Зміст розділу "Охорона праці"

Вступ

У вступі студенту необхідно надати загальну характеристику підприємства, стан і роль охорони праці, довести необхідність проведення заходів з охорони праці. Обсяг вступу - 0,5 стор.

• 1. Організація служби охорони праці

• Відповідно до «Закону про охорону праці» (ст. 23) роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці,  підприємства, установи і організації незалежно від форми власності та виду діяльності для виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці . При створенні СУОП необхідно:

• визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності;

• виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об'єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;

• визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;

• розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.

Система управління охороною праці обирається за чисельністю персоналу Таблиця 1.

Керівництво СУОПП очолює роботодавець	Контроль і підготовка управлінських рішень	Громадський контроль за станом охорони праці	Дорадчий орган при роботодавцю	Забезпечення виконання вимог безпеки, контроль за станом охорони праці (обладнання, навчання,інструктажі, медогляди, виробниче середовище)	Працівники, виконавці робіт
	З кількістю працюючих 50 і більше осіб  створюється служба охорони праці відповідно до типового положення.	Профспілкова організація або уповноважена найманими працівниками особа	Комісія з питань охорони праці	Керівники всіх рівнів	Дотримання вимог безпеки
	На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, що мають відповідну підготовку	Профспілкова організація або уповноважена найманими працівниками особа
	На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні фахівці на договірних засадах, що мають відповідну підготовку	Профспілкова організація або уповноважена найманими працівниками особа

     

Скласти схему організаційної структури підприємства, обравши відповідний тип:

1. Лінійна структура (усі повноваження прямі (лінійні), вони спрямовані від вищої ланки управління до нижчої).

2. Функціональна структура (властива підпорядкованість виробничих підрозділів (виконавців) одночасно лінійним керівникам і загальному персоналу управління).

3. Лінійно-функціональна, або змішаний (ґрунтується на єдності розпорядження й кваліфікованому здійсненні функцій управління спеціальним апаратом фірми).

4. дивізійна структура управління.

5. Бригадна (крос – функціональну структура управління.

6. Матрична(програмно - цільова) структура управління.

7. Координатна структура управління.

8. Багатомірна структура управління.

• 2. Розрахунки площ і об’ємів виробничих, адміністративних, побутових приміщень

1. Користуючись санітарними нормами проектування підприємств, санітарними правилами і нормами роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно - обчислювальними машинами [1,-4], провести аналіз відповідних площ приміщень та робочих місць.

Провести розрахунки площ та об’ємів приміщень відповідно до характеру виконуваної роботи, порівняти їх з фактичними значеннями.

Норми площі та об’єму приміщення на одного працівника складає

1. Для виробничих приміщень не менше 4,5 кв.м, 15 куб. м;

2. Для адміністративних приміщень не менше 4 кв.м, 13 куб. м;

3. Для працівників з візуальними дисплейними терміналами електронно - обчислювальними машинами - не менше 6 кв.м, 20 куб. м.

4. Побутові приміщення розраховуються за СНиП 2.09.04-87 Строительные нормы и правила. Административные здания и помещения.

• Нормативні, розрахункові значення площі та об’єму виробничих приміщень

Таблиця 2.

№ п/п	Професія, характер виконуваної роботи	Кількість працюючих	Нормативні параметри на одного працюючого		Розрахункові параметри
			Площі, кв. м	Об’єму куб. м	Площа, кв. м	Об’єм, куб. м
1
2
	разом		Х	Х