5. Современные трактовки экономического равновесия

Примерно до середины 70-х годов 20 века кейнсианские методы регулирования действовали эффективно, затем ситуация в экономике капиталистических стран изменилась. Остро вставшая проблема инфляции при одновременном снижении производства привели к такому явлению как стагфляция. В современных условиях рекомендации кейнсианцев по манипулированию бюджетом только усиливали инфляцию. Появились новые экономические теории.

На первый план выдвинулись неоклассические теории: неолиберализм и монетаризм.

Сторонники неолиберализма отстаивают принцип саморегулирования экономики без излишней регламентации ее государством. Один из теоретиков этого направления – Фридрих фон Хайек – критиковал Кейнса за то, что его политика привела к огромному бюджетному дефициту. Поэтому нужно вернуться к свободному рынку, который все урегулирует, к свободе предпринимательской деятельности. Государство должно отказаться от контроля над денежной политикой, никакого давления со стороны государства, никакого «административного деспотизма», максимальная свобода человека⁴.

Монетаристы (Милтон Фридмен) также отказывались от активного вмешательства государства в экономику. По их мнению, главная сфера, определяющая развитие производства, - это денежная сфера и денежная политика.

Поэтому государственное регулирование должно ограничиться контролем над денежным обращением, нужно поддерживать соответствие между спросом на деньги и их предложением⁵.

Предложения монетаристов о возврате к свободному рынку были положены в основу экономической политики Рейгана в США и Тетчер в Великобритании. Рейган, например, ликвидировал государственную поддержку частного бизнеса, снизил налоги, поощрял конкуренцию. При нем были сокращены или ликвидированы некоторые социальные программы, а за государством сохранились только косвенные методы регулирования экономики.

Но в неоклассическом направлении есть и другие взгляды. Так, например, К. Макконнелл и С. Брю считают, что государство расширяет сферу свободного выбора, способствует нейтрализации кризисов. Политика Л. Эрхарда, который с помощью государственного механизма вывел Западную Германию из кризиса, легла в основу концепции социального рыночного хозяйства, основные положения которой: всемерная поддержка предпринимательства, сглаживание социальных противоречий, создание условий для роста жизненного уровня средних слоев населения.

Тема 7. Рынок труда. Безработица

1. Рынок труда, его элементы и особенности.

2. Безработица, ее формы и причины.

3. Естественный уровень безработицы. Закон Оукена.

4. Государственное регулирование рынка труда. Кривая Филипса.

1. Рынок труда, его элементы и особенности

Рынок труда или рынок рабочей силы представляет собой составную часть общего рыночного пространства, выполняющую функцию распределения и перераспределения общественного труда по сферам хозяйства, видам и формам деятельности в соответствии со структурой общественных потребностей.

Основные элементы рынка труда (как и любого рынка):

- спрос на рабочую силу,

- предложение рабочей силы,

- цена рабочей силы,

- конкуренция.

Спрос отражает объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной наличием рабочего места и фондом оплаты труда и жизненных средств.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму.

Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.

Ценой труда выступает зарплата. Сделка купли-продажи состоится лишь в том случае, если работник соответствует требованиям рабочего места, а рабочее место – интересам работника.

В основе рынка труда лежит конкуренция между предпринимателями за привлечение рабочей силы, между работниками за замещение вакантных мест и между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей.

Принципиальное отличие труда от других ресурсов состоит в том, что труд является формой жизнедеятельности человека, реализацией его жизненных целей

и интересов. Поэтому цена труда представляет собой не просто какую-то цену за ресурс, она представляет собой цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Т.о., главная особенность рынка труда заключается в самом товаре, который отличается от всех остальных ресурсов.

Второе отличие: продавец товара рабочая сила работник неотделим от своего товара, он неотделим от своей способности к труду, и полезность этого товара при производительном использовании не уничтожается, а сохраняется, восстанавливается и накапливается. Если работника правильно эксплуатировать, то он будет повышать свою квалификацию и приносить все большую отдачу.

Две главные функции рынка труда:

1. Социальная функция. Она заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работника.

2. Экономическая функция, которая заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда.

Есть еще ряд стимулирующих функций – повышение квалификации, повышение заинтересованности…

Классическая модель рынка – это модель конкурентного рынка: большое количество продавцов, большое количество работодателей и цена, соответствующая спросу и предложению, т.е. это стандартная модель конкурентного рынка.

Точка равновесия зависит от спроса и предложения. В точке равновесия существует полная занятость на рынке труда – все, кто хотел получить работу за эту зарплату, они ее получили, кто хочет выше зарплату – ищет работу (рис. 12).

Если зарплата под влиянием профсоюзов вдруг повысится, то возникнет ситуация, когда фирмы будут меньше нанимать работников, а работники за возросшую зарплату работать больше, т.е. возникнет безработица.

Завышение зарплаты не может быть долгим, т.к. существует конкуренция, рынок вернется к равновесию – это с точки зрения классиков.

Мировой экономический кризис 1929-33 годов показал, что безработица может быть долгой. Пути сокращения безработицы в период кризиса перепроизводства раскрыл Кейнс.

Еще одна особенность рынка труда – он может характеризоваться монопсонией (один покупатель) или олигопсонией (несколько покупателей), когда со стороны спроса на рынке представлена одна или несколько фирм-нанимателей. Например, одно крупное предприятие и все рабочие места связаны с его функционированием – градообразующее предприятие. Ставка зарплаты зависит от этой фирмы.

Еще одна особенность – каждый продавец обладает только одной единицей своего товара, поэтому он более зависит от конъюнктуры рынка, чем покупатель. Множество разрозненных продавцов конкурируют друг с другом, противостоят более сильному покупателю. Сгладить это положение призваны профсоюзы, которые являются организациями продавцов рабочей силы. Профсоюзы в процессе своей деятельности, заключая коллективные договоры с работодателями, добиваются повышения зарплаты, что может привести к негативным последствиям, поскольку отражается на уровне занятости.