
- •Анотація
- •2.5 Регулювання……………………………………………………………………………..
- •Роздiл 1. Загальна характеристика організації
- •Загальна характеристика меблевої фабрики
- •2.1. Планування
- •Результати експертного оцiнювання впливу факторiв зовнiшнього середовища на меблеву фабрику.
- •2 Стадiя. Вибiр методiв бюджетного планування.
- •3 Стадiя. Визначення видiв, кiлькостi, форм та структури бюджетiв органiзації .
- •2.2. Органiзування
- •Фактична чисельнiсть I функції посадових осiб в ват меблева фабрика.
- •2.3 Мотивування
- •Застосування теорій мотивування на ват меблева фабрика.
- •Результати розрахункiв фактичної заробiтної плати працiвникiв ват меблева фабрика.
- •2.4 Контролювання
- •Контролювання у ват меблева фабрика
- •2.5. Регулювання
- •Регулювання у ват меблевiй фабрицi
- •Застосування методiв менеджменту в ват меблева фабрика
- •1 Етап: виникнення ситуацIї, яка вимагає прийняття рiшення (поява необхiдностi формалiзацЫї методiв менеджменту)
- •2 Етап: збiр I оброблення iнформацIї щодо розроблення методiв менеджменту.
- •3 Етап: виявлення та оцiнювання альтернатив, закладених у розроблених методах менеджменту.
- •Роздiл 5. Проектування комунiкацiй на пiдприємствi
- •Комунікації ват меблева фабрика
- •Особливостi неформальних групп працiвникiв
- •Характеристика і обгрунтування застосування пiдходiв до ефективного керiвництва у меблевiй фабрицi*
- •Результати оцiнювання професiйних якостей керiвникiв
- •Висновки
- •Список використаної літератури:
Результати розрахункiв фактичної заробiтної плати працiвникiв ват меблева фабрика.
Посадові особи |
Чисельність |
Посадовий оклад |
Надбавки, доплати |
Премії |
Величина місячної заробітної плати одного працівника, грн. |
||
Характер |
Велич-ина грн., (%) |
Характер |
Величина грн., (%) |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Директор |
1 |
990 |
За високі досягнення у праці. |
198 (20%) |
За перевико-нання планових показникiв |
495 (50%) |
1683 |
Головний бухгалтер |
1 |
810 |
За виконання особливо важливої роботи |
158 (20%) |
За економiю фiнансових ресурсiв |
395 (50%) |
1363 |
Бухгалтери |
3 |
750 |
___ |
___ |
За внесення пропозицiй щодо фiнансового управлiння |
337,5 (45%) |
1087,5 |
Заступник з виробництва
|
1 |
1250 |
___ |
___ |
За перевико-нання планових показникiв |
375 (30%) |
1625 |
Начальник вiддiлу виробництва |
1 |
1110 |
___ |
___ |
___ |
___ |
1110 |
Начальники цехiв |
6 |
950 |
За перевико- нання плану |
142,5 (15%) |
___ |
___ |
1092,5 |
Працівники цехiв |
169 |
792 |
За професiйну майстер-нiсть |
88 (10%) |
___ |
___ |
880 |
Заступник з реклами |
1 |
890 |
___ |
___ |
___ |
___ |
890 |
Спецiалiсти з реклами |
13 |
860 |
___ |
___ |
___ |
___ |
860 |
Заступник з кадрових питань |
1 |
950 |
___ |
___ |
___ |
___ |
950 |
Працівники вiддiлу кадрiв |
7 |
730 |
___
|
___ |
___ |
___ |
730 |
Працівники складiв |
23 |
610 |
За роботу у вечiрнiй час |
122 (20%) |
___ |
___ |
732 |
Секретар-референт |
1 |
630 |
___ |
___ |
___ |
___ |
630 |
Юрис -консульт |
1 |
620 |
___ |
___ |
___ |
___ |
620
|
Водiї |
14 |
390 |
За класнiсть |
78 (20%) |
За пiдвищення якостi обслугову-вання |
136,5 (35%) |
604,5
|
Слюсарi |
12 |
450 |
За високу професiйну майстер-нiсть |
67,5 (15%) |
За перевиконання планових показникiв |
135 (30%) |
652,5 |
Мiсячний ФОП, грн. |
216827 |
||||||
Середня заробiтна плата, грн. |
850 |
Таблиця 7
Результати розрахункiв рацiональної заробiтної плати працiвникiв ВАТ меблева фабрика.
