6. Орієнтовний перелік задач

***

Наприкінці листопада місяця поточного року, не збираючи загальних зборів трудового колективу малого приватного підприємства «Смарагд» для обговорення підсумків виконання колективного договору в поточному році і проекту колективного договору на новий, наступний рік, директор і профспілковий комітет склали і підписали колективний договір наступного року, потім наказом по підприємству було оголошено про вступ даного договору до законної сили.

Дайте визначення поняття колективного договору і його ролі як локально-правового акту на підприємстві. Охарактеризуйте зміст колективного договору, порядок ведення колективних переговорів і підписання договору. Чи має юридичну силу вищевказаний договір? Які допущені порушення порядку укладення даного колективного договору? Яка встановлена відповідальність за порушення порядку укладення колективного договору і невиконання його умов?

***

У ВАТ «Маркохим» С. була прийнята на посаду інженера по наладці машин нової і складної конструкції. Для вивчення цих машин вона відбула у відрядження на два місяці в інше місто, де знаходився завод, що випускав ці машини. Протягом двох місяців С. вивчала на заводі нові конструкції машин, а потім повернулася і приступила до роботи. Після повернення з відрядження вона отримала наказ, в якому їй призначається місячний випробувальний термін, хоча при прийомі її на роботу питання про випробування не обговорювалося. Після закінчення зазначеного терміну С. була звільнена - як що не витримала випробування. Вважаючи наказ про звільнення незаконним, вона порушила питання про його відміну.

Розкрийте зміст правил, що регулюють порядок встановлення випробування при прийомі на роботу. Чи має право адміністрація самостійно призначити термін випробування? Чи не допустила вона порушення закону і якщо допустила, то визначте за умовами задачі, в чому вони полягають? У який орган С. може звернутися із заявою про визнання наказу про звільнення і, отже, наказу про встановлення випробування незаконними. Сформулюйте з необхідним обґрунтуванням можливе рішення цього органу.

***

Члени колективного сільськогосподарського підприємства Ф. та С. працюють у цьому підприємстві відповідно механізатором та агрономом.

Чи поширюється на них законодавство про працю? Дати розширену відповідь.

***

Викладач кафедри юридичної академії П. зобов'язався написати підручник і підписав з видавництвом договір про його видання.

Редактору видавництва Г. було доручено здійснити редакцію рукопису.

В яких відносинах з видавництвом перебуває П. та Г.?

***

У ЗАТ «Кондитерська фабрика» після впровадження нових технологічних процесів на одній з ділянок внаслідок змін в організації виробництва і праці зменшився обсяг робіт. У зв'язку з цим виникла необхідність в скороченні чисельності працівників на одну одиницю. Як можливий кандидат на звільнення була визначена одна з робітниць: Н. або С., що мають однакову кваліфікацію і продуктивність праці.

Н. пропрацювала на фабриці 4 роки, має на утриманні двох малолітніх дітей. Чоловік працює на виробництві.

С. працює 2 роки. На її утриманні мати 60 років і дочка 8 років, інших членів сім'ї у неї немає.

Освітить порядок звільнення працівників у випадках змін в організації виробництва і праці (у тому числі у зв'язку з скороченням чисельності). Які пільги і компенсації встановлені працівникам, що звільняються? Які категорії працівників і в яких випадках мають переважне право в залишенні їх на роботі? Хто за умовами даної задачі має перевагу в тому, щоб залишитися на роботі?

***

Визначити порядок встановлення додаткової відпустки за умови роботи в режимі ненормованого робочого дня, працівникам з дітьми віком до 3-х років, відпустки без збереження заробітної плати у разі простою.

***

Пенсіонер Х. звернувся до місцевого центру зайнятості за сприянням у працевлаштуванні.

Визначити, чи має право Х. на отримання статусу.

***

На текстильній фабриці «Зоря» були розроблені з урахуванням місцевої специфіки і особливостей Правила внутрішнього трудового розпорядку. Після обговорення проекту Правил в цехах і відділах директор і голова профкому затвердили Правила і з цієї миті вони були введені в дію.

Дайте визначення поняття внутрішнього трудового розпорядку, охарактеризуйте його основні елементи. Яким нормативним актом регулюється внутрішній трудовий розпорядок, його мета і структура? Що складає основний зміст внутрішнього трудового розпорядку?

Чи правомірні дії директора і голови профкому? Хто і в якому порядку затверджує локальні Правила внутрішнього трудового розпорядку конкретного підприємства?

***

В. був звільнений із автотранспортного підприємства, де він працював водієм мікроавтобуса, на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (у зв'язку із скороченням штатів).

У центрі зайнятості йому запропонували роботу водія вантажівки на одному із заводів.

Необхідно визначити, чи являється така робота для В. підходящою.

***

Ливарний цех через відсутність електроенергії простояв три години. Після закінчення робочої зміни начальник цеху додатково організував роботи протягом трьох годин. Цеховий комітет профспілки став вимагати, щоб цей час був компенсований відгулом, але начальник цеху у відгулі або в компенсації відмовив, вважаючи, що переробки цього дня не було і робітники були зайняті всього шість годин, як і встановлено графіком змінності.

Розкрийте поняття робочого часу, визначите його види і тривалість, дайте характеристику скороченого робочого часу. Дайте поняття наднормованих робіт, розкрийте зміст правил про порядок застосування надурочних робіт і їх оплату. Як оплачується час простою? Ваша думка з питання законності дій начальника цеху і рекомендацій цехового комітету профспілки? Чи не допустили вони порушення закону?

***

За появу на роботі в нетверезому стані Ш. - вантажник лісового складу шахти ім. А.Ф. Засядько звільнений з роботи по п.7 ст.40 КЗпП без погодження з профкомом. Ш. оскаржив звільнення і в своїй заяві до районного суду вказав, що він дійсно знаходився в нетверезому стані на роботі, але це було не в момент явки на роботу, а за одну годину до закінчення роботи і тому на його працездатності і продуктивності протягом всього робочого дня це не позначилося.

Враховуючи вимоги законодавства і практику (у тому числі і судову) його застосування, що склалася, викладіть зміст правил розірвання трудового договору по підставах п.7 ст.40 КЗпП (поява на роботі в нетверезому стані). Якими доказами може бути підтверджений нетверезий стан працівника? Чи має значення час появи працівника в нетверезому стані (на початку, середині або в кінці дня або зміни)?

