
- •Пояснювальна записка
- •Методика 1 Анкета вихованості студентів
- •Методика 2 Методика „Незавершені речення”
- •Методика 3 Дослідження настроїв
- •Шкала кольорового діапазону настроїв:
- •Підсумкова кольороматриця настроїв
- •Методика 1 Проективна методика „Неіснуюча тварина”
- •Методика 2 Проективна методика „Моя сім’я”
- •Методика 3 Проективна методика „Соціальний атом сім’ї” Дж. Морено
- •Методика 1 Виявлення типологічних особливостей особистості (за к. Г. Юнгом)
- •Опрацювання результатів тесту
- •Методика 2 Дослідження особистості за допомогою символічних завдань на виявлення „соціального - я” (за г. М. Казанцевою)
- •Символічні завдання на виявлення різних характеристик „Образу —я”
- •Аналіз графіка
- •Методика 1 Дослідження вибірковості уваги
- •Методика 2 Методика „Таблиці Шульте”
- •Методика 3 Методика „Обсяг уваги”
- •Дослідження ролі відчуттів у пізнавальній діяльності людини
- •Опрацювання та аналіз результатів
- •Методика 2 Дослідження сприймання часу
- •Методика 3 Дослідження пізнавального контролю під час сприймання
- •Методика 1 Визначення домінуючого типу пам'яті
- •Методика 2 Дослідження особливостей опосередкованого запам’ятовування
- •Методика 3 Дослідження обсягу логічної та механічної пам'яті
- •Методика 1 Стиль мислення
- •Методика 2 Виділення суттєвих ознак
- •Методика 3 Дослідження аналітичності мислення (за р. Амтхауером)
- •Методика 1 Дослідження індивідуальних особливостей уяви
- •Методика 2 Дослідження творчої уяви
- •Методика 3 Дослідження рівня розвитку уяви
- •Методика 1 Дослідження рівня реактивної та особистісної тривожності (за ч.Д. Спілбергом, ю. Л. Ханіним)
- •Методика 2
- •Методика 3 Діагностика рівня соціальної фрустрації (за л.І. Вассерман)
- •Обробка даних
- •Методика 1 Дослідження рівня суб’єктивного контролю (за Дж. Роттером)
- •Опрацювання результатів
- •Методика 2 Дослідження „сили волі”
- •Дослідження імпульсивності
- •Методика 1 Дослідження типології характеру на основі конструктивної мотивації
- •Методика 2 Класифікація характеру (за Ернстом Хартманом)
- •Опитувальник ері (за г. Айзенком)
- •Методика 2 Дослідження властивостей темпераменту (за в. Русаловим)
- •Опитувальник
- •Методика 3 Формула темпераменту (за о. Бєловим)
- •Обробка результатів
- •Методика 1 Тест на перевірку кмітливості
- •Методика 2 Виявлення „комунікативних і організаторських здібностей”
- •Запитання:
- •Методика 3 Тест „Перевірити наявність творчих здібностей ”
- •Методика 1 Дослідження комунікабельності
- •Результати
- •Методика 2 Визначення психологічної сумісності (за м. Рокичем)
- •Стимульний матеріал
- •Обробка результатів
- •Методика 3 Дослідження спрямованості особистості у спілкуванні (сос)
- •Опитувальник
- •Методика 1 Діагностика міжособистісних стосунків (за т. Лірі)
- •2. Незалежний — домінуючий.
- •4. Недовірливий — скептичний.
- •7. Співпрацюючий.
- •8. Альтруїстичний.
- •Методика 2 Психологічна атмосфера в групі (за ф. Фідлером)
- •Методика 3 Соціометрія
- •Література Основна література
- •Додаткова література
- •Авторський колектив:
Методика 1 Дослідження рівня суб’єктивного контролю (за Дж. Роттером)
Мета дослідження: визначення локусу суб'єктивного контролю.
Матеріал та обладнання: тест - опитувальник, розроблений Є. Ф. Бажіним на основі шкали локусу контролю Дж. Роттера, бланк для відповідей, ручка.
Процедура дослідження
Методика дослідження дозволяє порівняно швидко й ефективно визначити рівень сформованості суб'єктивного контролю як однієї, так і кількох осіб. Кожного досліджуваного належить забезпечити індивідуальним текстом опитувальника і бланком для відповідей з нумерацією тверджень, яка відповідає тексту опитувальника.
