8. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.

Трудовой спор — поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам при­менения трудового законодательства или об установлении в парт­нерском порядке новых условий труда. Порядок разрешения тру­довых споров регламентирован гл. 60, 61 ТК РФ.

В ст. 381, 398 ТК даются понятия индивидуального и коллек­тивного трудового спора. Определение индивидуального трудово­го спора на законодательном уровне приведено впервые. Соответ­ствующее определение коллективного трудового спора содержится в ст. 2 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». В ТК РФ дано более развернутое определение понятия коллективного трудового спора с учетом практики применения указанного Федерального закона, а также локальных нормативных актов.

В ТК РФ закреплены порядок и условия рассмотрения индиви­дуальных трудовых споров с разграничением компетенции суда, мирового судьи и комиссий по трудовым спорам.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосред­ственных переговорах с работодателем. Если такой спор не рас­смотрен комиссией в 10-дневный срок, то работник вправе обра­титься в суд.

Статья 391 ТК РФ предусматривает условия, при которых ин­дивидуальный трудовой спор может быть передан в суд, перечис­ляет категории споров, рассматриваемых непосредственно в судах, а также закрепляет правило, согласно которому решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или ра­ботодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В ТК РФ воспроизведены нормы, регламен­тирующие сроки обращения в суд за разрешением индивидуаль­ного трудового спора (3 месяца со дня, когда работник узнал о на­рушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 ме­сяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки; работодатель может обратиться в суд с требова­нием о возмещении причиненного работником вреда в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда). При пропуске установленных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

В ТК РФ закреплены основные правила и процедуры, регла­ментирующие порядок и условия рассмотрения коллективных тру­довых споров. Разрешение коллективных трудовых споров, возни­кающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудо­вых прав работников, не является предметом правовых норм о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор разрешается в ходе примиритель­ных процедур. ТК РФ закрепляет три примирительные процедуры: рассмотрение трудового спора примирительной комиссией; рас­смотрение трудового спора с участием посредника; рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже. Стороны могут выбрать любое их сочетание. Обязательной процедурой является рассмот­рение трудового спора примирительной комиссией.

Если коллективный трудовой спор не был разрешен в ходе при­мирительных процедур, работники вправе объявить забастовку в порядке, установленном ТК РФ. Право на забастовку может быть ограничено только федеральным законом. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки также установлены трудовым за­конодательством.

21