Посадові особи |
Чисельність |
Посадовий оклад |
Надбавки, доплати |
Премії |
Величина місячної заробітної плати одного працівника, грн. |
||
Характер |
Велич-ина грн., (%) |
Характер |
Величина грн., (%) |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Директор |
1 |
1450 |
За високі досягнення у праці. |
280 (20%) |
За перевико-нання планових показникiв |
700 (50%) |
2370 |
Головний бухгалтер |
1 |
1300 |
За виконання особливо важливої роботи |
260 (20%) |
За економiю фiнансових ресурсiв |
650 (50%) |
2210 |
Бухгалтери |
3 |
1320 |
___ |
___ |
За внесення пропозицiй щодо фiнансового управлiння |
607 (45%) |
1927 |
Заступник з виробництва
|
1 |
1675 |
___ |
___ |
За перевико-нання планових показникiв |
495 (30%) |
2170 |
Начальник вiддiлу виробництва |
1 |
1375 |
За розширення зони обслугову-вання |
275 (20%) |
___ |
___ |
1650 |
Начальники цехiв |
6 |
1450 |
За перевико- нання плану |
217 (15%) |
___ |
___ |
1667.5 |
Працівники цехiв |
169 |
1210 |
За професiйну майстер-нiсть |
121 (10%) |
___ |
___ |
1331 |
Заступник з реклами |
1 |
1500 |
___ |
___ |
___ |
___ |
1500 |
Спецiалiсти з реклами |
13 |
1300 |
___ |
___ |
___ |
___ |
1300 |
Заступник з кадрових питань |
1 |
1300 |
___ |
___ |
___ |
___ |
1300 |
Працівники вiддiлу кадрiв |
7 |
1100 |
___
|
___ |
___ |
___ |
1100 |
Заступник з постачання |
1
|
976 |
___ |
___ |
За економiю товарно-матерiальних цiнностей |
294 (30%) |
1270 |
Начальник вiддiлу постачання |
1
|
1112 |
___ |
___ |
За економiю товарно-матерiальних цiнностей |
388 (35%) |
1500 |
Спецiалiсти з постачання |
6 |
815 |
___ |
___ |
За економiю товарно-матерiальних цiнностей. |
285 (35%) |
1100 |
Працівники складiв |
23 |
900 |
За роботу у вечiрнiй час |
196 (20%) |
___ |
___ |
1176 |
Заступник директора з ЗЕД.
|
1 |
1084 |
За розширення ринкiв збуту |
216 (20%) |
___ |
___ |
1300 |
Спецiалiсти з iмпорту
|
10 |
917 |
За знання iноземних мов |
183 (20%) |
___ |
___ |
1100 |
Секретар-референт |
1 |
1245 |
___ |
___ |
___ |
___ |
1245 |
Юрис -консульт |
1 |
1250 |
___ |
___ |
___ |
___ |
1250
|
Водiї |
14 |
810 |
За класнiсть |
162 (20%) |
За пiдвищення якостi обслугову-вання |
283 (35%) |
1255
|
Слюсарi |
12 |
750 |
За високу професiйну майстер-нiсть |
112.5 (15%) |
За перевиконан-ня планових показникiв |
225 (30%) |
1088.5 |
Мiсячний ФОП, грн. |
348004 |
||||||
Середня заробiтна плата, грн. |
1200 |