Лекция 3
Киотский протокол – каждой стране, принявшей и ратифицировавшей протокол, выделяется доля на вредные выбросы (1930г)
Минус- стагнация в результате
+ - появляются новые технологии без вредных выбросов
Долю можно продавать (правомочия)
Приватизация в России и теорема Коуза
Итоги российской приватизации свидетельствуют: теорема Коуза может реализовываться, а может не действовать. Скорее всего собственность в результате приватизации попала к наиболее эффективному собственнику, функционирующему в тот период.
3 этапа приватизации
массовая(ваучерная)
1992-94 посредством безвозмездной передачи гос собственности в частные руки
денежная 94-99гг
залоговые аукционы
акции в обмен на кредиты, появление олигархии. Конец 90х
Теория контрактов (Норт)
Контракт – способ достижения компромисса. Большинство обменов имеют форму контракта. Если есть возможность выбора, можно говорить о контрактных отношениях.
При этом должна быть полная информация, изначально свободные партнеры, преследующие собственные интересы и движение в встречном направлении(обмен)
Условия контракта:
все участники изначально свободные, никто не принуждает
все участники контракта преследуют собственные интересы
согласие между участниками. Контракт включает в себя характеристики согласия и процесс его достижения
составляющая контракта:
контракты отличаются по:
размеру (объективный –судебная инстанция, субъективный – эффект богатства)
продолжительность. (точковый, разовый – полный контракт, в нем все определено)
содержание (продажи/найма)
частота (повторяющийся частый/редкий) если в своем повторении контракт совпадает с оборотом оборотных средств, то это повторяющийся частный контракт. Если в своем повторении контракт совпадает с оборотом основных средств, то это повторяющийся редкий контракт
писаный/неписаный, формальный/неформальный
равенство участников . симметричный/асимметричный
Специфичность активов
Активы – ресурсы, различающиеся степенью взаимозависимости в процессе обмена или использования
Выделяют:
активы общего назначения. Активы, ценность которых не зависит от сочетания с другими активами
специфический актив. Ценность актива зависит от сочетания с другими активами
интерспецифические активы. Взаимодополняемые, которые не имеют ценности вне сочетания с определенными активами. Интерспецифические активы создают двустороннюю зависимость между партнерами-собственниками интерспецифических ресурсов
Типы контрактов
классический
характеризуется низкой степенью специфичности, обмениваемых активов. Классический контракт разовый или точковый, не персонифицированный или безличный, его условия четкие и оопределенные
неоклассический
это долговременный контракт, он эффективен в условиях неопределенности
имплицитный
отношенческий, институциональный
многое молчаливо подразумевается. Сложный, длительный, вызвае обоюдной заинтересованностью в обмене интерспецифическими ресурсами
Оппортунизм
О. Уильямсон определил оппортунизм как: достижение личного интереса с использованием лжи и мошенничества.
Ex-ante – до контракта, один из партнеров вводит в заблуждение другого до контракта
Ex-post – уклонение от добросовестного и надлежащего выполнения обязательств после заключения контракта
В основе оппортунизма лежит асимметрия в информации и неопределенность
Выводы
всеобщность контрактных отношений означает, что проблема оппортунизма пронизывает любые формы взаимодействия между индивидами
оппортунизм порождает огромные издержки по защите от этой формы поведения
индивидуальная защита от оппортунизма сложна и влечет затраты. Для каждого члена в обществе выгоднее, когда борьба с оппортунизмом не на индивидуальном, а на общественном уровне
Организации в экономической теории
Понятие организации ввел Маршал.
Организации на 3х уровнях:
рассматривал организацию как способность приводить в порядок сложные системы
отождествлял организацию с промышленностью
деловая организация = фирма
признаки организации
общая цель, не сводимая к индивидуальным целям от членов
набор ресурсов и определенный способ их защиты
система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением
структура устойчиво воспроизводимых статусов (иерархия)
специфическое разделение труда между членами
наличие вознаграждения и наказания за участие и неучастие в делах организации
институты (правила) формируют возможности организации. Создаются для того, чтобы эти возможности использовать