- •Экономика труда Задачи курса.
- •Понятие о рабочем месте, классификация рм.
- •Рабочее время исполнителя.
- •Урочное и сверхурочное время.
- •Совмещение профессий дополняется там, где коэффициент совмещения .
- •Порядок составления графика сменности на проходку пгв.
- •Ограничение сверхурочных работ
- •Оплата сверхурочных часов
- •Суммированный учет рв.
- •Нормирование и ненормированное рв.
- •Работа в ночное время.
- •Работа в выходные и праздничные дни.
- •Порядок построения графика сменности.
- •Режим труда и отдыха.
- •Нормирование труда рабочих
- •Виды норм и нормативов.
- •Взаимосвязь факторов при обосновании норм затрат труда.
- •Производственный процесс и его структура.
- •Производственная операция и ее основные части.
- •Классификация затрат рв.
- •Методы нормирования труда.
- •Исследование затрат рв.
- •Цели и задачи изучения затрат рв.
- •Исследование затрат рв при помощи фотографий рабочего дня.
- •Хронометражное наблюдение.
- •Пересмотр и замена норм труда.
- •Организация заработной платы на предприятии.
- •Основные положения.
- •Система организации от.
- •Тарифная система от.
- •Надбавки и доплаты.
- •Формы и системы от.
- •Начисление и распределение заработка рабочим, работающих в бригадах.
- •Начисление общей заработной платы бригаде.
- •Распределение общего бригадного заработка при помощи тарифных коэффициентов.
- •Распределение общей заработной платы бригады Через коэффициент трудового участия (кту).
- •Оплата труда итр и служащих на предприятии.
- •Порядок составления штатных расписаний.
- •Премирование итр и служащих.
- •Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/п).
- •Текущее премирование.
- •Поощрение за выполнение особо важных производственных заданий.
- •Премирование передовиков в производственных соревнованиях.
- •Материальная помощь.
- •Поощрения.
Материальная помощь.
Единовременная материальная помощь оказывается любому работнику предприятия в связи с временными материальными затруднениями из-за: продолжительной болезни работника или члена его семьи.
Получения травмы или инвалидности на предприятии.
Материального ущерба от стихийных бедствий.
Тяжелого материального положения.
Необходимости оздоровления работника.
Вопрос об оказании материальной помощи решается на основании заявления работника или по ходатайству его профсоюзной организации. Материальная помощь не облагается подоходным налогом и не включается в з/п работника. Размер помощи определяется отдельно.
Поощрения.
Поощрение передовиков производства, ветеранов труда и работников по случаю юбилеев и праздников.
Поощрения производят ветеранов труда, удостоенных звания – Ветерана труда 20 лет на предприятии – 50 грн. Ветеран труда государства 45 лет трудового стажа – 100 грн.
передовиков производства в связи с юбилеями и датами их ухода на пенсию –до 100 грн.
передовиков производства в честь праздников – до 50 грн.
передовиков производства, занесенных в доску почета своей организации – 20 грн, а вышестоящей – 40 грн.
занесенных в книгу почета предприятия – 50 грн.
На предприятиях могут возникать и другие случаи: победитель смотра, лауреат – в этих случаях предприятие конкретно разрабатывает положение о поощрении данной категории работников.
Поощрение производится в денежной форме или в виде подарков. При этом поощрения ветеранов труда, а также передовиков производства в связи с подобными датами или уходом на пенсию производится, как правило, в форме ценных подарков.
Юбилейной датой считается 50-летие работника и последующие затем десятилетия.
Поощрение работника производится по предоставлению руководителя подразделения.
Вопросы.
Структурный состав Нвр.
Требования предъявляемые к построению графиков сметности.
Тарифная система и ее элементы.
Оплата труда ИТР и служащих, порядок составления сметных расписаний. Среднесписочное количество штатных единиц.
Ограничение и порядок оплаты сверхурочных работ.
Аккордная система оплаты труда.
Фотография РВ.
Классификация затрат РВ.
Производственный процесс и его структура.
Коллективные формы организации труда.
Государственные социальные гарантии. Социальная защита безработных. Молодежная политика.
Порядок премирования рабочих за выполнение и перевыполнение месячных заданий.
Порядок премирования ИТР и служащих.
Нормы и системы ОТ на предприятии.
С какой целью проводится хронометраж РВ.
Вознаграждение по итогам работы за год.
Порядок замены и пересмотра норм труда (устаревшие, ошибочные, заниженные).
Способы распределения общего заработка бригады.
Анализ результатов хрометражных исследований (прогрессивные нормы затрат труда).
Исследование затрат РВ.
Контрактная система ОТ.
Формы разделения и кооперации труда.
Методы нормирования труда.
Условия труда на РМ (санитарной гигиены, психофизиологические, эстетические).
Рабочее время исполнителя.
1. Бригада грузчиков грузит 200 тыс.т. вручную. В результате механизации погрузочных работ Нвр уменьшилась на 0,05 челчас. Какую плановую численность нужно принять на планируемый период, если до внедрения механизации базисная численность Nчисл= 23 чел.ё
- снижение трудоемкости.
Плановая численность=
2. Определить планируемую численность рабочих, если Нвыр в результате механизации увеличилась на 2м3 кладки. Годовой V работ 80000м3. Нвр в отчетном периоде была 0,5 челчас.
3. Определить планируемую численность работников бурового цеха, если работникам необходимо пробурить за год 45000 п.м. скважин. Vпл=600м на станок в месяц. Определить Nяв и Nсп, если Кс=1,1.
4. Определить план добычи угля на год из 37 лавы, если лава работает непрерывно в 3 смены. Сменная производительность комплекса 600 т.