04 Рынок труда. Трудовые ресурсы предприятия. Организация, нормирование и оплата труда.

4.1.1 Основной развития рынка рабочей силы являются

в+ свобода предложения рабочей силы

в+ свобода спроса на рабочую силу

в+ возможность использования предпринимателями в коммерческих

целях интеллект персонала предприятия

в+ свобода выбора профессии и места работы

в- контроль за использованием рабочей силы со стороны государства

4.1.2 Категории производственного персонала:

в- ИТР

в+ специалисты

в+ служащие

в+ руководители

4.1.3 Категории производственного персонала:

в+ рабочие

в+ руководители

в- ученики

в- ИТР

4.1.4 Производительность труда - это

в- отношение стоимости основных средств к численности работающих

в- затраты труда на единицу продукции

в+ отношение стоимости произведенной продукции к численности

работающих

в+ количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени

4.1.5 Коэффициент, характеризующий уровень текучести в отдельных

подразделениях (или группах работников), называют:

в+ коэффициентом групповой текучести;

в- частным коэффициентом текучести;

в- коэффициентом избыточной текучести;

в- коэффициентом интенсивной текучести;

в- единичным коэффициентом текучести.

4.1.6 Чтобы определить влияние изменений производительности труда по ряду

факторов, необходимо:

в- сложить частные индексы производительности труда по каждому

фактору;

в- сложить проценты роста производительности труда по каждому

фактору;

в+ перемножить частные индексы производительности труда по

каждому фактору;

в- перемножить проценты роста производительности труда по каждому

фактору.

4.1.7 При детальном планировании численности определяют:

в- расстановочную численность;

в- списочную численность;

в- стратегическую численность;

в+ явочную численность;

в- тактическую численность.

4.1.8 Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

в- необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности;

в+ часть рабочих направить на повышение квалификации;

в- набрать новых рабочих соответствующей квалификации;

в- уволить часть рабочих соответствующей квалификации;

в- необходимо выполнять работы повышенной сложности

4.1.9 Производительность труда – это:

в+ отношение объема продукции к численности промышленно-

производственного персонала;

в- отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;

в- произведение объема продукции и стоимости основных фондов;

в- отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;

в- сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.

4.1.10 Цель изучения структуры кадров и соотношения отдельных категорий

промышленно-производственного персонала:

в- определение количества подразделений организации;

в+ проверка правильности расстановки и использование работников;

в- оценка движения кадров;

в- проверка наличия всех категорий работников;

в- определение категории организации.

4.1.11 Выберите методы, используя которые на предприятиях определяют

плановую численность персонала:

в- планирование соотношения численности основных и

вспомогательных рабочих;

в+ планирование по нормам обслуживания;

в+ планирование по нормам затрат труда на единицу продукции;

в- оперативное планирование;

в- стратегическое планирование.

4.1.12 Необходимо ли для анализа динамики производительности труда

изучение изменений трудоемкости продукции?

в+ Да.

в- Нет.

4.1.13 Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

в- сокращение штатов;

в+ собственное желание;

в- достижение пенсионного возраста;

в+ нарушение трудовой дисциплины.

4.1.14 Какие соотношения в структуре кадров являются наиболее важными?

в+ соотношение численности рабочих и всех работающих;

в- соотношение численности рабочих и учеников;

в+ соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

в- численность специалистов и служащих;

в- численность специалистов и руководителей.

4.1.15 Какие показатели характеризуют оборот кадров в организации?

в- коэффициент механизации выполняемых работ;

в+ коэффициент оборота рабочей силы;

в- коэффициент сменности рабочей силы;

в+ коэффициент текучести кадров;

в- коэффициент сменяемости кадров.

4.1.16 Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности

персонала, производительность труда:

в+ увеличивается;

в- снижается;

в- остается неизменной.

4.1.17 Коэффициент оборота по приему определяется как:

в- сумма численности на конец года и численности на начало года;

в+ отношение численности принятых к среднесписочной численности;

в- разность между количеством принятых и уволенных в течение

конкретного периода;

в- произведение численности на конец года и численности на начало

года;

в- отношение явочной численности к среднесписочной численности.

4.1.18 Что является целью анализа численности и состава работников?

в+ проверка обеспеченности организации рабочей силой;

в- определение категории организации;

в+ изучение стабильности кадров;

в- определение количества подразделений организации;

в+ проверка соответствия профессионального состава и уровня

квалификации требованиям производства.

4.1.19 На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде

рабочих можно определить:

в- соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

в- соотношение численности рабочих и учеников;

в- численность специалистов и служащих;

в- соотношение численности рабочих и всех работающих;

в+ численность рабочих, которые нуждаются в повышении

квалификации.

4.1.20 Методами измерения производительности труда являются:

в+ натуральный;

в+ стоимостный;

в+ трудовой;

в- искусственный;

в- разовый.

4.2.1 Сдельная форма оплаты труда учитывает ...

в- количество отработанного времени

в+ количество оказанных услуг

в+ количество изготовленной (обработанной) продукции

в- должностной оклад

4.2.2 Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в

соответствии с количеством:

в- изготовленной (отработанной) продукции

в+ отработанного времени

в- оказанных услуг

4.2.3 Тарифная система оплаты труда включает:

в+ тарифные ставки

в+ тарифные сетки

в- должностные оклады

в- премиальные Положения

в+ тарифно-квалификационный справочник

4.2.4 Простая сдельная оплата труда зависит от:

в- объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

в+ индивидуальной выработки рабочего;

в- коэффициента трудового участия;

в- отработанного времени;

в- от результатов труда других работников.

4.2.5 По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают

коэффициенты:

в+ использования рабочего времени;

в- текучести кадров;

в- затрат заработной платы;

в+ потерь рабочего времени;

в- оборота персонала.