***

Члени будівельної бригади після закінчення роботи із спорудження котельні для фабрики одягу поставили перед директором фабрики вимогу про виплату їм компенсації за невикористану щорічну відпустку та вихідної допомоги при звільнені.

Директор заперечував обов'язок щодо здійснення зазначених виплат, оскільки при укладенні угоди вони з бригадиром домовлялись про оплату виконаної роботи, а виплати протягом кожного місяця - зараховуються до загальної суми за кінцевий результат.

Визначити правову природу угоди між виконавцями робіт і роботодавцем (чи замовником), охарактеризувати характер їх взаємовідносин, обсяг і зміст прав і обов'язків.

***

Інженер-програміст В. підписав контракт про роботу на малому підприємстві на 2 роки. Через півтора року він подав заяву про розірвання контракту у зв'язку з тим, що він знайшов більш високооплачувану роботу на іншому підприємстві. Директор зажадав сплати компенсації за дострокове розірвання контракту. В. заявив, що робота на цьому підприємстві має постійний характер і з ним не мали право укладати строковий контракт.

Висвітити правові підстави укладення і розірвання строкового трудового договору (контракту).

***

При укладенні трудового договору з проектною організацією від інженера С. у відділі кадрів вимагали крім трудової книжки надати також характеристику з колишньої роботи і довідку про наявність житлової площі, склад членів сім'ї і прописку.

Охарактеризуйте форму укладення трудового договору і порядок його оформлення. Вкажіть які документи і на основі яких нормативних актів роботодавець має право вимогти від того, хто приходить на роботу, для надання, а які лише для пред'явлення. Які документи і відомості при укладенні трудового договору заборонено вимагати від осіб, що приходять на роботу? Чи всі вимоги відділу кадрів з приводу надання С. документів і відомостей (довідок) є законними? Чи не припустив відділ кадрів порушень законодавства?

***

Продавець А. була переведена із відділу продажу дитячого одягу до відділу продажу побутової хімії універмагу. Вона звернулась до директора універмагу із заявою про незаконність такого переведення і просила залишити її на попередньому місці роботі. Директор відповів, що посада продавця у відділі дитячого одягу, яку займала А., скорочена і, якщо вона не згодна з переведенням, то може звільнитись за власним бажанням.

Вирішити питання правомірності переведення, визначити обґрунтованість звільнення за власним бажанням.

***

При прийомі на роботу в ВАТ «АМК» на посаду економіста і касира адміністрація вимагала від Ю. і Л. надати наступні документи: 1) паспорт; 2) трудову книжку; 3) диплом про закінчення Вузу; 4) довідку про стан здоров'я; 5) характеристику з колишнього місця роботи і 6) довідку про прописку.

Розкрийте загальний порядок укладення і оформлення трудового договору. Чи правомірна вимога адміністрації про надання Ю. і Л. всіх вищевказаних документів і відомостей? Визначте які документи і на основі яких нормативних актів при оформленні на роботу зобов'язані: 1) надати; 2) пред'явити. Які відомості і документи забороняється вимагати від осіб, що приходять на роботу, при укладенні ними трудового договору?

***

В., що працювала інженером на шахті, була звільнена з роботи за прогул без поважних причин. Прогул виразився в тому, що вона повернулася з відпустки 28 серпня, замість 25 серпня. В. пред'явила позов про поновлення її на роботі. Запізнення на 3 дні вона пояснила тим, що не дивлячись на всі зусилля, вона не змогла дістати залізничний квиток в зв’язку з великим напливом пасажирів. Цю обставину вона документально підтвердила. Крім того, 25 серпня вона у зв'язку з положенням, що створилося, телеграфувала своєму начальникові з проханням продовжити відпустку на 3 дні за свій рахунок. Районний суд відмовив В. в позові про поновлення на роботі, визнавши причини прогулу неповажними. Тому на рішення суду вона направила апеляцію до апеляційного суду.

Розкрийте зміст правил про звільнення працівника у разі здійснення ним прогулу без поважної причини. Дайте відповідь також на наступні питання: Що слід розуміти під прогулом? У якому нормативному акті дається легальне визначення поняття прогулу? Чи може мати місце прогул (нез'явлення на роботу) з поважної причини? Які обставини можна віднести до поважних причин прогулу? Чи є прогулом така дисциплінарна провина як відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня? Чи правомірне вирішення суду за позовом В.? Чи є підстави для його оскарження в апеляційному порядку?

***

Студент 3-го курсу юридичного факультету університету працював на одній із кафедр лаборантом у режимі неповного робочого часу - 2 дні на тиждень. Після відрахування його з навчання за невиконання навчального плану він був звільнений з роботи на кафедрі як сумісник без погодження з профспілковим комітетом університету. Визначити правовий статус К. як працівника та правомірність його звільнення з роботи.

***

Інспектор відділу кадрів машинобудівного заводу С., на яку був покладений обов'язок підготовки документів, необхідних для призначення пенсій працівникам заводу, систематично займалася вимаганням "подарунків" від осіб пенсійного віку, що бажали вийти на пенсію. Адміністрація заводу, дізнавшись про це, звільнила С. з відома профкому по підставах п.2 ст.41 КЗпП. С. із звільненням не погодилася.

Розкрийте зміст правил про звільнення працівників по підставах п.2 ст.41 КЗпП, ретельно з'ясувавши, чи підпадає С. під їх дію і, отже, чи законне її звільнення. Які категорії працівників можуть бути звільнені по мотивах втрати довіри до них? З урахуванням умов задачі визначте можливість постановки питання про звільнення С. по підставах п. із ст.40 КЗпП. Яке рішення може винести суд, куди С. звернулася з позовом про відновлення на роботі?

***

Звільняючись у зв'язку із закінченням терміну трудового договору старший матрос Н., який працював в АТ «Судноплавна компанія «Кометас», просив надати йому в натурі невикористані основну і додаткову відпустки тривалістю 69 календарних днів з тим, щоб за дату звільнення вважати останній день відпустки. Адміністрація, відмовляючи в задоволенні прохання, наполягала на виплаті компенсації за невикористані відпустки.

Дайте визначення поняття часу відпочинку, вкажіть його види і охарактеризуйте такий його вид як відпустка. Розкрийте зміст права працівника на відпустку у разі звільнення. З'ясуйте чи не допустила адміністрація порушення закону? У який орган Н. може звернутися за вирішенням суперечки?

