7. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность — важная составляющая право­вого статуса работника и работодателя. Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон. Многоаспектность и значимость это- го института подтверждаются структурой нового ТК РФ, объеди­нившего нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. Обязанность возмещения причиненного ущерба рассматривается как обоюдная обязанность участников трудового соглашения, которая может быть конкретизирована сторонами (ст. 232 ТК РФ). Условия на­ступления материальной ответственности определены ст. 233 ТКРФ

ТК РФ дифференцирует по субъектам виды материальной от­ветственности. Кодекс устанавливает обязанность работодателя возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234). Статья 235 называет новое основание материальной ответственности работодателя — причинение ущерба имуществу (а не личности) работника. Ущерб исчисляется по рыночным ценам, возможно его возмещение в на­туральной форме при согласии работника, регламентированы до­судебные процедуры разрешения вопросов о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника. Следующее основание мате­риальной ответственности работодателя — нарушение срока вы­платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат (ст. 236).

Предусмотрена возможность внесудебного возмещения вре­да — по соглашению сторон, но не указан порядок оформления этого соглашения. По правилам ст. 237 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего воз­мещению имущественного ущерба.

Другой вид материальной ответственности — ответственность работника. В зависимости от количественного состава субъектов материальная ответственность работника может быть подразделе­на на индивидуальную и коллективную; в зависимости от объема властных полномочий — на ответственность работников с руково­дящими функциями и без таковых; в зависимости от уровня рег­ламентированности ее условий — на договорную и вытекающую из закона; в зависимости от способа устранения последствий при­чинения вреда — на выраженную в натуральной и денежной фор­ме; в зависимости от соотношения воли сторон в ее применении — на наступающую в добровольном, дисциплинарном (по приказу работодателя) и судебном порядке. Условия и порядок возмещения вреда, причиненного работником, определены в ст. 238 ТК РФ.

В ст. 239 ТК РФ указаны обстоятельства, исключающие матери­альную ответственность работника.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодате­лем при направлении его на обучение за счет работодателя, в слу­чае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении работ­ника за счет средств работодателя (ст. 249).

Способы определения размера причиненного ущерба опреде­лены в ст. 246.

Общим правилом остается ограниченная ответственность ра­ботника в размере его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В ст. 240 ТК РФ закреплено право работодателя с учетом конкрет­ных обстоятельств, при которых причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Перечень случаев полной материальной ответственности работ­ника дан в ст. 243 ТК РФ. Изменился подход работодателя и к субъектам полной материальной ответственности. Работники до 18 лет несут полную ответственность лишь в случаях, перечислен­ных в ст. 242. Для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров введены дополнительные правила (ст. 243 ТК РФ). Порядок привлечения работника к материальной ответ­ственности регламентирован ст. 246—250 ТК РФ.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при коллективной материаль­ной ответственности в случаях добровольного возмещения ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и ра­ботодателем. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.