4.2.6 Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

в- распределение абсолютного отклонения фактических выплат от

плановых;

в+ степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от

их квалификации;

в- степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от

объема выпускаемой продукции;

в- степень дифференциации работников в зависимости от

производительности труда;

в- распределение выявленных отклонений между работниками.

4.2.7 Для исчисления средних затрат рабочего времени на выпуск единицы

продукции рассчитывают:

в- норму численности;

в+ норму штучно-калькуляционного времени;

в- норму управляемости;

в- норму производительности труда;

в- норму времени обслуживания.

4.2.8 Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

в- долю научно обоснованных норм;

в- долю основных рабочих в общей численности;

в- долю нормируемых работ;

в+ соответствие применяемых норм общественно необходимым

затратам труда;

в- оценку качества действующих норм.

4.2.9 Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости

выпускаемой продукции характеризует:

в- снижение часовой выработки;

в- снижение средней заработной платы;

в- увеличение средней заработной платы;

в+ рост часовой выработки;

в- рост численности.

4.2.10 Повременная оплата труда зависит от:

в- объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

в- индивидуальной выработки рабочего;

в- коэффициента трудового участия;

в+ отработанного времени;

в- от результатов труда других работников.

4.2.11 Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

в+ «плавающие» оклады;

в- аккордная система;

в- регрессивная оплата;

в- ставка трудового вознаграждения;

в+ повременная система.

4.2.12 Достоинствами метода моментных наблюдений являются:

в- подробное изучение процесса труда и использования оборудования;

в+ один исследователь может наблюдать почти неограниченное число

объектов и прерывать процесс наблюдения, небольшая трудоемкость

и точность проведения наблюдения;

в- получение усредненных данных;

в+ возможность выявления рациональных приемов и методов труда,

причин и нерациональных затрат времени.

4.2.13 Из перечисленных выберите два способа определения показателя

выполнения норм выработки:

в+ исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

в- исходя из количества израсходованных материалов фактически и по

норме;

в- исходя из фактических и нормативных затрат сырья, материалов,

энергии;

в+ исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы

и фактически затрачиваемого времени.

4.2.14 При использовании натурального метода измерения выработка

определяется:

в- в нормо-часах;

в- в денежных показателях;

в- в процентах;

в+ в натуральных единицах;

в- в индексах.

4.2.15 Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны

компенсируют:

в- нормы труда;

в- тарифные коэффициенты;

в- разряды работ;

в+ районные коэффициенты;

в- доплаты.

4.2.16 Фотография рабочего времени – это:

в- изучение периодически повторяющихся элементов операции;

в- изучение подготовительно-заключительной работы, действий по

обслуживанию рабочего места;

в+ изучение рабочего времени исполнителя, времени использования

оборудования в течение смены (или части ее) путем изменения всех

видов затрат времени, их содержания, последовательности,

продолжительности;

в- изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически

повторяющихся элементов операции.

4.2.17 При обосновании премиальной системы важно определить:

в- уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;

в- распределение выявленных отклонений между работниками;

в+ размер ожидаемой экономии при достижении премиальных

показателей;

в+ выявление уровня средней заработной платы;

в- распределение абсолютного отклонения фактических выплат от

плановых.

4.2.18 Анализ нормирования труда предполагает:

в- определение уровня производительности труда;

в- определение доли нормируемых работ;

в+ оценку качества действующих норм;

в- оценку уровня напряженности норм;

в- оценку уровня средней заработной платы.

4.2.19 Цели проведения хронометража:

в- выявление потерь и затрат рабочего времени, установление норм

труда;

в- проверка действующих норм и выявление причин потерь рабочего

времени;

в+ установление норм труда и причин их невыполнения, разработка

нормативов, изучение передового опыта;

в- выявление затрат и потерь рабочего времени, установление их

причин.

4.2.20 Обработка и анализ хронометражных наблюдений предполагает:

в+ расчет коэффициента устойчивости хроноряда;

в+ исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;

в- определение производительности труда;

в- расчет потерь рабочего времени;

в+ расчет средней величины продолжительности выполнения каждого

элемента операции при условии устойчивости хронорядов.

4.2.21 Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

в- за каждый процент выполнения премиальных показателей платится

10 процентов от фонда заработной платы;

в+ за каждый процент выполнения премиальных показателей платится

данный процент от фонда заработной платы;

в- при начислении премии не учитывается размер фонда заработной

платы;

в- при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии

при достижении премиальных показателей;

в- при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.

4.2.22 Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности

персонала, производительность труда:

в+ увеличивается;

в- снижается;

в- остается неизменной.

4.2.23 При нормировании труда применяются нормы труда. Выберите

правильные ответы:

в- нормы численности;

в- нормы средней заработной платы;

в- нормы производительности труда;

в+ нормы времени;

в+ нормы управляемости.

4.2.24 Тарифная сетка – это:

в- средние взвешенные арифметические величины;

в+ совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных

коэффициентов;

в- распределение выявленных отклонений между работниками;

в- степень дифференциации фонда заработной платы;

в- распределение абсолютного отклонения фактических выплат от

плановых.

4.2.25 Время выполнения производственного задания подразделяется на:

в+ подготовительно-заключительное, основное время и время

обслуживания рабочего места;

в- время технического обслуживания, основное и вспомогательное

время;

в- подготовительно-заключительное и оперативное время;

в- подготовительно-заключительное, оперативное и время

обслуживания рабочего места.

4.2.26 Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

в+ за сверхурочную работу;

в- за применение новых методов труда;

в+ за работу в выходные и праздничные дни;

в- за выполнение надомной работы.