20. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Нормы трудового права регулируют порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях.Трудовые споры – это неурегулированные разногласия м/у работником и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Трудовой спор считается возникшим, когда разногласия не удалось урегулировать путем переговоров с работодателем.

По субъектам трудовые споры подразделяются:

- индивидуальные – это споры м/у конкретным работником и работодателем;- коллективные – споры м/у коллективом предприятия и работодателем.

По предмету спора:

- исковые – это споры по вопросам, связанным с применением действующих условий труда, установленных законодательством, трудовым договором.

- неисковые – это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.

Инициаторами рассмотрения трудового спора могут быть проф. Комитет, прокурор.

Органы разрешения трудовых споров: комиссии по трудовым спорам, суды.

Мировой суд рассматривает трудовые дела, но не все. Исключение составляют дела по восстановлению на работе (это рассматривает районный или городской суд). Постановления мирового суда являются обязательными для всех органов власти.

Законодательство предусматривает специальный порядок досудебного рассмотрения отдельных трудовых споров. Рассматривается федеральной инспекцией труда (рассматриваются заявления, письма и другие обращения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров регулируется гражданским процессуальным кодексом, постановление пленумов суда.

Порядок рассмотрения инд. трудовых споров. Орган по рассмотрению инд. труд. споров явля-ся комиссии по трудовым спорам (КТС).

КТС образуется по инициативе работников или работодателей из равного числа представителей. Раньше только от количества работодателей.

В законодательстве четко не урегулирован порядок рассмотрения инд. неисковых споров работников. Представляется, что они м. рассматриваться с участием профессиональных союзов, а частности профсоюзных инспекторов труда.

КТС – первичный орган по разрешению индивидуальных споров.

В КТС не могут рассматриваться труд. споры, кот. преданы в суд.

Работник вправе обратиться в КТС в 3-х месс. срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. В КТС подается письменное заявление (рассматривается в течении 10 дней). Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного работника. В отсутствие работника – только с его письменного разрешения. В случае неявки – откладывается, вторичная неявка – выносится решение о снятии вопроса с рассмотрения.Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствовал не менее ½ представителей работников и представителей работодателя. Решение принимается большинством голосов.Суд выступает в качестве 2-ой инстанции по рассмотрению трудовых споров в случаях, когда решение КТС обжаловано работником, работодателем, профсоюзной организацией, защищающей интересы работника. Но работник может сразу обращаться в суд, даже если имеется комиссия.

В судах рассматриваются ТС указанные в ст.391 ТК. К ним относятся:

- споры по заявлению работников;- споры по заявлениям работодателей.

Непосредственно в судах рассм-ся также индивид. труд. споры: об отказе в приеме на работу.См. ТК.

Коллективные трудовые споры.

С.398 понятие коллективного трудового спора. К.с. может возникает в стихийной форме в виде забастовок.Момент начала спора имеет важное значение, т.к. от него будут высчитываться все сроки.

Правовой основой во время примирительных процедур является конвенция МОТ №154 «О содействии коллективных переговоров». Цель переговоров: определение условий труда и занятости, регулирование отношений между предприятием и работниками, работодателями и организацией трудящихся.

Коллективные переговоры может начать любая сторона, для этого стороне направляется письменное уведомление.Примирительные процедуры с. 401.

Все споры делятся на 2 группы: о применении трудового законодательства; о восстановлении новых и изменении существующих условий.В ходе примирительных процедур создается примирительная комиссия – орган 2ух примирительных сторон из равного числа. Должна быть сформирована в срок до 3 рабочих дней. В ст.413 ТК предусмотрены случаи запрещения проведения забастовок.