Інструкція досліджуваному: „Запропонований Вам опитувальник має 44 твердження. Прочитайте їх і дайте відповідь, чи згодні Ви з даним твердженням, чи ні. Якщо згодні, то в бланку для відповідей перед відповідним номером поставте знак „+”, якщо ні — знак „-”. Пам'ятайте, що в тесті немає „правильних” і „неправильних” відповідей. Свою думку висловлюйте відверто. Надавайте перевагу тій відповіді, яка перша спала Вам на думку”.
Опитувальник
Просування по службових сходинках більше залежить від успішного збігу обставин, ніж від здібностей людини.
Більшість розлучень виникає через те, що люди не захотіли пристосовуватися один до одного.
Хвороба — справа випадку: якщо маєш захворіти, то вже нічим не зарадиш.
Люди стають самотніми тому, що самі не виявляють інтересу і дружнього ставлення до оточуючих.
Здійснення моїх бажань часто залежить від удачі.
Даремно докладати зусиль для того, щоб завоювати симпатії інших людей.
Зовнішні обставини (батьки, добробут) впливають на сімейне щастя не менше, ніж стосунки подружжя.
Я часто відчуваю, що мало впливаю на те, що відбувається зі мною.
9. Як правило, керівництво виявляється більш ефективним, коли повністю контролює дії підлеглих, а не покладається на їхню самостійність.
10. Мої оцінки в школі часто залежали від випадкових обставин (наприклад, від настрою вчителя), а не від моїх власних зусиль.
11. Коли я планую, то, здебільшого, вірю, що зможу втілити свої плани.
Те, що багатьом людям здається успіхом чи удачею, насправді є результатом тривалих цілеспрямованих зусиль.
Думаю, що правильний спосіб життя може більше допомогти здоров'ю, ніж лікарі та ліки.
Якщо люди не пасують один одному, то, як би вони не намагалися налагодити сімейне життя, вони все одно не зможуть цього зробити.
Те добре, що я роблю, звичайно буває гідно оцінено іншими.
Діти виростають такими, якими їх виховують батьки.
Думаю, що випадок чи доля не відіграють великої ролі в моєму житті.
Я намагаюся не планувати наперед, тому що багато залежить від того, як складуться обставини.
Мої оцінки в школі залежали переважно від моїх зусиль і від ступеня підготовки.
У сімейних конфліктах я частіше відчуваю провину за собою, ніж за протилежною стороною.
Життя більшості людей залежить від збігу обставин.
Я надаю перевагу такому керівництву, при якому можна самостійно визначати, що і як робити.
Думаю, що мій спосіб життя жодним чином не є причиною моїх хвороб.
Як правило, саме невдалий збіг обставин заважає людям досягнути успіху в своїх справах.
Урешті-решт, за погане керівництво відповідають самі люди, які працюють в установі.
Я часто відчуваю, що нічого не можу змінити в стосунках, які склалися в сім'ї.
Якщо я дуже захочу, то зможу привернути до себе будь-кого.
На підростаюче покоління впливає так багато всіляких обставин, ще зусилля батьків у вихованні часто виявляються нерезультативними.
Те, що зі мною трапляється, — це справа моїх власних рук.
Важко буває зрозуміти, чому керівники діють так, а не інакше.
Людина, яка не змогла досягти успіху у своїй роботі, швидше за все, не доклала достатньо зусиль для цього.
Найчастіше я можу домогтися від членів моєї сім'ї того, чого я захочу.
У неприємностях і невдачах, які траплялися в моєму житті, більше були винні інші люди, ніж я.
Дитину завжди можна вберегти від застуди, якщо за нею доглядати і правильно її одягати.
У складних обставинах я вважаю за краще зачекати, доки проблема розв'яжеться сама по собі.
Успіх — це результат наполегливої праці, і він мало залежить від випадку чи від удачі.
Я відчуваю, що від мене більше, ніж від інших, залежить щастя моєї сім'ї.
Мені завжди було важко зрозуміти, чому я подобаюсь одним людям і не подобаюсь іншим.
Я завжди надаю перевагу прийняттю рішень і самостійним діям, а не сподіваюся на допомогу інших людей чи на долю.
На жаль, заслуги людини часто залишаються не визнаними, незважаючи на всі її намагання.
У сімейному житті бувають такі ситуації, які неможливо змінити навіть за найбільшого бажання.
Здібні люди, які не зуміли реалізувати свої можливості, мають звинувачувати в цьому тільки самих себе.
Багато моїх успіхів були можливі тільки завдяки допомозі інших людей.
Більшість невдач у моєму житті були від невміння, від незнання або від лінощів і мало залежали від удачі чи від невдачі.