Программа курса «трудовое право» (учебные модули) модуль 1: часть общая

Цель изучения данного модуля состоит в ознакомлении студентов с общетеоретическими положениями трудового права как отрасли права: предметом и методом, принципами правового регулирования в сфере труда, с системой и источниками трудового права, с понятием и видами субъектов трудового права, а также с правовым регулированием социального партнерства в сфере труда.

Студентам необходимо уяснить, каков круг правоотношений, регулируемых нормами данной отрасли права; каковы приемы и способы, при помощи которых регулируются эти отношения; что такое принципы права, какова их классификация, каковы отраслевые принципы трудового права и как их можно классифицировать; как различаются между собой такие понятия, как «система отрасли права», «система законодательства», «система науки» и «система учебного курса». При изучении вопроса об источниках трудового права необходимо обратить внимание на понятие, виды источников права и специфику источников трудового права. Кроме того, нужно знать, что такое правовой статус субъекта права и уметь раскрыть его элементы на примере субъектов трудового права. При изучении вопроса о коллективных договорах и соглашениях, следует разобраться в порядке заключения и действия этих актов и ответственности сторон социального партнерства.

Тема 1. Предмет и метод трудового права

Роль труда в развитии общества. Понятие общественной организации труда (производственно-техническая и социальная стороны).

Общественные отношения, складывающиеся в процессе труда. Сфера регулирования трудового права. Трудовые отношения. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми: отношения по организации труда и управлению трудом; отношения по трудоустройству у данного работодателя; отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); отношения по разрешению трудовых споров; по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Материальные и процедурно-процессуальные отношения в рамках трудового права.

Метод трудового права. Характерные признаки метода трудового права. Преобладание диспозитивных начал над императивными в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений. Сочетание централизованного и локального нормотворчества. Координация и субординация в отношениях субъектов трудовых правоотношений. Многообразие способов защиты трудовых прав работников. Возможность участия работников и профсоюзов в регулировании общественных отношений, связанных с трудом.

Отграничение трудового права от смежных отраслей (гражданского, земельного, административного и права социального обеспечения) по предметному и методологическому признакам.