0 Восстановле­нии на работе и взыскании зара­ботной платы за время вынужден­ного прогула

1. Копия искового заявления

2. Копии приказов о приеме на ра­боту, об увольнении

3. Справка о заработной плате

4. Копия трудовой книжки

5. Справка из налоговой инспекции (если работник занимается пред­принимательской деятельностью)

6. Выписка из решения профсоюз­ного комитета (если есть на пред­приятии, в учреждении, организа­ции)

7. Другие документы, подтверждаю­щие исковые требования

8. Копия определения суда о принятии заявления к производству и возбуждении гражданского дела

9. Копия решения суда по делу

О восстановле­нии на работе и взыскании зара­ботной платы за время вынужден­ного прогула при увольнении за со­вершение хище­ния

1. Копия искового заявления

2. Выписка из приказа об увольне­нии

3. Справка о заработной плате и о сумме выплаченного выходного пособия

4. Копия решения профкома (если есть на предприятии) о согласии на увольнение

5. Копия приговора (постановление о наложении административного взыскания)

6. Другие документы, подтверждаю­щие исковые требования

7. Копия определения суда о принятии заявления к производству и возбуждении гражданского дела

8. Копия решения суда по делу

По этому основанию могут быть уволены только работники, совершившие по месту работы хищение, мелкое хищение имущества. Вина данных лиц должна быть установлена вступившим в законную силу приговором суда, либо в отношении которых вынесено постанов­ление компетентного органа о наложении административного взыскания или о применении мер общественного воздействия. Препятствием для увольнения по данному основанию может служить период временной не­трудоспособности или период нахождения работника в ежегодном отпуске.

Вариант 7

О выдаче трудовой книжки, опла­те за время вы­нужденного прогу­ла и о возмещении морального вреда

1. Копия искового заявления

2. Копия заявления об увольнении

3. Выписки из приказов о приеме на работу, об увольнении

4. Документы, подтверждающие причинение нравственных и физи­ческих страданий (справки меди­цинских органов и т. д.)

5. Справка о заработной плате

6. Другие документы, подтверждаю­щие исковые требования

7. Копия определения суда о принятии заявления к производству и возбуждении гражданского дела

8. Копия решения суда по делу

Вариант 8

Об изменении формулировки причин увольне­ния

1. Копия искового заявления

2. Выписка из приказа о приеме на работу, об увольнении

3. Докладные записки, акты, заяв­ления и т. д., связанные с увольне­нием

4. Копия определения суда о принятии заявления к производству и возбуждении гражданского дела

5. Копия решения суда по делу

При рассмотрении дел данной категории суду необходимо установить, соответ­ствует ли формулировка оснований увольнения действительным причинам увольнения, соот­ветствует ли запись в трудовой книжки требованиям действующего законодательства.

По просьбе работника суд может вынести решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки оснований увольнения если увольнение признано судом незаконным.

В случае, если суд признает, что администрация имела основание для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку оснований увольнения или сослалась на несоответствующий закон, суд вправе привести формулировку оснований увольнения в соот­ветствии с действующим законодательством о труде, исходя из фактических обстоятельств, по­служивших основанием для увольнения. При этом изменение формулировки причины увольне­ния в случаях, когда для расторжения трудового договора необходимо предварительное согласие выборного профсоюзного органа, может быть произведено, если профсоюзный орган дат согла­сие на увольнение.

На основании действующего законодательства о труде, если неправильная формулировка при­чины увольнения лишила работника возможности поступить на работу в любое другое предприятие, учреждение, организацию, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынуж­денного прогула.

В случае признания увольнения законным и обоснованным уволенному в связи с несоответ­ствием занимаемой должности или выполняемой работе, за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по инициативе работника.