63.Точка безубыточности: экономическая сущность и способ расчета.

Точка безубыточности — минимальный объём производства и реализации продукции, при котором расходы будут компенсированы доходами, а при производстве и реализации каждой последующей единицы продукции предприятие начинает получать прибыль. Точку безубыточности можно определить в единицах продукции, в денежном выражении или с учётом ожидаемого размера прибыли.

Для любого предприятия очень важно определить порог окупаемости затрат, после которого они начнут получать прибыль. Для этого в практике принято понятие точки безубыточности.

После определения точки безубыточности или уровня окупаемости затрат предприятие определяет систему мероприятий, используя которые можно получить рентабельность, обеспечив ему финансовую устойчивость.

Рентабельность предприятия до 18-20% принято считать тем уровнем, который обеспечивает простое воспроизводство. Рентабельность 25% и более обеспечивает предприятию уровень расширенного воспроизводства

Формула расчета точки безубыточности в денежном(д) исчислении:

ТБд = выручка от продаж *постоянные затраты /(выручка от продаж - переменные затраты)

Формула расчета точки безубыточности в натуральном исчислении(н) (в штуках продукции или товара):

ТБн =постоянные затраты / (цена за шт -средние переменные затраты (на единицу продукции))

64.

65.Система управления персоналом. Состав и функции подсистем.

Система управления персоналом организации – система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает в себя подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций. Подсистема линейного руководства осуществляет: управление организации в целом; управление отдельными функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют: руководитель организации, его заместители, руководители функциональных и производственных подразде­лений, их заместители, мастера, бригадиры. Функциональные подсистемы системы управления персоналом организации:

1.Подсистема планирования и маркетинга персонала выполняет функции: разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом,анализ кадрового потенциала,организация кадрового планирования,обес­печивающими организацию кадрами. 2.Подсистема управления наймом и учетом персонала осущест­вляет: организацию найма персонала,организацию собеседова­ния, оценки, отбора и приема персонала, учет приема, переме­щений, поощрений и увольнения персонала,

3.Подсистема управления трудовыми отношениями проводит: ана­лиз и регулирование групповых и личностных взаимоотношений,анализ и регулирование отношений руководства,управление про­изводственными конфликтами и стрессами,

4.Подсистема обеспечения нормальных условий труда выполня­ет такие функции, как: соблюдение требований технической эс­тетики, охраны труда и окружающей среды, военизированной ох­раны организации и отдельных должностных лиц.

5.Подсистема управления развитием персонала осуществляет: обучение, переподготовку и повышение квалификации,введе­ние в должность и адаптацию новых работников,текущую периодическую оценку кадров,

6.Подсистема управления мотивацией и стимулированием труда персонала выполняет следующие функции: управление мотива­цией и стимулированием трудового поведения,нормирование и тарификация трудового процесса,разработка систем оплаты тру­да,разработка форм участия персонала в прибылях и капитале,разработка форм морального стимулирования персонала,

7.Подсистема управления социальным развитием осуществляет: организацию общественного питания,управление жилищно-бытовым обслуживанием, развитием культуры и физического вос­питания,обеспечение охраны здоровья и отдыха,обеспечение детскими учреждениями,управление социальными конфликта­ми и стрессами, организацию социального стра­хования.

8.Подсистема развития организационной структуры управления выполняет такие функции, как: анализ сложившейся оргструк­туры управления,проектирование новой оргструктуры управле­ния, разработка штатного расписания,формирование новой орг­структуры управления, разработка и реализация рекомендаций по развитию стиля и методов руководства.

66. Основные производственные фонды: понятие, состав, источники.

Основные фонды (ОФ) предприятий — совокупность материальных ценностей (средств производства), переносящих свою стоимость в течение производственного процесса по частям на изготавливаемую продукцию.

По характеру участия в процессе воспроизводства ОФ подразделяют на две группы:

1. Производственные ОФ, которые участвуют в процессе производства, и в свою очередь, делятся на две части: активные — непосредственно участвуют в производственном процессе (станки, оборудование и т. д.); пассивные — создают условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения).

2. Непроизводственные ОФ, которые не участвуют в процессе производства и предназначены для непосредственного потребления (медицинские учреждения, дома культуры, жилье).

Источниками формирования основных фондов предприятия являются его финансовые ресурсы. Так, при учреждении предприятия основные фонды формируются за счет уставного капитала. В дальнейшем в ходе деятельности предприятия основные фонды пополняются и обновляются за счет доходов от реализации и внереализационных доходов. Источниками формирования основных фондов могут быть также кредиты, субсидии инвестиции и т.д.

67.Принципы проведения таможенного контроля. Проведение таможенного контроля. Товары, находящиеся под таможенным контролем.