1.5 Психофизиологическая диагностика: ее элементы и цели

Имеются четко разработанные критерии и технические паспорта на любой вид техники, где указывается, при каких условиях эксплуатации изготовитель дает определенные гарантии качества и продолжительности работы данный вид технического изделия. Но когда дело доходит до человека, причем конкретного человека, то никто не знает его психофизиологических параметров, хотя они, безусловно, есть и существуют - вне зависимости - знаем мы их либо нет. Что касается человека, который работает на этом оборудовании, то на него нет пф «паспорта» параметров и определенных качеств человека, который должен работать или уже работает на конкретном рабочем месте и по определенной профессии.

На предприятиях, которые осознают важность ранней диагностики негативных психофизиологических состояний с целью недопущения возникновения психофизиологических рисков, существуют определенные требования к кандидатам. В процессе профотбора оцениваются соответствие их пф возможностей задачам должности, на которую объявлен конкурс. Определяется темперамент работника для того, чтобы знать динамику его работоспособности и то, как она вписывается в динамику работоспособности коллектива. Максимально узнается информация о всех составляющих жизни работника, чтобы знать, как его окружение вне работы может влиять на его пф состояние. Лабораториями НИИ предлагается ряд компьютерных систем для психофизиологического отбора на работы с повышенной ответственностью и опасностью. На основании экспертных оценок определяется набор и степень значимости профессиональных качеств, обеспечивающих успешность работы в различных специальностях, а профессиональная пригодность оценивается путем сравнения индивидуальных качеств кандидата с психофизиологическим “эталоном” для каждой профессии. В программе предусмотрен банк данных, содержащий “портреты” профессиональных требований и соответствующие им психофизиологические критерии профессиональной пригодности. Постоянное расширение банка данных позволяет сократить сроки и стоимость профессионального отбора.

Уделяется внимание адаптации персонала, в рамках которой формируется психологическая установка на решение определенных задач. Проводится обучение персонала, чтобы исключить стресс по причине недостатка знаний. Новичок посещает тренинги, чтобы выработать и довести до автоматизма навыки, над которыми не будет времени задумываться в нестандартных ситуациях. Новички получают в том числе навык психоэмоциональной регуляции, психической саморегуляции.

При предсменном психофизиологическом контроле, мониторинге функционального состояния организма используется система индивидуального мониторинга работоспособности (СИМУР). Она

является инструментом для прогнозирования умственной работоспособ-ности человека на основе психофизиологического тестирования и позволяет за 2-3 минуты работы получить оценку функционального состояния и прогноз профессиональной работоспособности на рабочий день за счет построения индивидуальной “нормы" пользователя по результатам регулярной работы с системой.

Система мониторинга темпов профессионального старения предназначена для оценки возрастной динамики профессионально важных психофизиологических качеств и ведущих медицинских параметров с целью прогнозировании и профилактики критического снижения здоровья и работоспособности человека, а также момента проведения рекреационных мероприятий либо ухода из профессии.

Организуется проведение подготовки и переподготовки по новым обучающим технологиям кадров управления персоналом: начальников отделов кадров, инспекторов по охране труда и ТБ – с выдачей методических материалов по использованию психофизиологических, психологических, эргономических и психотерапевтических методов для повышения культуры безопасности при работе с персоналом.

Итак, целями предприятий при проведении диагностических мероприятий в подсистеме обеспечения психофизиологической безопасности персонала являются:

- подбора и комплектования кадров;

- профессиональной подготовки персонала;

- формирования производственных коллективов, бригад, смен, вахт;

- оптимизации режима труда и отдыха;

- совершенствования рабочих мест, оборудования и систем

управления технологическими процессами;

- функциональной реабилитации состояния психофизиологических

возможностей (резервов) и уровня здоровья персонала;

- использования в проектировании и создании новых производств,

новых технологий и систем управления.