1.2 Налоговая политика предприятия.

Налоги – обязательные взносы в бюджет и внебюджетные фонды, взимаемые государством с хозяйствующих субъектов и физических лиц по ставкам, установленным в законном порядке.

Изъятие государством в пользу общества определенной части ВВП в виде обязательного взноса, в этом и состоит сущность налогов.

Объектами налогообложения являются:

1. Прибыль

2. Стоимость определенных товаров

3. Добавленная стоимость продукции (работ, услуг)

4. Имущество юридических и физических лиц

5. Операции с ценными бумагами

6. Отдельные виды деятельности

7. Другие объекты установленные законом.

Налоги подразделяются на:

1. Прямые – к ним относятся: подоходный налог, налог на прибыль, ресурсные платежи и др.

2. Косвенные – акцизы, таможенная пошлина, НДС.

Предприятие ИП Гордеева Т.М., магазин «Либерти»№5 отчисляет в пенсионный фонд (28%), в фонд социального страхования (5,4%), в фонд медицинского страхования (3,6%).

Также предприятие выплачивает следующие налоги:

1. Налог на прибыль 24%, который распределяется в федеральный, региональный и местный бюджеты.

2. Акцизный сбор на алкогольную продукцию и табачные изделия.

3. Арендная плата вносится в следующем порядке: перечислением ежемесячно на расчетный счет.

Арендная плата состоит из следующих статей:

• Здание, площадь равна 174,9 м² .

• Коммунальные услуги: электроэнергия 1,17 за 1 кВт/час, водоканал.

• Установка сигнализации.

Проанализируем за 1 квартал 2009 года.

Статьи	Январь	Февраль	Март
Здание	35000	35000	35000
Электроэнергия	1050	939	1245
Водоканал	350	400	380
Установка сигнализации	20000	20000	20000
Всего:	56400	56339	56625

56339/56400 * 100% = 99,89%

56625/56339 * 100% = 100,5%

При сравнительном анализе можно выделить то, что арендная плата повышается. Это может быть вызвано рядом причин. Например: не рациональное использование оборудования и т.д.

1.3 Система управления предприятия.

Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций и специалисты, с целью непрерывного совершенствования, развития как системы в целом, так и её отдельных составляющих. Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления, как в рамках отдельной организации, так и государства, общества в целом способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач.

Система – это целое, созданное из частей и элементов, взаимодействующих между собой, для целенаправленной деятельности. Среди её основных признаков следует назвать: множественность элементов, целостность и единство между ними, наличие определённой структуры и т.д. Вместе с тем система имеет свойства, отличные от свойств своих элементов. Всякая система, в общем виде, имеет входное воздействие, систему обработки, конечные результаты и обратную связь.

Управление – это процесс воздействия на систему с целью поддержания заданного или перевода её в новое состояние.

Система управления:

– механизм такого воздействия;

- совокупность всех элементов, подсистем и их взаимосвязей, а также

процессов, обеспечивающих функционирование организации в заданном направлении.

Очевидно, что именно система управления организации имеет возможность адекватно реагировать на внешние и внутренние воздействия, что придаёт организации способность к адаптации в изменяющихся условиях, делает её саморегулируемой.