- •Экономика труда Задачи курса.
- •Понятие о рабочем месте, классификация рм.
- •Рабочее время исполнителя.
- •Урочное и сверхурочное время.
- •Совмещение профессий дополняется там, где коэффициент совмещения .
- •Порядок составления графика сменности на проходку пгв.
- •Ограничение сверхурочных работ
- •Оплата сверхурочных часов
- •Суммированный учет рв.
- •Нормирование и ненормированное рв.
- •Работа в ночное время.
- •Работа в выходные и праздничные дни.
- •Порядок построения графика сменности.
- •Режим труда и отдыха.
- •Нормирование труда рабочих
- •Виды норм и нормативов.
- •Взаимосвязь факторов при обосновании норм затрат труда.
- •Производственный процесс и его структура.
- •Производственная операция и ее основные части.
- •Классификация затрат рв.
- •Методы нормирования труда.
- •Исследование затрат рв.
- •Цели и задачи изучения затрат рв.
- •Исследование затрат рв при помощи фотографий рабочего дня.
- •Хронометражное наблюдение.
- •Пересмотр и замена норм труда.
- •Организация заработной платы на предприятии.
- •Основные положения.
- •Система организации от.
- •Тарифная система от.
- •Надбавки и доплаты.
- •Формы и системы от.
- •Начисление и распределение заработка рабочим, работающих в бригадах.
- •Начисление общей заработной платы бригаде.
- •Распределение общего бригадного заработка при помощи тарифных коэффициентов.
- •Распределение общей заработной платы бригады Через коэффициент трудового участия (кту).
- •Оплата труда итр и служащих на предприятии.
- •Порядок составления штатных расписаний.
- •Премирование итр и служащих.
- •Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п).
- •Текущее премирование.
- •Поощрение за выполнение особо важных производственных заданий.
- •Премирование передовиков в производственных соревнованиях.
- •Материальная помощь.
- •Поощрения.
Режим труда и отдыха.
Под режимом труда и отдыха понимают чередование времени работы и времени отдыха работника. Существуют сменный (дневной режим труда и отдыха), недельный, месячный, годовой.
Как показали исследования, эффективность труда работника в течение рабочей смены не постоянна. В отдельные периоды смены производительность труда – высокая, в другие периоды – снижается если рассматривать внутрисистемный график эффективности рабочих.
Для рабочих на физических и тяжелых работах рекомендуется в течение рабочей смены устраивать кратковременные перерывы для отдыха. В холодное время года для рабочих работающих на открытом воздухе, необходимо устраивать комнаты для обогрева. Для служащих, занятых умственным трудом, рекомендуется после первых 2-х часов проводить гимнастику.
Недельный режим труда и отдыха характерен тем, что наибольшую производительность труда достигает рабочий.
Месячный – последние дни месяца, годовой – в декабре.
Характерной чертой годового режима труда и отдыха является то, что существует правильный выбор времени отпуска и характер его использования. Рекомендуется:
Отпуск брать в летний период времени.
Целесообразно отпуск приурочивать к торжественным событиям, юбилейным датам с тем, чтобы отпуск можно было провести в кругу друзей.
Не рекомендуется, чтобы характер использования отпуска соответствовал характеру работы.
Продолжительность отпуска каждого работника зависит от его условий труда, нормированного и ненормированного рабочего дня, а так же район работы.
В каждом отдельном случае для установления продолжительности отпуска необходимо руководствоваться законом «Об отпусках».
Нормирование труда рабочих
Главной и основной задачей нормирования труда является установление научно-обоснованных мер труда для каждого работника, занятого в сфере обслуживания, производства и управления.
Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующего нормирования. Нормирование труда широко используют:
для внутрипроизводственного проектирования, для разработки проектов и смет на каждый вид работы;
для определения производственных мощностей отдельных агрегатов, участков цехов и предприятий в целом;
для обоснования производственных программ;
для расчета численности рабочих, состава бригад и численности производства в целом;
разработки производственных графиков выпусков продукции участков, цехов, предприятий;
для правильной организации з/п и труда работников (расчета с исполнителями).
Содержание нормирования труда включает:
систематическое изучение производственного процесса; изучение организации труда, структуры нормированных операций и исследование затрат рабочего времени исполнителя;
для разработки нормативов затрат времени и установление технически обоснованных норм (ТОН);
для расчета Нвр (норм времени), Нвыр, Нч-ти, Нобсл, Нупр конкретного производства, конкретных условий труда исходя из рационального технологического и трудового процессов;
организация освоения новых норм;
анализ выполнения рабочими норм труда и разработка мероприятий о дальнейшем усовершенствовании НТ и повышения эффективности производства.
Основные направления совершенствования нормирования труда:
Повышение качества действующих норм на основе увеличения доли ТОН, расчитаных по отраслевым и межотраслевым прогрессивным нормативам затрат труда.
Обеспечение непрерывной прогрессивности норм путем их своевременной замены и перепросмотра.
Расширение сферы нормирования труда за счет полного охвата им основных и вспомогательных производств.
Улучшение системы управления нормирования труда на основе введения стандартов предприятия.