы
- •29. Изучение вопросов охраны труда в учебных заведениях
- •30. Инструктажи по вопросам охраны труда
- •31. Стажировка (дублирование) и допуск работников к работе
- •32 Специальное обучение и проверка знаний по вопросам охраны труды работников, которые производят работы повышенной опасности
- •34. Методы анализа производственного травматизма и профзаболеваемости
- •35. Основные причины производственного травматизма и профзаболеваемости и мероприятия по их предупреждению
- •36. Знаки безопасности и сигнальные цвета
- •37. Распределение травм по степени тяжести
- •50. Излучение оптического диапазона
- •51. Ионизирующие излучения
- •53 Общие санитарно-гигиенические требования к размещению предприятий
- •58. Безопасность технологического процесса
- •59. Безопасность при эксплуатации систем под давлением
- •60. Безопасность погрузочно-разгрузочных работ на транспорте
- •61 Основные причины электротравматизма
- •63. Классификация помещений по степени опасности поражения электрическим током
- •64 Меры предупреждения электротравматизма
- •70. Разновидности горения
- •71 Показатели пожаровзрывоопасности веществ и материалов
- •72. Категории помещений и зданий по взрывоопасной и пожарной опасности.
- •73 Классификация взрыво- и пожароопасных помещений (зон) в соответствии с правилами устройства электроустановок.
- •74. Пожарная безопасность зданий и сооружений
- •75. Эвакуация людей из зданий и помещений
- •76 Огнегасительные вещества
- •77. Первичные средства пожаротушения
- •78. Автоматические установки пожаротушения
2. Охрана труда женщин и несовершеннолетних
Конституция Украины (ст. 24) на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. Запрещается также привлекать женщин к подъему и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для женщин нормы.
— подъем и перемещение грузов при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;подъем и перемещение грузов постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.
Суммарный вес груза, который перемещается в течение каждого часа рабочей смены, не должен превышать: с рабочей поверхности — 350 кг; с пола — 175 кг.
Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано необходимостью и допускается как временное мероприятие (ст. 175 КЗоТ). В законодательстве об охране труда уделяется значительное внимание предоставлению льгот беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Кроме этого, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхсрочным работам или направляться в командировку без их согласия (ст. 177 КЗоТ). Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижают нормы выработки, нормы обслуживания, или они переводятся на другую работу, которая является более легкой и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предыдущей работе (ст. 178 КЗоТ).
В соответствии с Законом Украины „Об отпусках" (ст. 17) на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 126 календарных дней. После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет
Запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет. Государство учитывает определенные физические, физиологические и другие особенности несовершеннолетних и проявляет заботу о здоровьи молодого поколения. Законодательно это закреплено, в частности, в ст. 43 Конституции Украины. Законом Украины „Об охране труда" (ст. 14) запрещается применение труда несовершеннолетних, тоесть лиц возрастом до восемнадцати лет, на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать несовершеннолетних к подъему и перемещению тяжелых предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.
Не допускается прием на работу лиц, которые не имеют шестнадцать лет. Однако, как исключение, могут приниматься на работу лица, которые достигли пятнадцати лет по согласию (письменному) одного из родителей или лица, его заменяющегоЗапрещается привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ). Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет, установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя, а для пятнадцатилетних — 24-часовой.