27. Економічне зростання: сутність, типи та фактори .

Экономический рост – это увеличение объемов реального ВВП в одном периоде в сравнении с другим. Экономический рост являет собой растущую способность экономики к реализации своих производственных возможностей. Сущность экономического роста заключается в расширенном воссоздании тех же товаров и услуг с использованием неизменной технологии.

В отличие от экономического роста, экономическое развитие можно определить как переход от одного состояния экономики к другому, когда в новом периоде не только увеличивается производство тех же товаров, а имеет место и производство новых товаров и услуг с использованием новых технологий в сравнении с прошлым периодом.

Экономический рост и экономическое развитие тесно взаимоувязываются. Но заметим, что экономический рост может состояться и при условиях отсутствия экономического развития, в то время как экономическое развитие без экономического роста невозможно.

Следовательно, экономический рост является болем узким по содержанию в сравнении с экономическим развитием, ведь развитие экономики создает предпосылки для увеличения объемов производства на качественно новой основе. Можно сказать, что экономический рост составляет содержание развития, есть его составной частью. Если экономический рост отражает сугубо количественные изменения в экономике, то экономическое развитие – это качественный экономический рост.

Основным показателем, который измеряет и экономический рост, и экономическое развитие, является реальный ВВП. Однако, только количественное измерение этого показателя не дает возможности выяснить, происходит ли экономический рост, – или экономическое развитие.

Кроме реального ВВП для измерения экономического роста и экономического развития приемлемым является и показатель реального ВВП на душу населения. Преимущественно экономический рост рассматривают и пользуются как существенной составляющей экономического развития. Конечная цель экономического роста – увеличение потребления.

Экономический рост классифицируют за темпами и за типами. За темпами различают высокие и низкие. Мировой опыт свидетельствует, что нормальными темпами экономического роста являются годовые темпы на уровне 3-5%.

Классификация по типам различает экстенсивный (увеличение объемов производства достигается за счет использования большего количества производственных ресурсов, то есть средняя производительность труда в обществе не изменяется) и интенсивный (прирост производства обеспечивается за счет применения более совершенных факторов производства, то есть за счет повышения их производительности) экономический рост.

В действительности трудно размежевать один тип экономического роста от другого. В реальном процессе расширенного воссоздания они сосуществуют, совмещаясь. Поэтому можно говорить о преимущественно интенсивном типе или экстенсивном типе.

28.Зайнятість населення та ринок робочої сили. Заробітна плата: сутність, форми, види. Безробіття: сутність, причини і форми. Роль держави у забезпеченні зайнятості та регулюванні відтворення робочої сили.

Важную роль в формировании структуры и занятости играет рынок рабочей силы. Он явл. неотъемлемой составной частью системы рыночного хозяйства. Под рынком рабочей силы (рынком труда) понимают совокупность средств, учреждений и социальных организаций, с помощью которых работодатели нанимают работников для реализации своих проектов, а те, кто ищет работу, находят ее согласно своей профессии, квалификации, желанию и т.п.. Рынок рабочей силы характеризуется системой отношений между продавцами (владельцами) рабочей силы и ее покупателями и соответствующей инфраструктурой.

Главными субъектами рынка рабочей силы явл. нанимаемый работник и работодатель. Каждый из них имеет свою общественную форму и разветвленную структуру. Систему субъектов рынка рабочей силы дополняют посредники.

Как и любой другой, рынок работы регулируется законами спроса и предложения. Вследствие их действия формируется равновесная цена товара "рабочая сила", которая называется заработной платой

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают две основные формы заработной платы: почасовую и сдельную. Почасовая зарплата начисляется рабочим в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Она применяется для оплаты труда таких рабочих:

1) выработка которых невозможно четко нормировать;

2) в работе которых главным явл. не рост производительности труда, а повышение качества продукции;3) выработка которых в основном зависит не от их индивидуальных трудовых усилий, а определяется технологическим процессом.

Сдельная форма заработной платы применяется тогда, когда труд подвергается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Величина заработной платы при ней исчисляется как произведение расценки единицы изделия и количества изделий. Выделяют такие системы сдельной заработной платы:

-прямая сдельная заработная плата;-сдельно - прогрессивная заработная плата

-сдельно-регрессивная заработная плата;-сдельно-премиальная заработная плата

-аккордная заработная плата; -коллективная сдельная заработная плата

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют разные факторы: уровень квалификации, разные условия и эффективность труда и количество и качество работы. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но болем точнім показателем здесь явл. реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов :

а) уровня номинальной зарплаты;

в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;

с) величины налогов, которые платятся разными слоями населения в бюджет

Безработица в рыночной экономике - это состояние рынка рабочей силы при условиях, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее. Безработица имеет циклический характер.

Безработными по классификациии Международной организации труд явл. лица, Зарегистрированные на бирже труда, которые активно ищут работу. Временно уволенные и те, кто имеет намерение приступить к работе на протяжении 30 дней, считаются безработными, если они и не выполняют второго требования относительно активных поисков работы.

Безработица обусловлена комплексом причин:

- структурными изменениями в экономике;

- неравномерностью развития продуктивных сил в народном хозяйстве, в отдельных регионах;

- постоянным прогрессом техники, особенно его революционной формы - НТР;

- поиском работниками новых рабочих мест, где высшая заработная плата, боле содержательная работа;

-- диспропорциональностью развития экономики;

- ограниченностью спроса на товары и услуги и т.п..

Различают такие виды безработицы:

-- фрикционная;

- структурая;

- цикличесая.

Фрикционная безработица возникает тогда, когда часть людей добровольно меняет место работы, часть ищет новую работу из-за увольнение, часть временно потеряла сезонную работу, а часть, особенно молодежь, впервые ищет работу. Фрикционная безработица считается неминуемым и в определенной степени желательным, поскольку часть работников временно потеряв работу, переходит из низкооплачиваемой, малопродуктивной работы на выше оплачиваемую и продуктивную. Это означает большие доходы для рабочих и рациональное распределение трудовых ресурсов, а итак и больший реальный объем национального продукта.

Структурная безработица является продолжением фрикционного. Она возникает тогда, когда в результате НТП происходят важные изменения в технике, технологии и организации производства, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу. Эти изменения приводят к тому, что спрос на некоторые профессии уменьшается или вообще исчезает, а на другие профессии, которых раньше не существовало, возрастает. Фрикционная безработица имеет краткосрочный характер, а структурная -долгосрочный, поэтому и считается более трудным.

Циклическая безработица возникает из- за циклических спадов, когда происходит сокращение объемов производства. Вследствие этого падает совокупный спрос на рабочую силу и занятость сокращается, а безработица возрастает.

Разнообразие типов безработицы очень усложняет задача его сокращения. Поскольку единых "лекарства от безработицы" быть не может, то для решения этой проблемы приходится использовать разные методы, мероприятия как на равные государства, так и на уровне предприятии.