7. Управління персоналом

1. Яке з наведених визначень характеризує поняття "персонал"?

2. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію:

3. На які групи за участю в процесі виробництва поділяється персонал?

4. Персонал підприємства - це:

5. До основних категорій персоналу підприємства належать:

6. Поняття "кадри" означає:

7. Що характеризує визначення: "Сукупність та єдність методів, процедур, прийомів впливу на працівників з метою використання їх потенціалу у досягненні цілей організації"?

8. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності, - це:

9. Здатність до кваліфікованої праці певної професії - це:

10. Вкажіть, які Ви знаєте види безробіття:

11. Управління кадрами - це:

12. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи, - це:

13. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній галузі, - це:

14. Про яку категорію йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

15. Виберіть правильний варіант відповіді: "Що розуміється під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?

16. Що характеризує соціальна структура персоналу?

17. Оберіть правильне визначення кваліфікації працівника.

18. Який перелік визначає штатну структуру персоналу?

19. Що визначає рольова структура персоналу?

20. Якими є повноваження менеджера з персоналу в організації щодо надання консультації лінійним керівникам?

21. Суміжна професія - це:

22. Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій, - це:

23. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності, - це:

24. Трудовий стаж - це:

25. Що передбачає необхідний кількісний і якісний склад працівників.

26. Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?

27. До якої категорії належать працівники, прийняті на роботу без визначення конкретного терміну роботи?

28. Частина населення, яка має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності - це:

29. Яку категорію характеризує визначення: "Соціальна спільність людей, об'єднаних спільною трудовою діяльністю в рамках певної організації для досягнення спільної мети та пов'язані між собою відносинами співробітництва"?

30. Що таке соціальна група?

31. Сукупність людей, об'єднаних спільною метою і діяльністю, єдністю інтересів, взаємною відповідальністю кожного, відносинами співробітництва та взаємодопомоги, - це:

32. Первинною функцією трудового колективу є:

33. Трудовий колектив може бути:

34. Колектив - динамічна система. Від яких умов залежить його розвиток:

35. Всередині трудового колективу може існувати:

36. За наслідками впливу на діяльність організації конфлікти поділяються на:

37. Якій категорії відповідає наведений перелік: особистісні якості співробітників, стиль керівництва?

38. На психологічну сумісність випиває:

39. Узагальнюючою характеристикою колективу, що свідчить про рівень його розвитку, є:

40. Згуртованість - єдність поведінки членів колективу, побудована на:

41. Розвиток персоналу може бути:

42. Кадрова політика організації - це:

43. У випадку проведення якої кадрової політики керівництво організації здійснює постійний кадровий моніторинг?

44. При якій кадровій політиці не проводиться середньострокове прогнозування кадрової роботи?

45. Кадрова робота зводиться до єдності таких підсистем:

46. Етапами розробки кадрової політики є:

47. Про який об'єкт кадрової політики організації йдеться: "Весь особовий склад установи або частина цього складу, що являє собою групу за професійними або іншими ознаками ".

48. Про яку категорію кадрової політики організації йдеться: "Постійний склад штатних кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

49. Що слід розуміти під функціональними повноваженнями менеджера з персоналу?

50. Основним завданням визначення потреби в персоналі с:

51. Основним завданням забезпечення процесу управління персоналом є:

52. За оцінкою фахівців, загальна чисельність співробітників служби управління персоналом складає:

53. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має податну відділ персоналу такі документи:

54. Проекти наказів щодо персоналу в організації зазвичай готує:

55. Яку основну функцію виконує відділ персоналу?

56. Як називається документ, який являє собою затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов'язково вказуються терміни зберігання документів?

57. Як називається обліковий документ, що обов'язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу, і в якому записи ведуть згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою тощо?

58. Який документ комплектується із додатку до особового листка з обліку кадрів, автобіографії, копії документів про освіту тощо?

59. Яку документацію ведуть для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді і більш детального вивчення причин небажання працівників заміщувати конкретну посаду?

60. Угода між членами трудового колективу та адміністрацією, що укладається в організації не частіше одного разу на рік, - це:

61. Який документ належить до категорії актів централізованого регулювання і являє собою документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці?

62. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи створення і функціонування структурного підрозділу, - це:

63. Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду, - це.

64. Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час, його використання і та ін. - це:

65. Моніторинг персоналу передбачає;

66. Джерела залучення персоналу поділяються на:

67. Принцип масовості кадрового планування передбачає:

68. Основними напрямками персонал-маркетингу є:

69. Кваліфікаційні вимоги до працівника визначаються:

70. До внутрішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

71. До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

72. Відбір - це всебічне вивчення індивідуальних якостей кожного претендента на посаду і визначення кращих із них, що здійснюється:

73. Інформація про умови конкурсу на вакантні посади розміщується в засобах масової інформації не пізніше як за:

74. Вибори - це засіб конкурсного відбору претендентів на посаду, що здійснюється з урахуванням думки:

75. За підготовку і проведення конкурсу з відбору кращих кандидатів на посаду відповідає:

76. Набір працівників в організацію є початковою стадією:

77. Вимоги, що висуваються до виконавця, та перелік його найбільш важливих якостей містить:

78. Тимчасове наймання працівників оформляється:

79. В якій послідовності здійснюється відбір працівників в організацію:

80. Професіограма - це:

81. Трудова адаптація працівників - це:

82. Про який вид адаптації йдеться: "Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків у новому колективі"?

83. За допомогою якого засобу проводять роз'яснення і демонстрацію прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

84. Відповідний рівень освіти та професійної підготовки, досвід практичної роботи, організаторські здібності, особистісні якості, вік, стан здоров'я - це:

85. Поточна оцінка якостей та навичок персоналу - це:

86. Атестація працівників буває:

87. Підсумкові висновки атестаційної комісії оформлюються у вигляді формулювань:

88. Засідання атестаційної комісії проводиться:

89. За допомогою якого методу визначається і реєструється потреба у професійному навчанні?

90. Чи має право атестаційна комісія давати рекомендації про пониження або підвищення на посаді, встановлення персональної надбавки до посадового окладу?

91. Керівник авторитарного типу...

92. Ротація та суміщення професій належать до:

93. Розвиток персоналу - це:

94. Професійний розвиток співробітників - це:

95. За допомогою якого методу самостійного навчання співробітник переміщується на іншу посаду з метою отримання нових навичок?

96. Який метод навчання дозволяє найбільш точно відтворити реальну професійну діяльність?

97. При якому методі професійного навчання проводиться аналіз і групове обговорення конкретної ситуації?

98. Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

99. Незадоволеність роботою, умовами праці, заробітною платою, звільнення за порушення трудової дисципліни, розтрати, зловживання, невідповідність посаді, погані стосунки з керівником або колегами, зміна місця проживання - це:

100. Мобільність персоналу - це:

101. Під плинністю кадрів в організації розуміють:

102. Соціальний захист працівника - це:

103. Кадровий консалтинг - це:

104. Організаційно-нормативним закріпленням соціального партнерства в організації є: