- •1. Трудовые нормы
- •1.1. Сущность, определение и содержание трудовых норм
- •1.2. Функции и виды трудовых норм
- •1.3. Задачи и значение нормирования труда
- •2. Трудовые нормативы
- •2.1. Сущность и определение трудовых нормативов
- •2.2. Требования, предъявляемые к трудовым нормативам
- •3. Классификация нормативов по труду и область их применения, требования к разработке
- •4. Методы и способы государственного нормирования труда
- •4.2. Способы государственного нормирования труда
- •7. Практическая часть
- •Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.
- •7.1. Определение цены научно-технической разработки
- •7.2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену
- •5.3. Распределение объема работ и фонда зароботной платы между исполнителями
- •Заключение
Министерство образования и науки РФ
Федеральное агентство по образованию
Казанский государственный технический университет имени А.Н.Туполева Лениногорский филиал
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
Тема: «Нормы и нормативы по труду: классификация и методы установления»
Исполнитель: В.И.Сидоров,
студент группы 28276
специальность 080502
Руководитель: Л.Л. Надреева,
доцент кафедры ЭиМ
Лениногорск – 2012
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….3
Трудовые нормы……………………………………………………………4
Сущность, определение и содержание трудовых норм…………...4
Функции и виды трудовых норм……………………………….......5
Задачи и значение нормирования труду…………………………...7
Трудовые нормативы……………………………………………………..10
Сущность и определение трудовых нормативов…………….......10
Требования, предъявляемые к трудовым нормативам…………..10
Классификация нормативов по труду и область их применения, требования к разработке………………………………………………….16
Методы и способы государственного нормирования труда…………...19
Методы установления норм по труду…………………………….19
Способы государственного регулирования нормирования труда………………………………………………………………...23
Практическая часть……………………………………………………….27
Определение цены научно- технической разработки……………27
Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включенного в договорную цену…………………………………29
Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями……………………………………………………..30
Заключение …………………………………………………………………...33
Список использованных источников ……………………………………….35
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.
Объектом изучения является ознакомление с одним из методов определения заработной платы членов инженерного коллектива.
Цель курсовой работы – выяснить, как условия труда, формы его организации и установление норм и нормативов по труду позволяет добиваться максимального эффекта при минимальных затратах как живого, так и овеществленного труда.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
анализ литературных источников по заданной теме;
установление зависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;
формирование выводов.
Для решения поставленных задач были применены методы обобщения и сравнения.
1. Трудовые нормы
1.1. Сущность, определение и содержание трудовых норм
Трудовая норма это трудовое задание, которое устанавливается работнику соответствующей квалификации, работающим в нормальном ритме и интенсивности, для выполнения определенных операций или работ в определенных технико-организационных условиях.
Трудовая норма включает полезные действия исполнителя, а также регламентированные перерывы, без которых невозможно выполнение работы. Непроизводительный труд и нерегламентированные перерывы не входят в структуру нормы.
Трудовые нормы указываются в Коллективном Договоре, а при изменении организационных условий пересматриваются.
Трудовые нормы устанавливаются для всех категорий персонала и служат фактором организации производства и труда, инструментом планирования и важным элементом для создания эффективной системы оплаты труда.
Нормы применяются при оперативном и перспективном планировании рабочей силы, при определении необходимости в рабочей силе.
Трудовые нормы применяются и при расчете производственной мощности цехов, и организации производства.
Трудовые нормы являются важным элементом оплаты труда. Зарплата рассчитывается прямо пропорционально произведенной продукции. Таким образом, норма заинтересовывает рабочих производить больше.
Содержание нормирования труда определяется его предметом – процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:
изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;
изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;
проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;
установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.
1.2. Функции и виды трудовых норм
Функции трудовых норм:
Определяют уровень производительности труда
Служат основой для определения затрат (трудоемкость)
Служат основой для расчета зарплаты (при сдельной оплате труда)
Любая норма должна выполнять следующие условия:
соблюдать условия эргономической организации рабочих мест (принципы экономии движений, рациональная организация рабочих мест);
учитывать новые условия, изменения в технологии и методах работы;
быть прогрессивной, то есть спроектированной на более высоком уровне по сравнению с предыдущим периодом, но близкой к уровню высокопроизводительных рабочих;
быть приемлемой, то есть быть выполняемой любым рабочим, соответствующей квалификации;
позволять ее небольшое перевыполнение. Большое перевыполнение нормы это знак того, что новые условия не соответствуют тем, в которых была разработана норма.
Виды трудовых норм зависят от специфики деятельности, возможности измерения рабочего времени и используемой формы оплаты труда.
Виды норм:
Норма времени – время установленное исполнителю (соответствующей квалификации и который работает в нормальном ритме) для производства одной единицы продукции (работы) в определенных технических и организационных условиях; выражается в человеко-часах на единицу продукции. Используется, если задание рабочего меняется сравнительно часто, продолжительность работ большая, деятельность характеризуется большим разнообразием работ.
Норма выработки – количество продукции или установленных работ, которые должны быть выполнены в единицу времени (месяц, смена, час) исполнителем соответствующей квалификации, работающим в нормальном ритме и интенсивности в определенных технических и организационных условиях; выражается в натуральных единицах продукции на единицу времени. Рекомендуется в случаях, когда исполнитель выполняет однородные работы, для которых характерна большая продолжительность. Нормы выработки и норма времени это обратные величины, норма выработки растет, тогда как норма времени снижается.
Нормированное задание – в случае если работы разнообразны и с маленькой продолжительностью выполнения или когда порядок появления работ и удельный вес каждой из них можно проанализировать только при выполнении работы (ремонтные работы), а разработка трудовых норм неэффективна с экономической точки зрения, тогда эта норма выражается в форме нормированного задания. Таким образом, нормированное задание это совокупность рабочих заданий и обязанностей для исполнителя (соответствующей квалификации и работающем в нормальном режиме) для их выполнения в производственном процессе, в котором он участвует, или деятельности, которой он занимается в определенных технических и организационных условиях. Оно устанавливается на основе прямого определения необходимых затрат труда (для работ с известным объемом), или на основе общей трудоемкости этих работ на долгосрочный период (там где объем труда не может быть установлен прямым образом). Практически не применяется.
Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.
Норма численности – в случае коллективной организации труда трудовые нормы выражаются в форме количественных рабочих заданий, они должны быть сопровождены и нормой персонала. Эта норма представляет собой численность работников и необходимый уровень квалификации, позволяющим выполнить коллективными исполнителями совокупность рабочих заданий в определенных технических и организационных условиях..
Норма управляемости – определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.