- •Право: понятие, признаки, принципы, функции.
- •Предмет, методы и система российского административного права.
- •Основы административно-правового статуса граждан Российской Федерации.
- •3. Понятие и система государственной службы в Российской Федерации.
- •4. Принципы государственной службы.
- •5. Правовой статус государственных служащих.
- •6. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •7. Понятие и система административных наказаний.
- •8. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •1. Гражданское право: предмет, функции, понятие и система.
- •2. Источники гражданского права: понятие, виды, действие.
- •3. Гражданские правоотношения: понятие, элементы, виды.
- •4. Субъекты гражданских правоотношений.
- •5. Объекты гражданского права.
- •6. Сделки. Представительство. Доверенность.
- •7. Право собственности и ограниченные вещные права. Способы их защиты.
- •8. Обязательственное право. Договоры.
- •1. Понятие и содержание трудового договора.
- •2. Порядок изменения и расторжения трудового договора.
- •3. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, правовое регулирование.
- •4. Заработная плата как экономическая и правовая категория. Методы регулирования заработной платы. Системы оплаты труда.
- •5. Охрана труда.
- •6. Дисциплина труда: понятие, методы ее обеспечения. Правила внутреннего распорядка.
- •7. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •8. Трудовые споры: понятие, виды, порядок их разрешения.
3. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, правовое регулирование.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять порученную ему работу в установленном месте. В рабочее время включается время, в течение которого фактически исполнялась работа; периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но в соответствии с нормами трудового права они не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). Рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством.
В рабочее время не включаются неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания, отпуска без сохранения заработной платы, прогулы, опоздания, преждевременные уходы с работы. Потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.
Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст. 37 Конституции РФ. Рабочее время регулируют как общие, так и специалЬные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие дополняют общие нормы, обязаны учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности и т.д. В правовом регулировании рабочего времени централизованно установлены максимальные нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого
календарного периода, о запрещении работы в нерабочее время и о порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие и праздничные дни, а также указаны вопросы, решаемые внутренними нормативными актами и по соглашению работника и работодателя. Кроме того, в централизованном порядке.
устанавливаются особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников некоторых отраслей хозяйства, чья производственная специфика требует особого порядка реализации общих норм (ст.I00, 329, 333 ТК РФ). В остальных Вопросах увеличивается значение внутренних (коллективно-договорных) норм и трудовых договоров.
Виды рабочего времени:
нормальное (ст. 91 ТК РФ); .
сокращенное (ст. 92 ТК РФ); .
неполное (ст. 93 ТК РФ).
Особенности Привлечения к работе в ночное время установлены
в ст. 96 ТК РФ.
Порядок привлечения к работе сверх нормальной продолжительности определен в ст. 97-99 ТК РФ.
Режим рабочего времени - распределение времени работы в рамках конкретного календарного периода - суток, недели, месяца, (ст. 100 ТК РФ).
Виды режимов рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ); режим гибкого рабочего времени (ст.I02 ТК РФ); разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); сменная работа (ст. 103 ТК РФ).
Работодатель обязан организовать учет рабочего времени. Он может быть поденным и суммированным. При поденном учете в каждый явочный рабочий день отрабатывается одинаковое количество рабочих часов. Суммированный учет означает, что установленная продолжительность рабочего дня или недели реализуется графиком или распорядком в среднем за учетный период (ст. 104 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены) - перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
ежедневный (междусменный) отдых (не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей дню отдыха смене);
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) (ст. 110, 111 ТКРФ);
нерабочие праздничные дни (ст. 112, 113 ТК РФ);
. отпуска.
Порядок предоставления отпусков регулируется гл. 19 ТК РФ. Виды отпусков:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ); удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ);
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116119 ТК РФ);
отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
учебные отпуска (сто 173-177 ТК РФ).