1.3 Психофизиологические состояния

Состояние — это реакция функциональных систем на внешние и внутренние воздействия, направленная на получение полезного для организма результата (адаптации к данным, в том числе и изменившимся, условиям существования) для сохранения целостности организма и обеспечения его жизнедеятельности (Ильин). Необходимо уточнить, что состояние — это целостная характеристика дея­тельности за определенный период.

Психофизиологические состояния зависят от отражаемых предметов и явлений действительности, предшествующего психофизиологического состояния и психи­ческих свойств личности (Левитов).

Системный характер психофизиологических состояний проявляется в том, что они включают в себя реагирование разных уровней, например:

Состояние Уровень	Монотония	Утомление
Психический 1)	Скука	Усталость
Физиологический 2)	Снижение частоты серд. сокращений	Рост частоты серд. сокращений
Поведенческий 3)	Увеличение темпа работы	Снижение темпа работы

¹⁾ переживание, изменение протекания психических про­цессов, настроения

²⁾соматические характеристики, биохимические из­менения, нейрогуморальная регуляция со стороны эн­докринной и вегетативной нервной системы

³⁾пси­хомоторное реагирование

1.4 Профессиональные психофизиологические риски. Понятие и классификация

Определение профессионального риска (ПР), предложенное Всемирной организацией здравоохранения: ПР – это вероятность, отражающая ожидаемую тяжесть и/или частоту неблагоприятных реакций организма человека на данную экспозицию вредного фактора производственной среды и трудового процесса. Правовое определение ПР – вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Профессиональные риски в большинстве работ по теме ОБТ подразделяются на 4 группы: СГ, СП, ОТ, ПФ. В данной работе я отношу первые три вида к условиям труда. В свою очередь неблагоприятное состояние условий труда может привести к негативным пф состояниям, то есть к реализации психофизиологических рисков. Одновременно пф состояния, обусловливающее восприятия и оценку поступающей информации, принятие решений, выполнение действий работником, являются одним из факторов воздействия на УТ. Следовательно, влияют сами на себя через воздействие на условия труда. Упрощая, можно сказать, что пф состояния – это и УТ (работник выступает в роли субъекта рисковой ситуации), и пф риски труда (работник выступает как объект рисковой ситуации).

Данная схема иллюстрирует необходимость учета взаимовлияния многих составляющих системы «Человек-техника-среда». Эти составляющие подразделяются на внутренние, относящиеся к субъекту деятельности, и внешние, характеризующие средства, условия, содержание, организацию и обеспечение деятельности.

ПР - вероятность отрицательного изменения психофизиологических процессов и состояний работника под воздействием вредных и опасных факторов производственной среды. В специализированной литературе психофизиологические риски труда определяются через тяжесть и напряженность труда.

ТЯЖЕСТЬ ТРУДА – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность.

Показателями тяжести труда, или физических перегрузок, являются:

• статические нагрузки

• рабочая поза, неудобная, фиксированная, вынужденная

• динамические нагрузки (наклоны корпуса)

• стереотипность рабочих движений

• вынужденные наклоны более 30 за смену

• перемещения в пространстве

• масса поднимаемого и перемещаемого груза и т.д.

НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на ЦНС, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К показателям напряженности труда, или нервно-психических перегрузок, относят:

• умственные нагрузки, характеризующиеся содержанием работы, восприятием и оценкой информации, степенью сложности рабочего задания, характером выполняемой работы;

• сенсорные нагрузки (риск – перенапряжение анализаторов);

• монотонность труда;

• эмоциональные нагрузки, зависящие от степени ответственности работающего, значимостью его ошибки, степенью риска для собственной жизни и безопасности других лиц.