06 Ответственность за нарушение законодательных и других нормативно-правовых актов по от

Дисциплинарная ответственность должностных лиц осуществляется в порядке подчиненности путем замечаний, выговоров, переводом на нижеоплачиваемую работу, увольнением.

Административная ответственность осуществляется в форме наложения денежных штрафов.

К уголовной ответственности привлекаются лица, действие или бездействие которых квалифицируется Уголовным кодексом РБ как преступление. Предусмотрен целый ряд статей по привлечению к уголовной ответственности, меру наказания решает суд. За нарушения, повлекшие причинение телесных повреждений, наказываются лишением свободы до 5 лет; за нарушения, повлекшие смерть человека – до 7 лет.

Материальная ответственность налагается, если в результате нарушений правил по ОТ нанесен материальный ущерб нанимателю или предприятию независимо от привлечения нарушителя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

07 Основные показатели производственного травматизма (коэффициент частоты травматизма, коэффициент тяжести травматизма).

Существует несколько показателей (коэффициентов) для оценки травматизма на производстве.

Коэффициент частоты травматизма (К_ч) на 1000 работающих представляет собой отношение числа пострадавших П (с утратой трудоспособности на день и более и со смертельным исходом) к среднесписочному числу работающих Р за учетный период, т.е. К_ч= .

Коэффициент тяжести травматизма (К_ч) характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности пострадавших и представляет собой отношение числа дней нетрудоспособности (Д_н) всех пострадавших за отчетный период (месяц, квартал, год) к числу пострадавших П' за отчетный период (без учета погибших).

К_Т= .

08 Аттестация рабочих мест по условиям труда: общие положения, организация проведения, оценка условий труда, оформление результатов.

Аттестацию проводит комиссия предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия (организации). Аттестация проводится один раз в пять лет. Лабораторные исследования и инструментальные замеры санитарно-гигиенических факторов производственной среды производятся промышленно-санитарными лабораториями предприятий, а также на договорной основе учреждениями санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения и другими лабораториями, прошедшими аккредитацию и имеющими лицензию на выполнение таких работ.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

- выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда;

- оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда;

- исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряженности трудового процесса;

- разработку и составление перечня организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда;

- определение прав работников на пенсию по возрасту по Спискам №1 и №2 производств работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее – Список №1 и Список №2), установление за счет средств предприятия доплат и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

- составление перечня рабочих мест, производств, профессий, должностей работников которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку №1 и Списку №2;

- составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

На основе аттестации рабочих мест по условиям труда решается вопрос о выдаче спецмолока, спецпитания, моющих средств, установление особого режима труда и отдыха, продолжительности отпуска, дополнительных льгот.