- •Курсовой проект
- •Оглавление
- •Методологическая характеристика проблемы профессиональных психофизиологических рисков персонала.
- •1.1 Основные понятия безопасности труда
- •1.2 Классификация условий труда
- •1.3 Психофизиологические состояния
- •1.4 Профессиональные психофизиологические риски. Понятие и классификация
- •1.5 Психофизиологическая диагностика: ее элементы и цели
- •Анализ психофизиологического состояния персонала и методов его оценки
- •2.1 Рискогенные состояния, возникающие при монотонной деятельности и обстановке
- •2.2 Комплексное состояние «эмоционального выгорания»
- •2.3 Рискогенные состояния психического напряжения
- •2.4 Рискогенные состояния, вызванные интенсивной длительной деятельностью
- •2.5 Психофизиологические риски профессии менеджер
- •3. Проектная часть: решение проблемы пф рисков
Анализ психофизиологического состояния персонала и методов его оценки
В настоящей главе будут рассмотрены точки зрения различных авторов на ПФ состояния и риски труда и статистический материал.
По данным Госкомстата динамика нервных расстройств на 1000 человек за последние годы была следующей: 15,3 15,0 15,6 15,2 15,6
15,3 16,3, что свидетельствует об ухудшении психофизиологического состояния населения. Как утверждает главный санитарный врач страны Геннадий Онищенко, на сегодняшний день россияне умирают на работе в 1,5 раза чаще, чем еще 10 лет назад, причем за этот же срок число страдающих от психических расстройств увеличилось на 800 000 и составляет сейчас чуть больше 4 млн человек.
По данным Минтруда за 2006 год, прямые экономические потери российских компаний из-за болезней сотрудников составляют около 1,4% ВВП, или $23 – 24 млрд. Скрытые потери компаний из-за сердечно-сосудистых заболеваний, болезней органов дыхания, депрессий и так далее составили никак не меньше $70 – 75 млрд. По данным Федеральной службы государственной статистики, в прошлом году в России различные профзаболевания приобрели свыше 20 000 человек, причем по Москве рост составил 35% .
Сводная таблица характеристик ПФ состояний
при монотонной деятельности и обстановке |
психического напряжения |
вызванные интенсивной длительной деятельностью |
монотония |
эмоциональное |
утомление |
Следствие однообразной, сенсорно бедной деятельности (монотонности), невозможности переключения внимания, повышенных требований к концентрации и устойчивости внимания (при контроле/ наблюдении). Острее появляется у людей с сильной нервной системой и высоким образовательным уровнем. |
конфликтные условия, повышенная степень риска, высокая степень ответственности, переносят лучше люди с сильной нервной системой |
сопровождается психическим переживанием усталости как сигналом человеку о наступающем утомлении; характеризуется снижением эффективности умственной деятельности, нарушениями в моторной, рецепторной, сердечно-сосудистой сфере; утомление не всегда сказывается на результатах работы в связи с действием механизма избирательной устойчивости, сдвиги быстропреходящи |
интеллектуальное |
||
зависит от объема и качества обрабатываемой информации, дефицита времени и ответственности за результаты труда |
||
сенсорное |
||
зависит от длительности, частоты воздействия и размеров воспринимаемого объекта |
||
дистресс |
||
экстремальное состояние организма в связи с несоответствием возможностей организма с предъявляемыми к нему требованиями, вызывает сбои в иммунной системе и сердечную недостаточность |
||
психическое пресыщение |
напряжение ожидания |
переутомление |
возникает отвращение в выполняемой работе, настойчивое стремление ее прекратить |
отсрочка, незапланированное прерывание деятельности, вынужденная бездеятельность |
хроническое недовосстановление при постоянных тяжелых нагрузках, то есть хроническое утомление; сдвиги носят стойкий характер |
политония |
||
противоположное монотонии состояние, то есть следствие чересчур частого переключения внимания |
||
профессиональное выгорание |
||
интенсивные эмоционально насыщенные межличностные контакты со сложными пациентами, клиентами, интеллектуальные перегрузки, монотонность работы одновременно с необходимостью повышенной концентрации внимания в связи с ответственностью за людей, не абстрактных, а с которыми ты лично знаком |
||