***

Голова правління акціонерного товариства видав наказ про встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого дня працівникам, які мають дітей до 14 років, працівникам, які займають посади економістів та бухгалтерів - на умовах ненормованого дня.

Зазначити обґрунтованість такого наказу, висвітити порядок встановлення режиму роботи сторонами трудових правовідносин.

***

Редакція районної газети залучала протягом року для випуску газети окрім штатних працівників: фоторепортера Б. (він в сорока двох номерах газети помістив свої фото), друкарку А. (вона весь рік регулярно передруковувала у себе вдома матеріали, отримуючи зарплату щомісячно), юриста С. (він, будучи юрисконсультом підприємства, відповідав на деякі листи читачів по юридичних питаннях, отримуючи винагороду за кожен лист окремо).

Розкрийте поняття предмету трудового права. Які основні групи правовідносин включає в себе предмет? Якими специфічними рисами (ознаками) характеризуються власне трудові стосунки? У яких правовідносинах з редакцією знаходяться вказані в задачі працівники? Кого з них слід вважати тими, що працюють за трудовим договором? Решта працівників, хоча і зв'язані із застосуванням праці, але їх стосунки регулюються нормами іншої галузі права - вкажіть якої саме і чим їх стосунки відрізняються від трудових стосунків?

***

Інженер Т., що працює на приватному підприємстві «Світлана», 13 серпня письмово попередив власника підприємства про звільнення за власним бажанням. Проте через 3 дні, 17 серпня, він став вимагати, щоб йому повернули заяву назад, оскільки він вирішив не звільнятися. Заяву Т. не повернули і після закінчення двох тижнів, 27 серпня, звільнили - по підставах ст.38 КЗОТ(згідно його заяві від 13 серпня). Т. звільнення оспорює.

Розкрийте зміст законодавства про звільнення працівників за власним бажанням, а також вимог Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р. № 9 з даного питання. Чи не допустив власник підприємства порушення закону при звільненні Т.? Якщо так, то яких конкретно норм права? У який орган Т. належить звернутися з скаргою, оскільки звільнення він вважає неправильним? Сформулюйте можливе рішення даного органу (з необхідними обґрунтуваннями).

Яке рішення міг би ухвалити орган, що розглядає трудову суперечку, у разі, коли після подачі Т. заяви про звільнення, адміністрація на його місце запросила б в порядку переведення з іншого підприємства інженера К.?

***

Старшому технологу М. було відмовлено у наданні щорічної основної відпустки у червні 2000 року оскільки він був прийнятий на роботу в акціонерне товариство "Веркон" листопаді 1999 року, але 30 днів у лютому та березні 2000 року знаходився на навчанні з відривом від виробництві і тому у нього не має належних 6 місяців фактичної роботи для отримання права на щорічну основну відпустку. Розкрити підстави та порядок надання відпусток.

***

При звільненні інженера Т. за наказом директора підприємства з його заробітної плати було проведене відрахування на погашення суми, виплаченої йому на відрядження, в яке він так і не поїхав. Трофімов оскаржив таке відрахування, оскільки його сума перевищувала розмір середньомісячного заробітку і він не був завчасно попереджений про необхідність погашення зазначеної суми.

Визначити порядок здійснення відрахувань із заробітної плати працівника.

***

Бухгалтер С. була призначена виконуючою обов'язки головного бухгалтера інституту на період хвороби працівника, що займав цю посаду. Однак, при отриманні заробітної плати вона з'ясувала, що їй нарахована заробітна плата без врахування цієї обставини. Директор інституту відповів, що виконувала ті самі функції, що й до призначення, і вона не має право на доплату за суміщення професій (посад).

З'ясувати умови оплати праці за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

***

Старший спеціаліст управління по маркетингу підприємства був притягнений до дисциплінарної відповідальності за невчасне виконання розпорядження завідуючого управлінням щодо термінової перевірки робочого стану комп'ютера, йому було об'явлено сувору догану. Крім того, він був притягнений до матеріальної відповідальності за зіпсуття комп'ютерної техніки. Визначити правомірність включення у правила внутрішнього трудового розпорядку такі види дисциплінарних стягнень як зауваження, попередження, сувора догана, а також можливість їх застосування одночасно матеріальною відповідальністю.

***

Слюсар-ремонтник кисневого цеху ВАТ «АМК» М. 17 березня запізнився на роботу на 20 хвилин, за що начальник цеху оголосив йому усне зауваження. Через 3 місяці М. пішов з роботи за 1 годину до закінчення зміни. Адміністрація заводу, отримавши згоду профкому, звільнила М. по підставах п. із ст.40 КЗпП. М. не погодився із звільненням, оскільки вважав, що в його діях немає системи порушень. Свою незгоду він мотивував тим, що за запізнення на роботу на нього дисциплінарне стягнення не накладалося, а ухід з роботи був пов'язаний з хворобою, що підтверджується медичною довідкою. Крім того, ні раніше, ні перед виданням наказу про звільнення адміністрація не вимагала від нього пояснень по вищевказаних фактах.

Розкрийте зміст правил, регулюючих розірвання трудового договору по підставах п. із ст.40 КЗпП. Поясніть, що слід розуміти під «систематичним порушенням трудової дисципліни» для вирішення питання про звільнення по вказаній підставі? Чи обґрунтовані доводи М.? Чи не допустила адміністрація порушення норм про застосування дисциплінарних стягнень і правил звільнення? У який орган і протягом якого терміну М. може звернутися за вирішенням спору?

Сформулюйте з необхідним обґрунтуванням можливе вирішення цього органу за позовом М. про поновлення на роботі.

***

Електрозварювальний О. отримав травму на роботі. Нарахована сума відшкодування за ушкодження здоров'я була зменшена на 70 %, оскільки при розслідуванні нещасного випадку було з'ясовано, що О. не перевірив обладнання, як того вимагали Правила техніки безпеки. Визначити суми відшкодування підприємством шкоди, завданої здоров'ю працівника, який порушив правила техніки безпеки.

***

Г., що працював в радгоспі-заводі «Таврія» сторожем, був звільнений за власним бажанням з 1 серпня. Після припинення роботи він не здав, виданий йому, черговий спецодяг. Тому адміністрація відмовилася видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок до здачі спецодягу. Г. здав спецодяг 28 серпня, після чого йому була видана трудова книжка і проведений розрахунок. Сплатити час вимушеного прогулу, зважаючи на затримку видачі трудової книжки адміністрація відмовилася, пославшись на відсутність коштів. Стосовно виплат за час затримки розрахунку, то адміністрація вважала, що в ситуації, що склалася, Г. може претендувати лише на одну виплату - за час затримки трудової книжки. Виник трудовий спір про відшкодування матеріальної шкоди.

