2.3 Организационно-правовая форма.

Предприятия бывают государственными, муниципальными, частными и смешенными. Государственные и муниципальные унитарные предприятия являются коммерческими организациями, не наделенными правом собственности на закрепленное ими имущество, создаются государственными и местными органами управления за счет средств из соответствующего бюджета. В настоящее время большинство торговых предприятий являются частными, владельцами которых выступают отдельные лица, группы лиц или трудовой коллектив: ООО, ОАО,ЗАО,ИП, Хозяйственные товарищества, Потребительские кооперативы и др.

Магазин «Либерти»№5 является ИП. Это та организация, которая заключает в себе одного хозяина.

Индивидуальным предпринимателем (ИП) является физическое лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Таким образом, статус ИП является двойственным: на предпринимателя распространяются нормы, регулирующие правовое положение гражданина как физического лица. С другой стороны, занятие предпринимательской деятельностью сближает по статусу с юридическим лицом, так нормы Гражданского кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, применяются и к деятельности ИП.

Регистрацией ИП занимается Инспекция Федеральной налоговой службы. Сама регистрация включает в себя внесение сведений о предпринимателе в ЕГРИП – Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Также ИП ставится на учет в налоговом органе, в пенсионном фонде, ему присваиваются коды статистики.

При этом ИП должен получить на руки все необходимые свидетельства и уведомления, а именно:

• Свидетельство о государственной регистрации физического лаца в качестве ИП (где указан ОГРН ИП).

• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

• Регистрационный номер в пенсионном фонде.

• Свидетельство о регистрации страхователя в территориальном фонде обязательного медицинского страхования при обязательном медицинском страховании.

• Уведомление о присвоении кодов статистики.

Срок подачи заявления в налоговую инспекцию о переходе на упрощенную систему налогообложения (УСН) для вновь зарегистрированных ИП – 5 дней с даты регистрации в качестве налогоплательщика.

2.4 Особенности труда на предприятии, анализ и заработная плата.

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.

У фонда заработной платы может быть абсолютное и относительное отклонение.

Абсолютное отклонение рассчитывается так: ФЗП= ФЗП_Ф – ФЗП_пл. , где

ФЗП – это фонд зарплаты,

ФЗП_ф – по факту,

ФЗП_пл. – по плану.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана.

ФЗП= ФЗП_ф – (ФЗП_пл. * К_вп. +ФЗП_пл.), где ФЗП_{пл. пер.} и ФЗП_{пл. пост.} – Переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

К_вп. – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

При анализе ФЗП необходимо уделить особое внимание факторам:

Ф ЗП= ЧР * Д * П * ЧЗП среднечасовая зарплата одного работника

Среднегодовая Количество Средняя продолжительность

Численность отработанных дней одного рабочего дня

Работников

На предприятии зарплата начисляется как повременная простая оплата труда – это оплата за количество отработанного времени.

Таким образом, можно вычислить фонд рабочего времени за год, месяц.

ФРВ = ЧР * Д * П, где

ЧР – численность рабочих;

Д – количество дней;

П – продолжительность рабочего дня.

ФВР = 12*365*12 = 52560 часов в год;

ФРВ = 12*31*12 = 4464 часов в месяц.

Фонд зарплаты – это сумма всех расходов предприятия на оплату труда работника независимо от источников выплат.

ФЗП ЧР*Д*П*ЧЗП

ФЗП _год = 12*365*12*12,5 = 657000 руб.;

ФЗП _месяц = 12*31*12*12,5 = 55800 руб.

Штатное расписание за март 2009 года.

Наименование СП	Наименование должностей	Количество штатных единиц	Должностные оклады	Надбавка РК (20%)	Северная надбавка 10-30%	Премиальный фонд 10-4-%	Месячный фонд зарплаты
АУП	Заведующая	1	5000	1000	1500	1400	9900
АУП	Старший продавец	1	4959	990	990	2079	9009
Рабочий	Продавец	3	2000	400	400	720	3520
Рабочий	Продавец-кассир	4	2500	500	500	900	4400
МОП	Грузчик	1	1800	360	180	216	2556
МОП	Уборщица	1	1500	300	150	180	2130
МОП	Охранник	1	2000	400	400	480	3289
		12	4120	6250	6420	11115	65035

Вычисление средней зарплаты из штатного расписания:

ЗПл = ЕЗПл:12 чел. = 55035:12 чел. = 4586,25.

Из приведенного анализа можно сделать вывод о том, что фонд рабочего времени за месяц равен 4464, следовательно, рабочий день равен 12 часам. Фонд зарплаты за месяц составляет 55800.

При анализе фонда зарплаты уделяем внимание следующим факторам:

ФЗП_чр = (ЧР_ф – ЧР_пл) * Д_пл * П_пл * ЧЗП_пл = (12-12) * 239 * 12 * 12,5; т.е. фонд заработной платы за счет численности рабочих не изменился.

ФЗП_д = ЧР_Ф * (Д_ф - Д_пл) * П_пл *ЧЗП_пл = 12 * (259-239) *12* 12,5 = 54000 рублей, т.е. ФЗП изменился на 54000 рублей за счет количества отработанных дней.

ФЗП_п = ЧР_ф * Д_ф * (П_ф - П_пл) * ЧЗП_пл = 12 * 269 * (12-12) * 12,5 = 0, т.е. ФЗП не изменяется за счет продолжительности рабочего дня.

ФЗП_чзп + ЧР_ф * Д_ф * П_ф * (ЧЗП_ф – ЧЗП_пл) = 12 * 269 * 12 * (12,5-12,5) = 0.

Следовательно, ФЗП за счет среднечасовой заработной платы не изменился.

Из этого можно сделать вывод, что фонд заработной платы изменяется только за счет количества отработанных дней.