
- •Тема 1.
- •1.1. Соотношение понятий социологического и маркетингового исследования
- •1.2. Понятие кси. Методика и методология
- •Тема 2. Программа социологического исследования
- •Методологический раздел
- •Методический раздел
- •Организационный раздел, или рабочий план исследования
- •2.2.1. Описание проблемной ситуации, формулирование проблемы исследования
- •2.2.2. Определение цели и задач исследования
- •2.2.3. Выбор объекта и предмета исследования
- •2.2.4. Теоретическая интерпретация понятий и их эмпирическая операционализация.
- •2.2.5. Выдвижение гипотез исследования
- •2.2.6. Особенности разработки методологической части программы при использовании социологических методов для получения маркетинговой информации
- •Тип информации и источники ее получения.
- •Тема 3. Сущность, виды и типы выборки
- •Одноступенчатые выборки.
- •Тема 4. Опросные методы сбора социологической и маркетинговой информации
- •4.4. Опрос методом интервью
- •4.5. Телефонный опрос
- •4.6. Социометрический опрос
- •Социометрический опрос;
- •Опрос экспертов
- •4.1. Анкетирование как разновидность опроса
- •Классификация вопросов
- •4.2.Опрос методом интервью
- •В зависимости от числа респондентов различают индивидуальные и групповые интервью:
- •В зависимости от способа общения между интервьюером и респондентом интервью может быть личным и телефонным.
- •Рабочее место.
- •Квартира респондента.
- •4.3.Телефонный опрос
- •4.5.Социометрический опрос
- •Тема 5. Анализ документов
- •Тема 6. Метод наблюдения в социологических и маркетинговых исследованиях
Тип информации и источники ее получения.
Выделяют два типа маркетинговой информации:
первичные данные;
вторичные данные.
Под вторичной информацией, применяемой при проведении так называемого “кабинетного исследования”, понимаются данные, собранные ранее из внешних и внутренних источников для других целей.
Преимущества использования вторичных данных:
низкая стоимость;
быстрая доступность;
Кроме того, зачастую имеется несколько источников информации, что позволяет по-разному взглянуть на проблемы, собрать большой объем информации.
Недостатки:
информация может не подходить к цели Вашего исследования в силу своей неполноты или более общего характера;
информация может быть устаревшей;
приемы, при помощи которых была собрана вторичная информация, неизвестны или не устраивают Вас.
Источники информации делятся на внутренние и внешние.
Внутренние источники: бюджетные отчеты, сообщения торгового персонала самой организации; обзоры рекламаций потребителей; планы производства и т.д.
Внешние источники: данные международных организаций, правительства, официальной статистики, периодической печати, научных исследований и другие, которые могут принадлежать и частным организациям.
При всей ценности официальных источников информации необходимо иметь в виду, что содержащиеся в них данные практически доступны всем и поэтому никому не дают преимущества. Это так называемые жесткие данные. В большинстве случаев возможность получить информацию, которой нет у конкурентов, или опередить их в получении этой информации, обеспечивает предприятию стратегическое преимущество. Такая информация называется “мягкой” и ее получают, как правило, из неофициальных источников.
Сбор вторичной информации обычно предшествует сбору первичной информации. Первичная информация – это данные, получаемые специально для решения конкретной маркетинговой проблемы путем проведения так называемых полевых маркетинговых исследований. Их сбор осуществляется путем наблюдений, опросов, экспериментальных исследований, выполняемых над частью общей совокупности исследуемых – выборкой.
По сравнению с первичными данными собирать вторичные данные значительно легче.
Задания к Теме 2.
Работа над программой предваряет другие этапы социологического исследования.
Чем вызвана необходимость составления программы в научном исследовании? Какие функции она выполняет?
Почему составление программы важно в начале исследовательской работы?
Проведите разграничение понятий: проблемная ситуация, проблема, симптомы проблемы. Определите, к чему относятся ниже приведенные формулировки, характеризующие реальные ситуации – к проблемам или симптомам:
Несоответствие профессионально-квалификационной структуры персонала требованиям предприятия;
Противоречие между спросом организаций на работников определенной специальности и отсутствием их подготовки в ВУЗах;
Текучесть персонала на предприятии;
Наличие конфликтов в коллективе;
Противоречие между имеющейся у руководителя информации о состоянии дел в организации и ее фактическим состоянием.
Определите задачи, предмет, объект исследования, единицы сбора и анализа информации, сформулируйте гипотезы для исследований, имеющих цели, описанные в задании 2 к Теме 1.
Проведите структурную интерпретацию понятий: социальный статус, эффективность деятельности предприятия, уровень профессионализма, качество жизни, уровень преступности. Назовите другие понятия, имеющие сложную структуру.
Осуществите факторную интерпретацию следующих явлений:
Религиозная нетерпимость;
Старение материально-технической базы предриятий;
Детская смертность;
Беспризорность;
Карьерный рост сотрудника.
Сгруппируйте факторы по основаниям классификации, приведенным в Теме 2. Если возможно, предложите другие основания.
Сформулируйте гипотезы эмпирического исследования, проводимого для изучения явлений, названных в задании 5 к Теме 2.