Розкрийте зміст правил про відповідальність роботодавця перед працівником у випадках затримки з його вини видачі трудової книжки і проведення розрахунку у зв’язку із звільненим. Чи правомірні вимоги Г.? У який орган він може звернутися за вирішенням спору про відшкодування заподіяної йому шкоди затримкою видачі трудової книжки і проведення розрахунку при звільненні? Виходячи з ситуації, що склалася, за умовами задачі чи має Г. право одночасно на обидві виплати (за час вимушеного прогулу і за час затримки розрахунку) або, як вважає адміністрація, лише на одну з них? Дайте обґрунтовану відповідь на це питання і одночасно сформулюйте з необхідним обґрунтуванням можливе вирішення органу, в який звернеться Г. за вирішенням спору, що виник.

***

Зважаючи на необхідність відповідно до медичного висновку, здійснювати тимчасово, протягом трьох місяців, догляд за хворим членом сім'ї, К., офіціантка бази відпочинку орендного підприємства «Промінь», просила встановити їй на вказаний час неповний робочий день. Посилаючись на труднощі з підміною працівників, адміністрація відмовила в задоволенні її прохання. К. з таким рішенням не погодилася і тому виникла трудова суперечка.

Дайте визначення поняття робочого часу, вкажіть його види, дайте характеристику неповного робочого часу (поняття, порядок його встановлення і оплати). Перевірте, чи не допустила адміністрація порушення закону? Якщо допустила, то яких конкретно норм? Чи правомірні вимоги К.? У який орган вона може звернутися з тим, щоб вирішити спір?

***

До голови профкому заводу звернулися три співробітниці: 1) бухгалтер-ревізор К. з приводу того, що її – матір, яка годує дитину, не звільняють від відряджень; 2) експедитор С. з приводу того, що їй не зберігають середній заробіток на час переведення на іншу роботу у зв'язку з вагітністю; 3) секретар К. з приводу того, що їй – матері, що годує дитину, не дозволяють йти з роботи на годину раніше по мотиву, що вона працівник з ненормованим робочим днем.

Які роз'яснення повинен дати голова профкому кожній з робітниць, що звернулася, на основі діючих норм, що регулюють охорону праці жінок?

***

Видавництво «Педагогічна література» уклало з групою авторів договір про видання підручника. У договорі були вказані сторони договору, обсяг рукопису, термін його представлення. Редагування було доручене старшому редакторові вказаного видавництва, а рецензування - провідному спеціалістові Інституту удосконалення вчителів.

Розкрийте зміст ознак (рис), по яких трудові стосунки відмежовуються від деяких цивільно-правових і інших стосунків, які лише побічно зв'язані з працею, але трудовими не є. У яких правовідносинах з видавництвом знаходиться: 1) група авторів; 2) редактор видавництва і 3) рецензент? По яких ознаках слід розрізняти ці правовідносини? Які з цих стосунків є трудовими?

***

Слюсар А. отримав виробничу травму. При розслідуванні нещасного випадку з'ясувалося, що він не пройшов інструктаж з правил техніки безпеки перед прийняттям на цю роботу. Власник підприємства звільнив начальника управління, в якому працював А. за невиконання правил з хорони праці.

Чи правомірні дії власника, які правові наслідки порушення правил з охорони праці для зазначених осіб?

***

Р. було відмовлено суддею у прийняті позову до будівельного управління про стягнення компенсації за невикористану відпустку у зв'язку з порушенням 3-х місячного строку звернення для захисту порушених трудових прав. Р. пояснив, що півтора місяці спір розглядався в КТС і рішення було прийняте цією комісією тільки 5 днів тому.

Який порядок розгляду індивідуальних трудових спорів? Чи може суддя за цих обставин поновити строк для звернення Р. до суду? Запропонуйте свій варіант відповіді.

***

Під час проведення колективних переговорів на підприємстві "Азот" профспілковий комітет вимагав записати у колективний договір вимогу щодо встановлення доплати за суміщення професій працівникам у розмірі 100 % від тарифної ставки відповідного розряду (посадового окладу), а також ряд пільг працівникам із загальним стажем роботи понад 15 років, працівникам з дітьми.

Директор підприємства не погоджувався на зазначені умови. Розв'язати розбіжності між сторонами колективних переговорів.

***

С. працювала лікарем в медпункті шиферного заводу. Домовившись з директором санаторію «Ювілейний» про прийом її в порядку переведення в санаторій на посаду лікаря, вона принесла на завод офіційне запрошення, підписане директором санаторію, і отримала згоду на переведення від директора заводу. Проте після того, як вона залишила роботу в медпункті заводу і прийшла в обумовлений термін на роботу в санаторій, директор останнього відмовив С. в прийомі на роботу, пославшись на те, що замість неї на цю посаду вже зарахований інший працівник. С. не погодилася з такою відмовою і вирішила порушити суперечку.

Викладіть правила прийому на роботу осіб в порядку переведення з однієї організації в іншу за погодженням між їх керівниками. Чи не допущені в даному випадку порушення даного порядку (і які конкретно)? Якщо допущені, то чи має можливість і в якому органі С. пред'явити вимогу про укладення з нею трудового договору? З якого терміну (дня) він може бути укладений? Сформулюйте з необхідним обґрунтуванням можливе рішення органу, компетентного розглядувати вказану суперечку.

***

У ВАТ «Точмаш» в двох випадках виникла наступна ситуація. У першому - за серйозні порушення правил дорожнього руху шофера С. суд позбавив права водіння автомашиною на один рік. У другому - згідно медичному висновку слюсар-монтажник К. за станом здоров'я не може продовжувати виконання колишньої роботи.

Обидва працівники від переведення на іншу роботу, яку вони могли би виконувати, відмовилися. У зв'язку з цим адміністрація поставила питання про звільнення вказаних осіб. З яких з підстав, передбачених КЗпП, адміністрація може їх звільнити? Чи потрібна в цих випадках згода профкому на їх звільнення? Чи будуть вони при цьому мати право на вихідну допомогу? В разі незгоди із звільненням в який орган вони мають право звернутися за вирішенням трудового спору?

