Заключение

Япония занимает одно из ведущих мест в мире. Промышленность этой страны растет и развивается с каждым днем. Уровень жизни значительно выше других развитых стран. А ведь ни богатых земельных угодий, ни природных ресурсов там нет. Как же такой стране удалось стать мировым лидером? Япония развила свою экономику в значительной степени благодаря уникальной системе управления.

Японский менеджмент является одним из самых успешных в мире. Качественная работа сотрудников едва ли не основа успешной деятельности компании. Именно эффективное управление человеческими ресурсами обеспечивает достижение высокого качества и конкурентоспособности японской продукции и технологий на международном рынке. И именно поэтому обучению и подготовке персонала уделяется такое большое значение.

Конечно, качество продукции - залог успеха компании в целом. «Кружки качества», впервые появившиеся в Японии, были созданы для того, чтобы максимально улучшать качество продукта.

Таким образом, разработанная много лет назад система управления в Японии на сегодняшний день является одной из самой эффективной в мире. Многие страны, которые сегодня стоят на первых местах по развитию производства, пользуются японской системой. Наверное, даже спустя много лет, японские принципы управления останутся самыми успешными.

Менеджмент Российской Федерации пока далек от заданных глобализацией параметров (тех которые заданы мировыми лидерами в области менеджмента Япония и Америка) на всех уровнях: от отдельной фирмы до общества в целом.

Формирование российского менеджмента должно учитывать основную тенденцию развития ментальности в сторону развивающегося индивидуализма, все больше ориентируясь на личность, осуществление индивидуального контроля, учет индивидуального вклада и оплату согласно ему. Это означает, что на предприятиях все большее значение должно приобретать повышение по службе, основанное не на знакомстве и семейных связях, а исключительно на личных способностях каждого индивида. Современный российский менеджер должен отличаться гибкостью в определении целей и задач управления и твердостью, когда цель выбрана, в неуклонном стремлении к ее достижению

Российский менеджмент - творческое осмысление зарубежного опыта с учетом российской специфики, т.е. синтез мирового опыта эффективного управления и существующего отечественного опыта на базе национально-исторических особенностей нашей культуры. Проще говоря, все у нас пока на стадии становления и мы пытаемся найти среднее между Японской школой менеджмента и Американской и ищем приемлемые методы из той и другой.

Россия	Япония
1. Для российского менеджмента характерно «слепое» копирование зарубежных моделей управления без учета менталитета сотрудников	1. японские менеджеры стремятся адаптировать их
2. В большинстве российских организаций сотрудники не принимают участия в принятии важных решений, касающихся будущего компании.	2. В японской практике это необходимое условие стабильного существования организации
3. В российской практике сотрудник, который не доволен рабочими условиями, может быть попросту уволен.	3. В Японии сотрудники открыто выражают свое мнение по поводу улучшения условий рабочего процесса.
4. Российские менеджеры придерживаются формального стиля управления, как правило игнорируя неформальную составляющую.	4. Японские менеджеры уделяют повышенное внимание неформальной жизни организации.
5. В российских организациях высокую должность может занять неопытный специалист.	5. В японских организациях на более высокие вакантные позиции может претендовать только такой сотрудник, который достиг положенного возраста для должности.

Таблица 1. Сравнение характеристик японской и российской школ менеджмента

Список литературы

1 http://books.efaculty.kiev.ua/men/3/g28/

2 http://www.sergeeva-i.narod.ru/quality/page4.htm#_Toc158284909

3 http://en.wikipedia.org/wiki/Genichi_Taguchi

4 http://www.toyota.ru/about/news_and_events/index.tmex

5 http://www.toyota.ru/about/news_and_events/2011/total2011.tmeх

6 http://ru.wikipedia.org/wiki/Toyota

7 http://caretro.ru/history/istoriya-sozdaniya-kompanii-toyota.html

8 http://ru.wikipedia.org/wiki/Mitsubishi

9 http://istoriya101.ru/mitsubishi-istoriya-razvitie.html

10 http://coolreferat.com/TOYOTA

11 http://knowledge.allbest.ru/management/

12 http://www.9001-2001.ru/publicazii/106-qfd-.html