2. Социальная политика и уровень жизни.

Главным критерием (целью) экономического развития и социальной политики является уровень жизни и благосостояние общества.

Социальная политика – это деятельность по обеспечению благоприятных условий жизни. Может осуществляться на нескольких уровнях:

• На уровне предприятия

• На уровне региона

• На уровне государства

• На межгосударственном уровне

Направления общегосударственной социальной политики:

- доходы населения

- занятость и регулирование трудовых отношений

- социальное обеспечение

- социально-культурная сфера

- охрана окружающей среды (экологическая защита)

Конституция РФ (Глава 2 «Права и свободы человека и гражданина»)

Уровень жизни – это совокупность условий жизнедеятельности населения.

• В

  HDI – Human Development Index (ООН)

  РФ – 65 место в мире

  Лидеры:

  Новрегия

  Австралия

  Нов. Зеландия

  ВП на душу населения

• Средняя продолжительности жизни

• Уровень образования

• Продолжительность рабочего времени и отдыха

• Средняя заработная плата

• Состояние здравоохранения

• Жилищные условия

«Кривая Лоренца» и «Коэффициент Джинни»

Децильный коэффициент

K_дец.= 10% богатых/ 10% бедных = 22:1 (РФ)= 6:1(Европа)=57:1(Бразилия)

Если дец. коэффициент выше 10:1 – социальные конфликты.

3. Личный доход: источники и факторы.

ЛД:

Номинальный – вся сумма денег, кот человек

Номинальный, за вычетом налогов – располагаемый.

Реальный - совокупность товаров и услуг, который чел. может приобрести на свой располагаемый доход, а также материальные блага и услуги, которые он получает непосредственно в натур виде (продукции с огорода, бесплатный проезд льготникам).

Динамика или изменения личного дохода зависит от: изменения номинального дохода, налогов с физ лиц и динамики цен на товары и услуги.

Картинка – формула динамики ЛД.

Источники личных доходов:

1 – трудовые (зарплата, премия, гонорар, предпринимательская прибыль)

2 – соц (пенсия, стипендии, пособия)

3 – вторичные источники (дивиденды, проценты по вкладам, арендная плата)

4 – прочие (наследство, криминал, выигрыши)

Факторы, определяющие размер личного дохода:

1. Уровень развития экономики – размер ВВП

2. Место или должность человека в системе общественного производства.

- качество рабочей силы (физ и умств способности чел-ка, образование, опыт)

- соотношение спроса и предложение по отдельным профессиям, специальностям, раб местам

- владение имуществом (деньгами, средствами производства, недвижимостью, землей)

- другие (удача/несчастья, знакомства/связи)

4. Сущность и формы заработной платы.

Заработная плата – это материальное вознаграждение за использованную рабочую силу человека.

Формы:

Сдельная – зависит от выполненной работы, заданий и т.д.

Прямая сдельная – установленная расценка на, например, изделие * кол-во изделий.

Сдельно-прогрессивная - ..

Сдельно-премиальная - …

Подрядная – заранее устанавливается размер оплаты.

Жалование – размер з.п. не установлен заранее.

Повременная – зависит от отработанного времени и должности работника.

Простая и повременно-премиальная.

Тарифная ставка , оклад + премия.

Особой разновидностью з.п. является участие в прибылях компании. Часть заработка – в виде повременной либо сдельной з.п. – а часть – по итогам месяца или года, в виде части от прибыли компании.

Выбор формы оплаты труда определяется в коммерческих предприятиях его владельцем или администрацией, если можно точно количественно учесть результаты труда, в обратном случае – повременная. В связи с механизацией, автоматизацией и возрастанием роли умственного труда больше применяется повременная.

Организация оплаты труда:

Главная проблема – достижение соответствия между результатами и оплатой труда.

Поэтому распространены гибкие системы – повременно-премиальные, сдельно-премиальные..

С точки зрения оплаты труда, в экономике выделяются два сектора: бюджетный (источник – гос бюджет; применяется гос тариф-окладная система и гос система нормирования труда) и коммерческий (источник – доход предприятия, тарифные ставки и нормы – устанавливаются на предприятия; гос-во регулирует оплату труда посредством: МРОТ (4611р.), установление налоговой ставки, продолжительность рабочей недели и условий отдыха, выходные, отпуск, праздничные дни).