***

К. звернулася в юридичну консультацію з проханням дати роз'яснення з наступного питання. У місцевій газеті керівник підприємства помістив замітку, в якій критикував К. за брак, що систематично випускається, при виготовленні деталей, хоча по висновку ВТК дані деталі були від неї прийняті вищим сортом. Її цікавить, чи може вона на підставі цивільного законодавства звернутися до суду з позовом про спростування даних відомостей.

На яку тематику цивільного права розраховано дане завдання? Визначите на цій ситуації відмінності між майновими і особистими немайновими стосунками, назвіть їх характерні ознаки. Вирішите ситуацію.

***

Подружжя Л. перебували у шлюбі з 1988 року. В період спільного життя ними було придбано майно на суму 50000 грн. Крім того, кожен з них мав вклад в ощадній касі: дружина – 15000 грн., чоловік – 13000 грн. При розірванні шлюбу в квітні 2009 року чоловік просив суд розділити вклади порівну. Інше майно ними було розділено добровільно. Дружина проти такого розділу заперечувала і просила суму її вкладу залишити за нею.

Який розділ теми передбачає дана ситуація? Яку ухвалу повинен винести суд? Як діють цивільні закони в часі ?

***

Після смерті батьків 8-річного В.Ж. орган опіки і піклування запропонував його дядьку Б. (брату померлої матері) стати опікуном племінника. Однак Б. висловив за­перечення проти свого призначення опікуном, пояснивши, що в нього немає досвіду спілкування з дітьми. Окрім того, він пояснив, що страждає на радикуліт і за станом здоров'я йому буде важко виконувати обов'язки опікуна. Проте ці підстави були визнані не­суттєвими і орган опіки та піклування виніс рішення про призначення Б. опікуном малолітнього В.

Які вимоги пред'являються законом до осіб, котрі призначаються опікунами? Чи має право орган опіки та піклування призначати опікуна без його згоди? Чи є хвороба Б. перепоною для виконання ним обов'язків опікуна? Яким нормативним актом встановлено перелік захворювань, за наявності яких особа не може взяти дитину під опіку (піклування)? Як має діяти Б. в даній ситуації?

***

С. зловживав спиртними напоями і народним судом був обмежений в дієздатності. Опікуном була призначена його дружина. Заперечуючи проти вирішення суду, С. звернувся в прокуратуру із скаргою, пославшись на наступне: 1) заробіток дружини значно перевищує його власний, тому не можна вважати, що він ставить сім'ю у важке матеріальне становище;2) призначення дружини опікуном позбавляють його можливості пред'явити позов про розірвання браку, оскільки дружина як опікун заперечує проти пред'явлення такого позову.

Ще до вирішення суду С. уклав договір, по якому продав І. велосипед за 450 грн. Гроші він отримав і витратив, а велосипед залишався у нього. 30 квітня І. зажадав передачі йому велосипеда, але дружина продавця відмовила йому в цьому, що спонукало покупця звернутися до суду з позовом на С. і його дружину про передачу йому велосипеда або стягнення з них 450 грн. Будучи обмеженим в дієздатності С. в нетверезому стані їхав на велосипеді, перекинувся при падінні розбив вітрину магазина. Адміністрація магазина звернулася до суду з позовом про відшкодування збитку, вказавши відповідачем С. і його дружину.

Чи правомірні дії суду, що обмежив С. в дієздатності. Чи обґрунтована скарга С., подана їм прокуророві? Вирішите запропоновану ситуацію. Приведіть проекти позовної заяви.

***

База госпостсбуту звернулася в господарський суд з позовом, про стягнення з будівельного тресту № 2 18000 грн. штрафу за затримку усунення недоробок в зданому в експлуатацію комплексі відкритих складів. Договір на будівництво цих складів був укладений базою з будтрестом № 3. Роботи по будівництву відповідно до цього договору здійснювалися будівельним управлінням № 4, що входили до складу будтресту № 3. Потім згідно наказу міністерства будівництва управління № 4 було передане до складу знов створеного будівельного тресту № 2. Позивач просив стягнути штраф за затримку усунення недоробок з будівельного тресту № 2, виходячи з того, що до нього як правонаслідувачу перейшли функції генерального підрядчика, тобто всі претензії по невиконанню договору слід пред'являти до нового тресту. Відповідач позову не визнав, ґрунтуючись на тому, що трест № 2 договір підряду на будівництво не укладав, будівництва не здійснював, був створений після складання будівництва і зобов'язань по усуненню недоробок на себе не приймав.

Якою темою цивільного законодавства передбачена ситуація. Чи правомірні дії госпостсбуту? Як має бути вирішена суперечка?

***

Подружжя О., яке проживає у м. Львові, вирішило надати народженому в них хлопчику ім'я "Союз-Аполон" на честь космічного корабля з однойменною назвою, маючи на думці, що дитина матиме рішучий і відважний характер, а в майбутньому стане космонавтом. Вибране ім'я було відкинуте працівниками відділу РАЦС під час реєстрації народження дитини. В обґрунтування свого рішення батькам було пояснено, що це ім'я не зазначене в довіднику особистих імен, а в майбутньому може викликати глузування однолітків дитини в дитячому садку і в школі. Батьки погодилися з цим і переписали заяву, вказавши в ній інше ім'я – Федір.

Чи правомірні дії працівників РАЦС? Що варто було вчинити батькам у даній ситуації?

***

О. залишив дружину з двома дітьми, на утримання яких відповідно до виконавчого листа виплачував 1/3 заробітку. Відповідно до іншого виконавчого листа з нього стягувалося 350 грн. на утримання батьків. У зв'язку з тим, що за двома виконавчими листами, пред'явленими О., стягувалося більше 50% зарплати він звернувся до юридичної консультації із запитанням, чи є це підставою для зменшення розміру аліментів.

Яку відповідь надали О. в юридичній консультації?

***

3. – власник машини "Жигулі" перед виїздом в шестимісячне відрядження в один з районів Крайньої Півночі видав на той же термін своєму дядькові К. доручення на право управління його автомобілем, засвідчену керівником підприємства, де працює 3. Через два місяці машина, керована К. була зупинена автоінспектором ДАІ. Водій пред'явив водійське посвідчення і назване доручення. Інспектор ДАІ визнав доручення недійсним, оскільки воно не засвідчена нотаріальною конторою. К. вважає, що згідно цивільного законодавству і Правил реєстрації і обліку автомототранспортных засобів доручення на тимчасове управління легковою автомашиною може бути засвідчене керівником підприємства.

Чи правомірні дії інспектора? У яких випадках згідно із законом потрібне посвідчення доручень в нотаріальному порядку? Хто компетентний засвідчувати доручення на використання автомобілями? Вирішите запропоновану ситуацію.

***

При виробництві підрядником робіт по спорудженню фундаменту житлового будинку була пошкоджена Міська каналізаційна траса. Аварія сталася із-за розбіжності між проектними даними, що містяться в отриманих від замовника документах, і фактичним розташуванням каналізаційної траси. Підрядник, усунувши наслідки аварії, пред'явив до замовника вимогу про оплату виконаних ним робіт. Замовник відмовився від оплати рахунку, пославшись на відсутність засобів і на те, що аварія була викликана діями самого підрядника. Підрядник звернувся за вирішенням суперечки у відповідну інстанцію. Вирішите ситуацію:

1. Освітите теорію порушеного питання.

2. Чи правомірні дії позивача і в яку інстанцію він звернувся з дозволом позову?

3. Яку ухвалу повинен винести орган, що розглядає позов? Вирішите ситуацію і приведіть зразки документів, витікаючих з ситуації (позовна заява, вирішення органу і так далі).

***

Після смерті К. відкрився спадок на суму 70000 грн., у тому числі вклад в ощадній касі 10000 грн. На день відкриття спадку з'явилися наступні спадкоємці К.: її чоловік, їх неповнолітня дочка і син С. від першого браку померлої, що жив окремо, дочка С. (внучка спадкоємиці), племінник 20 років - інвалід II групи, що знаходиться два останні роки на повному утриманні померлої, але проживав окремо, повнолітня дочка від першого браку. Незабаром після смерті К. помер її син С., не встигнувши прийняти спадок, а повнолітня дочка спадкодавці відмовилася від спадку на користь свого мужа А.

Хто з перерахованих осіб буде покликаний до спадкоємства і яку частку спадку отримає? Визначите черги спадкоємців. Чи має право спадкоємець відмовитися від спадку на користь іншої особи?

***

Громадяни Л. і К. проживали разом і вели спільне господарство без реєстрації шлюбу протягом 7 років у період з 2002 по 2009 рр. Опісля стосунки між ними зіпсувалися і вони стали проживати окремо. Через 6 місяців після припинення спільного проживання Л. звернулася до суду з вимогою про поділ спільного майна, набутого за час спільного проживання (меблі, холодильник, відеоапаратура тощо).

На підставі яких норм права має вирішуватися спір? Як 6уде здійснюватися поділ зазначеного майна?

***

У вересні 2009 р. до юрисконсульта звернулася громадянка Л. Вона повідомила, що уклала шлюб з Л. у 1999 р. На початку подружнього життя чоловік був уважним до неї: дарував квіти, вони часто відвідували театри, музеї, виставки, але згодом усе це припинилося. В інших питаннях претензій до чоловіка вона не має: він вчасно приносить зарплату додому, не зловживає алкоголем, не ображає її. Проте вона просила пояснити, чи є можливість примусити чоловіка ставитися до неї так, як у перші роки шлюбу.

Яку відповідь надасть громадянці Л. юрисконсульт? У чому полягають особливості сімейних правовідносин? Які соціальні норми регулюють такі відносини?

***

Г. знаходився у близьких стосунках з 17-річною М. Батьки дівчини, дізнавшись, що вона вагітна, наполягали, щоб Г. одружився з нею. Він відмовився подавати заяву про укладення шлюбу, мотивуючи тим, що М. страждає недоумством і не розуміє значення своїх дій. Проте внаслідок багаторазових погроз з боку батьків дівчини він був змушений подати заяву про реєстрацію шлюбу до відділу РАЦС.

Як повинен діяти відділ РАЦС, дізнавшись про всі обставини справи?

***

П. (віком 20 років) і М. (віком 17 років) подали заяву до відділу РАЦС про реєстрацію шлюбу. У зв'язку з тим, що нареченого за тиждень призивають на військову службу до лав Збройних сил, вони просили зареєструвати шлюб якомога швидше. Проте батьки М. звернулися до відділу РАЦС із заявою про недоцільність реєстрації шлюбу, оскільки молоді люди нещодавно познайомилися, крім того, П. приховав той факт, що він раніше притягувався до кримінальної відповідальності.

Як повинен діяти відділ РАЦС?Чия вимога має бути задоволена?

***

П. подав позов до колишньої дружини Д. щодо поділу майна, спільно набутого ними під час перебування у шлюбі. У позовній заяві він вимагав, щоб йому присудили половину всього майна і одночасно залишили весь відкритий на його ім'я грошовий вклад у комерційному банку на суму 30000 грн., оскільки його колишня дружина протягом 8 років подружнього життя ніде не працювала, вела домашнє господарство. Дітей вони не мають. У свою чергу Д. подала позов щодо визнання за нею права на пай у ЖБК, у квартирі якого вона проживала з П. (пай був наданий на його ім'я і три роки тому повністю сплачений), посилаючись на те, що сплата цього паю здійснена за рахунок коштів, подарованих їй батьками. Вона також вимагала вилучити зі списку майна, що підлягає поділу, її хутряне пальто, шкіряну куртку, а також золоті прикраси, подаровані їй колишнім чоловіком.

Проаналізуйте вимоги сторін. Як вирішити спір між колишнім подружжям?

***

Через рік після смерті чоловіка (оголошений у судовому порядку померлим) громадянка М.О. уклала шлюб із громадянином З. Невдовзі З. звернувся до суду з позовом щодо визнання згаданого шлюбу недійсним. В обґрунтуванні своїх вимог З. зазначив, що М.О. на момент реєстрації з ним шлюбу перебувала у шлюбі з громадянином М.П., якого було оголошено померлим у судовому порядку, але припинення їхнього шлюбу в органах РАЦС не було зареєстроване.

М.О. позову З. не визнала, пояснивши, що після отримання рішення суду щодо оголошення її чоловіка М.П. померлим вважала, що їхній шлюб втратив чинність, тому уклала новий шлюб.

Як слід вирішити даний спір? Які підстави для визнання шлюбу недійсним передбачені Сімейним кодексом України?

***

До суду звернувся з позовом А.С. щодо розірвання шлюбу з Т.С. Одночасно позивач просив передати йому на виховання обох дітей 8 і 6 років, оскільки їхня мати вже більше року не піклується про них. На засіданні суду відповідачка не заперечувала проти розірвання шлюбу, але просила передати дітей їй, пояснивши, що пішла із сім'ї і не виховувала їх через неприязні стосунки з чоловіком. Окрім того, позивач чинив їй усілякі перешкоди в можливості бачитися з дітьми і проводити з ними час. Одночасно вона просила суд залишити їй після розірвання шлюбу прізвище чоловіка, проти чого останній категорично заперечував

Якими критеріями повинен керуватися суд у вирішенні питання щодо дітей? Чи має юридичне значення заперечення А.С. проти залишення відповідачці прізвища, одержаного у шлюбі? Хто буде вирішувати спір щодо прізвища?

***

2005 р. після смерті матері 2-річний С.М. був переданий під опіку дідусю по лінії матері, оскільки батько жив у іншому місті, одразу ж після смерті дружини повторно одружився і взяти дитину в нову сім'ю відмовився. Повернувшись через три роки до міста, де проживав С. з дідом-опікуном, батько пред'явив позов до суду щодо повернення йому сина. Він стверджував що любить його, а відмовився взяти С. в нову сім'ю за вимогою другої дружини, згоди на призначення синові опікуна не давав, окрім того, він краще виховає дитину, ніж дід, який не має вищої освіти. Опікун відмовився повернути сина батькові мотивуючи тим, що ним створені всі умови для повноцінного виховання С., який дуже до нього прихильний і зовсім не знає батька, котрий не виявляв ані найменшого інтересу до долі дитини і навіть не надавав йому матеріальної допомоги з моменту створення нової сім'ї.

Над якими дітьми, з якою метою і ким встановлюється опіка? Чи підлягає задоволенню позов батька? З урахуванням яких обставин суд буде вирішувати спір між опікуном та батьком дитини?

***

К., яка перебувала у шлюбі з П., 23 квітня 2007 року народила дівчинку, батьком якої у свідоцтві про народження був записаний П. Через 9 місяців після народження дочки К. звернулася до суду з позовом до П. щодо стягнення аліментів, оскільки відповідач тижнями не живе вдома і не надає матеріальної допомоги ні їй, ні дочці, домовленість щодо сплати аліментів між ними відсутня. П. подав зустрічний позов щодо визнання недійсним запису щодо його батьківства у свідоцтві про народження дитини.

Суд, що взяв справу до розгляду, стягнув з П. аліменти на користь К. у розмірі ¼ його заробітку до вирішення позовів по суті заявлених вимог. У скарзі, котру подав П., він просив відмінити ухвалу суду щодо стягнення аліментів, вказуючи на те, що він не є батьком дитини, крім того, йому важко виплачувати ¼ зарплати.

Як оцінити дії суду? Чи підлягає задоволенню скарга П.?

***

До суду надійшла заява подружжя К. щодо усиновлення малолітньої І.К., яка залишилася без опіки батьків. Під час вивчення особи громадян К.П. та К.О. суддею було встановлено, що 6 років тому вони були позбавлені обов'язків опікунства над їхнім племінником за неналежне виконання покладених на них законом обов'язків. К. пояснили цей факт тим, що в них не склалися відносини з племінником унаслідок недоліків його характеру та неспокійної поведінки, у зв'язку з чим виникла конфліктна ситуація, яка й стала причиною позбавлення їх обов'язків опікунів. Себе вони вважають гідними вихователями. Однак суддя відмовив у задоволенні їхньої заяви щодо усиновлення, посилаючись на те, що раніше подружжя К. дискредитували себе як опікуни.

Які вимоги висуває закон до особи усиновлювача? Назвіть осіб, які не мають права бути усиновлювачами. Чи є правомірною відмова суду подружжю К. у задоволенні їхньої заяви щодо усиновлення?

***

А., що проживає у Алчевську, знаходячись у ворожих відносинах із своїм колишнім чоловіком, вирішила помститися йому. Вона розіслала близьким родичам чоловіка телеграми пре те, що він помер. Родичі, що прибули на похорони і знайшли А. живим, звернулися до адвоката з проханням дати роз'яснення, які законні заходи можна застосувати проти колишньої дружини.

Які цивільно-правові наслідки породили дії А.? Чи буде відшкодовано витрати родичів на переїзд та ін.? Чи підлягає відшкодуванню моральна шкода, нанесена А. колишньому чоловіку та його родичам?

***

С., який довгий час працював старшим науковим співробітником в інституті, подарував інституту бібліотеку, що складалася із рідкісних спеціальних книг. Договір було укладено у простій письмовій формі. Через деякий час після укладення цього договору С. помер, не встигнувши передати книги інституту. Інститут звернувся з проханням до сина С., який був спадкоємцем померлого, віддати книги. Син померлого у проханні інституту відмовив, посилаючись на недійсність договору дарування.

Чи правомірні дії спадкоємця?

***

Дружина неодноразово висловлювала претензії своєму чоловікові щодо його ставлення до сім'ї, вважаючи, що він заробляє недостатньо грошей, а значить погано піклується про дружину і дітей. Чоловік ніяк не реагував на такі претензії дружини і не змінював роботу, але в сім'ї поводився гідно, сумлінно виховував дітей і допомагав по господарству.

Дружина подала заяву до відділу соціального захисту населення райдержадміністрації з проханням вплинути на чоловіка.

Яким буде результат звернення? Які принципи сімейного права порушені? Які органи здійснюють захист сімейних прав за наявності яких обставин?

***

Н. у віці 55 років звернулася до Пенсійного фонду з проханням призначити пенсію за віком, а В. у віці 40 років – пенсію по інвалідності (МСЕК – ІІ група ). Їм було відмовлено, першій бракувало загального стажу, бо не зараховано час навчання в аспірантурі, другій – робота в колгоспі на праві членства – 10 років. Вони звернулися до суду. Яке рішення повинен винести суд?

***

Аудитор С. і електромеханік К. порушили питання про призначення пенсії. Перший мав 53-річний вік і 25 років загального стажу, з яких 10 років – на особливо шкідливих роботах, а решту працював старшим бухгалтером. Другий у віці 45 років мав 25 річний загальний трудовий стаж, з них 20 років працював електромеханіком на нафтовому морському судні. Хто з них має право та на який вид пенсії?

***

Бухгалтер С. та електромеханік К. порушили питання про призначення пенсії. Перша мала 45 річний вік, 20 років загального стажу, із яких 7 років 8 місяців на особливо шкідливих роботах. Другий у віці 45 років мав 25 років загального стажу, із них 20 років працював прохідником на шахті. Хто з них має право на пенсію, чому?

***

Робітниця проробила у колгоспі 14 років 8 місяців, мала загальний стаж 30 років, у 49 річному віці. Друга жінка хворіла і їй була встановлена ІІ група інвалідності у зв’язку з загальним захворюванням у 20 річному віці. Вона не мала трудового стажу. Чи мають право ці жінки на пенсію і яку?

***

Робітнику травмованому на виробництві, який лікувався після травми 10 місяців, бухгалтерія підприємства відмовила в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності після 4-х місяців хвороби, у зв’язку з відсутністю акта форми Н-1. Хто призначає цю допомогу? Правомірна чи ця відмова?

***

Робітник звернувся за роз’ясненням до юриста. В загальний трудовий стаж йому не зараховано навчання у вищому навчальному закладі, бо нема відмітки про навчання в трудовій книжці. Також до виклику до лав Зброєних Сил він працював в особливо важких умовах праці і повернувся після служби на це ж місце роботи. Чи буде йому зараховано до загального стажу час навчання та до пільгового трудового стажу час служби? Яку відповідь повинен дати юрист?

***

Пенсіонер за віком уклав строковий трудовий договір з підприємством, де працював до виходу на пенсію, але на іншу роботу з оплатою вдвічі більшою за ту, з якої була нарахована пенсія. Чи має він право на пенсію і заробітну плату в повному обсязі? Якщо має, то скільки йому треба відпрацювати для перерахунку раніше призначеної пенсії?

***

В управління труда і соціального захисту населення звернулися інваліди з проханням забезпечити їх роботою, навчанням і стипендією на навчання, можливістю користування спортивними спорудами і правом на соціально-побутове і медичне обслуговування. Чи гарантує держава систему соціального захисту інвалідам на Україні і яку?

***

Чоловік залишив роботу у 58 років, маючи 40 років загального стажу роботи, з яких 21 рік безперервно працював на одному місці. Через три місяці звернувся до Пенсійного фонду за призначенням пенсії, але йому було відмовлено на тій підставі, що пенсія призначається лише тим, хто працюючи досяг пенсійного віку і має безперервного стажу 25 років. Чи правомірна відмова? Обґрунтуйте відповідь, посилаючись на закон.

***

До Пенсійного фонду звернулися оператор маслозаводу і педагог. Перший порушив питання про включення до стажу роботи службу в органах внутрішніх справ, в яких він служив у м. Севастополі більше семи років. А другий – про призначення пенсії за вислугу років оскільки він більше 20 років працював вихователем у трудовій колонії. Чи підлягають позитивному вирішенню порушені питання?

***

Жінка-молодий фахівець, одержала направлення на роботу на підприємство після закінчення учбового закладу, народила дитину під час відпустки у зв’язку з закінченням навчання. Після закінчення 6 місяців з дня народження дитини вона звернулася на підприємство за виплатою одноразової допомоги у зв’язку з пологами і щомісячної допомоги по догляду за дитиною. Підприємство їй відмовило. Чи правомірна відмова?

***

Водій АТП звернувся до власника з проханням призначити йому пенсію, оскільки йому виповнилося 60 років, а бухгалтер поставив питання перед цим власником про нарахування надбавки до пенсії за віком, оскільки він одинокий і потребує постійного стороннього догляду. Обом було відмовлено з того приводу, що це питання не входить до компетенції власника і що задоволення таких вимог закон не передбачає. Чи це так? Сформулюйте відповіді, посилаючись на норми права.

***

Міський суд відмовив у розгляді позову дружині курсанта військового закладу України про призначення допомоги на їх сина, а також жінці – одинокій матері у зв’язку з тим, що вона вступила у шлюб. Сформулюйте обґрунтовані відповіді на такі питання:

Які це види допомоги і ким вони призначаються?

За яких умов призначаються зазначені допомоги?

Чи правомірна відмова суду?

***

Робітник має 20 років підземного стажу по Списку № 1, звернувся за призначенням пенсії за віком. Йому відмовлено, бо він прохідником на шахті проробив тільки 12 років і має вік 45 років. Чи правомірна відмова? Обґрунтуйте відповідь згідно діючого законодавства.

***

До суду звернулися пенсіонер і оператор малого підприємства. Перший – із заявою про відмову в перерахунку неповної пенсії на повну за віком, оскільки після призначення неповної пенсії він пропрацював 10 років і має загальний трудовий стаж 22 роки. А другий просив суд стягнути з Пенсійного фонду не отриману за 5 місяців пенсію померлого пенсіонера на утриманні якого він перебував, не маючи своєї пенсії, оскільки не досяг 60-річного віку. Суд обом відмовив. Чому?

***

Інвалід праці помер у віці 52 роки у зв’язку з наслідками нещасного випадку. На день смерті на його утриманні були: жінка – у 50-річному віці, син – 18 років, студент навчального закладу, і дочка – 16 років. Чи мають вони право на пенсію і допомогу та із якого фонду?

***

Робітник травмувався на виробництві 28 вересня і хворів 31 календарний день. Які документи він повинен подати до бухгалтерії підприємства для призначення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Середній заробіток за які місяці буде взято для нарахування допомоги, якщо в серпні він був у відпустці без збереження заробітної плати, в липні в щорічній відпустці. За рахунок яких коштів буде виплачена ця допомога?

***

Студентка заочного відділення навчального закладу знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. На період настановних занять, здачі заліків і екзаменів, за дитиною доглядає бабуся, яка працює на підприємстві. Чи буде бабусі оплачена допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за дитиною до 3-х років. З якого фонду? Як оплачується ця допомога?

Список рекомендованої літератури для підготовки

до Державного іспиту

"ТРУДОВЕ ПРАВО"

Нормативно-правові акти

1. Кодекс законів про працю. – Харьків.: ТОВ "Одіссей", 2010.

2. Закон України "Про колективні договори і угоди" від 01.07.1993 року № 3356-ХІІ.

3. Постановление "Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций" от 20 июля 1984 года № 213.

4. Наказ про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58.

5. Постанова "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 06.11.1992 року № 9.

6. Закон України "Про відпустки" від 15.11.1996 року № 504/96-ВР.