Економічна частина дипломної роботи

3.1. Розрахунок фонду оплати праці

Для проведення ремонтних робіт (модернізації, реконструкції тощо) формується бригада спеціалістів в склад якої входять: інженер, інженер-конструктор, інженер-механік, майстер, електрик, механік, слюсар, слюсар-ремонтник та інші працівники.

Праця робітників оплачується по відрядній або погодній формі оплати праці. Праця інженерно-технічних працівників та службовців – по встановленим окладам.

Таблиця 1.

Розрахунок фонду оплати праці робітників

Професія	Чисельність	Розряд	Тарифна ставка (Оклад), грн.	Фонд робочого часу 1 робітника	Заробітна плата, грн.
					Одного робітника	Всіх робітників
Електрик	3	4	10,5	1649,2	17316,6	51949,8
Майстер	1	5	15,25	1649,2	25150,3	25150,3
всього	5					111733,3

Призначення фонду робочого часу враховуємо дані таблиці 2.

Таблиця 2.

Плановий бюджет (фонд робочого часу) на 2012 рік.

Склад робочого часу.	Кількість днів.	Кількість годин.
Календарний фонд часу.	365	8760
Неробочі дні, всього в т.ч.	112	2688
вихідні дні
святкові дні
Кількість календарних робочих днів (номінальний фонд часу) в т.ч. за місяць.	253	6072
Неявки на роботу, всього: (відпустки через хворобу, відрядження інші невиходи) часу.	36	864
Ефективний (дійсний) фонд часу	217	1649,2

В складі бригади по ремонту (реконструкції або модернізації,тощо), крім робітників, увійшли інженерно-технічні працівники та службовці. Розрахунок оплати праці ІТП та службовців приводимо до таблиці 3.

Таблиця 3.

Розрахунок фонду оплати праці ІТП та службовців.

Посада	Чисельність	Посадовий оклад	Заробітна плата за виконану роботу, грн
Енергетик	1	5000	60000
Всього			60000

До елемента «Витрат на оплату праці» належать витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, обчислені згідно з прийнятими підприємством системами оплати праці.

Таким чином, витрати на оплату праці поділяються на основну та додаткову заробітну плату.

Основна заробітна плата розраховується,виходячи із прийнятих на підприємстві систем оплати праці у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок за виконану роботу:

До додаткової заробітної плати відносяться витрати на виплату виробничому персоналу додаткової заробітної плати, нарахованої за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість та за особливі умови праці. В додаткову заробітну плату включаються доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії,пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Єдині соціальні відрахування розраховуються: